2018下半年浙江大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)等事業(yè)性質(zhì)崗位招聘公告【37人】
浙江大學(xué)因工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，新錄用人員的人事管理方式根據(jù)浙江大學(xué)有關(guān)政策執(zhí)行。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
本次公開(kāi)招聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)、圖資檔案、衛(wèi)生技術(shù)等事業(yè)性質(zhì)崗位工作人員37人。
(一)招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具有良好的思想道德和職業(yè)道德素養(yǎng)，身體健康,能勝任崗位要求。同時(shí)符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》要求以及招聘崗位條件要求，詳見(jiàn)附件1《浙江大學(xué)2018年下半年實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)等事業(yè)性質(zhì)崗位招聘計(jì)劃表》。
(二)招聘條件有關(guān)說(shuō)明
1.學(xué)歷、學(xué)位。應(yīng)聘人員須取得或即將取得應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位。其中，本科須經(jīng)高校全日制培養(yǎng)，不含�？破瘘c(diǎn)本科等。
尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生(非定向、非委培)，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時(shí)間。留學(xué)人員須憑學(xué)位證書報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)其《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的審查延后至報(bào)到時(shí)間。
2.年齡。年齡的計(jì)算截止到網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束時(shí)間，以有效期內(nèi)的身份證上的日期為準(zhǔn)。30周歲及以下指1988年1月6日后出生;35周歲及以下指1983年1月6日后出生;45周歲及以下指1973年1月6日后出生。
3.外語(yǔ)水平。應(yīng)聘人員原則上均應(yīng)具有較好的外語(yǔ)能力，英語(yǔ)CET6≥425或相當(dāng)水平。有更高外語(yǔ)能力要求的崗位按具體條件審核。
(三)管理方式與崗位待遇
1. 本次招聘崗位為事業(yè)性質(zhì)崗位，對(duì)于極個(gè)別允許學(xué)歷適當(dāng)放寬應(yīng)聘的崗位，如錄用人員學(xué)歷為本科，則按照事業(yè)性質(zhì)派遣方式管理;對(duì)于校醫(yī)院招聘崗位所錄用的人員，按照事業(yè)性質(zhì)企業(yè)化方式管理。
2.錄用人員實(shí)行聘用合同管理，一般首聘期為一年。對(duì)于事業(yè)性質(zhì)派遣方式管理人員，首聘期為兩年。學(xué)校將在首聘期結(jié)束時(shí)對(duì)錄用人員進(jìn)行考核，考核合格者，學(xué)校與其續(xù)簽合同。
3.工資和福利待遇按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳交社保與公積金。
二、招聘程序和辦法
(一)報(bào)名和資格初審
1.網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間為2018年12月26日-2019年1月6日，應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄網(wǎng)站點(diǎn)擊應(yīng)聘。每位應(yīng)聘人員只能申請(qǐng)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員操作指南詳見(jiàn)附件2。
2.資格初審。時(shí)間為2018年12月27日-2019年1月7日，由各招聘單位根據(jù)招聘崗位條件確定通過(guò)資格初審的人員。
各崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。
(二)考試
1.采用初試、技能測(cè)試、面試相結(jié)合的方式。每個(gè)考試環(huán)節(jié)設(shè)置合格線，不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
各招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要組織初試，初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。技能測(cè)試和面試成績(jī)滿分均為100分，分別按60%、40%計(jì)入總成績(jī)。具體安排以各招聘單位的通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須攜帶有效期內(nèi)的身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
2.資格復(fù)審。技能測(cè)試之前，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、崗位條件所需證明材料的原件及復(fù)印件，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后參加考試。崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘人員需提供相關(guān)工作期間的勞動(dòng)合同。
材料不全或所提供的材料與崗位條件不相符的，不得參加考試。未參加資格復(fù)審的人員，視作放棄考試資格。
國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生(非定向、非委培)應(yīng)攜帶身份證、學(xué)生證、就讀高校蓋章的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位條件所需的證明材料等參加資格復(fù)審。留學(xué)人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)位證書、崗位條件所需的證明材料等參加資格復(fù)審。
(三)體檢、考核
考試完畢，各崗位根據(jù)確定的辦法計(jì)算個(gè)人總成績(jī)，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例確定體檢、考核對(duì)象。
體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
學(xué)校對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核。
實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位還須進(jìn)行《實(shí)驗(yàn)室安全知識(shí)》考核。
(四)公示、聘用
體檢、考核均合格的人員，學(xué)校確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議的或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，學(xué)校按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
擬聘應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2019年8月31日前到崗，其余擬聘人員應(yīng)于2019年4月31日前到崗工作，否則取消擬聘資格。
應(yīng)聘人員放棄或被取消考試、體檢、考核、擬聘等資格，或體檢、考核等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格，由學(xué)校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。
三、相關(guān)說(shuō)明
(一)本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息在下列網(wǎng)站公布：
1.浙江大學(xué)網(wǎng)站(http://www.zju.edu.cn/，“公告”);
2.浙江大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://hr.zju.edu.cn/cn/，“招聘信息”)。
(二)對(duì)相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)诠贾掌?日內(nèi)向浙江大學(xué)人事處反映，以便及時(shí)研究處理。
(三)對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
(四)在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘及錄用資格。
(五)本次招聘工作若有具體問(wèn)題，請(qǐng)向各招聘單位或?qū)W校人事處直接咨詢，各招聘單位聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1。
人事處聯(lián)系電話及聯(lián)系人：0571-88981959 張老師。
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2018年下半年浙江大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)等事業(yè)性質(zhì)崗位招聘計(jì)劃表.xls
浙江大學(xué)
2018年12月26日
