2018年甘肅省天水市面向中小學代課人員招聘公辦教師實施方案通知
2018年甘肅省天水市面向中小學代課人員招聘公辦教師實施方案通知已發(fā)布。甘肅事業(yè)單位考試網(wǎng)特別整理了公告相關信息，以下是公告詳情：
各縣區(qū)機構編制委員會辦公室、人力資源和社會保障局、教體局、財政局：
現(xiàn)將《天水市面向中小學代課人員公開招聘公辦教師實施方案》印發(fā)你們，請認真貫徹落實。
天水市機構編制委員會辦公室
天水市人力資源和社會保障局
天水市教育局
天水市財政局
2018年10月10日
天水市面向中小學代課人員公開招聘公辦教師實施方案
根據(jù)天水市人民政府辦公室《關于印發(fā)天水市解決中小學代課人員問題實施方案的通知》(天政辦發(fā)〔2018〕183號)精神，決定面向2003年9月25前縣聘且至今一直在崗的中小學代課人員公開招聘公辦教師。為確保公開招聘工作順利進行，按照《天水市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(暫行)》，結合我市中小學代課人員實際，制定本實施方案。
一、招聘條件
(一)考試招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，享有公民基本政治權利。
2.熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，敬業(yè)愛崗，為人師表。
3.取得教師資格，在小學(幼兒園)代課人員須具有中師或中等專業(yè)學校師范教育類畢業(yè)及以上學歷，在初中學校代課人員須具有大專及以上學歷，普通高中、中等職業(yè)學校代課人員須具有本科及以上學歷。
4.具有我市戶籍。
5.男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲(以每年招聘公告規(guī)定的報名時間為準)。
6.2003年9月25日前縣聘且至今一直在崗的中小學(幼兒園)、中等職業(yè)學校代課人員。
(二)考核招聘條件
具備以上六項條件，政治表現(xiàn)良好，教育教學質量高，被授予縣級及以上勞動模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號和市級及以上教育行政部門表彰獎勵的人員，可直接公開考核招聘為公辦教師。
(三)有下列情形之一的人員，不予招聘
1.曾因犯罪受刑事處罰的;
2.正在接受違紀違法審查、調查尚未作出結論的;
3.法律、法規(guī)規(guī)定其他情形的。
二、招聘程序
(一)確定計劃。各縣區(qū)根據(jù)2017年底摸底統(tǒng)計的縣聘代課人員人數(shù)，按照分年度于2020年前徹底解決2003年9月25日以前縣聘且一直在崗的代課人員問題的要求，提出2018年-2020年三年的招聘計劃，填寫《面向中小學代課人員擇優(yōu)招聘教師時限及計劃申報表》(附件1)。于2018年10月20日前報市解決中小學代課人員問題領導小組辦公室(市教育局)，經(jīng)市解決中小學代課人員問題領導小組審定通過后，確定縣區(qū)招聘計劃。
(二)發(fā)布公告。市解決中小學代課人員問題領導小組辦公室于每年10月在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、天水教育信息網(wǎng)發(fā)布天水市中小學代課人員公開招聘公辦教師公告。
(三)組織報名。符合條件的代課人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、縣聘證明、獲獎證書等到所在縣區(qū)教體局報名，填寫《面向中小學代課人員擇優(yōu)招聘教師報名登記表》(附件2)。
(四)資格審查。各縣區(qū)教育、人社部門組成資格審查組，對應聘代課人員的報考資格進行全面審查，并對通過資格審查的代課人員在縣區(qū)內官方媒體公示5個工作日，公示無異議后將《面向中小學代課人員擇優(yōu)招聘教師報名匯總表》(附件3)及符合考核招聘條件人員相關資料(身份證、畢業(yè)證、教師資格證、縣聘證明、獲獎證書、師德鑒定、業(yè)務能力及工作實績證明)報天水市解決中小學代課人員問題領導小組辦公室(市教育局)。師德鑒定、業(yè)務能力及工作實績證明由縣區(qū)教體局出具(必須說明是否有不予招聘的情形)。
(五)考核、考試
1.考核招聘。由縣區(qū)教育、人社部門組成專門的考核組，對符合考核條件代課人員相關資料進行審核。認定考核合格的直接進入考察環(huán)節(jié)。
2.考試招聘。
(1)試題命制。試題市教育局負責，考試內容主要考察應聘者公共基礎知識及教育學、心理學、課堂教學、學生管理等方面內容，分值100分。
(2)考試實施。筆試工作由市教育局牽頭，市人社局配合共同組織實施。筆試時間、地點見招聘公告。筆試采取閉卷方式進行，不再組織面試。筆試時間為120分鐘。
(3)教齡加分。教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分(以招聘公告規(guī)定的報名時間計算)。教齡每滿一年加0.5分。
(4)總成績計算。總成績?yōu)楣P試成績與教齡加分之和。
(六)考察。各縣區(qū)根據(jù)市解決中小學代課人員問題領導小組辦公室公布的縣聘代課人員年度招聘計劃，在確定直接考核招聘代課人員的基礎上，對參加招聘考試的人員依據(jù)考試總成績從高分到低分按招聘計劃(直接考核招聘人員除外)1:1的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員(最后一名總成績相同人員全部進入考察環(huán)節(jié))。由各縣區(qū)教育、人社部門對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力等情況進行考察，形成綜合考察報告報市解決中小學代課人員問題領導小組辦公室備案。因考察不合格出現(xiàn)招聘計劃空缺的，按總成績排序由高分到低分的順序依次等額遞補。
(七)公示、聘用。對擬聘用人員進行公示，公示期5個工作日。公示期間，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假及其他不符合招聘條件的，取消聘用資格，并按規(guī)定確定替補人選并進行公示。公示期滿，對無異議的擬聘用人員，由縣區(qū)編制和人社、教育部門按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同。
三、保障措施
1.強化組織領導。代課人員公開招聘工作在市解決中小學代課人員問題領導小組領導下開展。各縣區(qū)要成立由政府分管領導任組長，編制、教育、人社、財政等部門負責人為成員的領導小組及辦公室，切實加強對公開招聘工作的組織領導，建立聯(lián)席會議制度，及時研究解決有關問題。
2.明確工作責任。市編辦負責審批編制使用計劃，市人社局、市教育局負責考試招聘工作，市財政局負責招聘考試專項經(jīng)費的審核支出工作。各縣區(qū)要制定本縣區(qū)代課人員公開招聘工作實施方案，調劑落實公開招聘所需編制，合理提出招聘年度計劃，切實加大代課人員年齡、教齡、獲獎情況及相關材料的審查，以及考核招聘和考試招聘合格人員的考察工作，努力確保公開招聘各環(huán)節(jié)工作公開、公平、公正。
3.狠抓工作落實。各縣區(qū)要充分認識到代課人員公開招聘工作的重要意義和重大責任，在周密安排部署、精心組織實施公開招聘工作的同時，同步謀劃轉崗安置、辭退補充等工作，及時制定詳細的工作方案和實施細則，并于11月10日前報市解決中小學代課人員問題領導小組辦公室。要隨時了解掌握代課人員的思想動態(tài)及訴求，耐心細致地做好政策解釋工作，避免簡單處理、激化矛盾。要嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行考試回避制度，切實加大對弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等違紀行為的查處力度。要廣泛接受社會監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。要建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。
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