2018年湖南省永州江永縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才教師招聘公告

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕91號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法><永州市優(yōu)秀人才評(píng)選表彰辦法><永州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行辦法><永州市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)>的通知》(永委人才〔2017〕1號(hào))和《江永縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(江永委人才發(fā)〔2018〕1號(hào))的規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才97名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人員，充實(shí)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

二、引進(jìn)崗位及名額

本次8個(gè)事業(yè)單位，共引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才97名(具體崗位及條件詳見《江永縣2018年公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位表》)。

三、引進(jìn)人員范圍

面向社會(huì)公開引進(jìn)，符合引進(jìn)條件者均可報(bào)名。

四、引進(jìn)條件

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī);

3、具有良好的品行;

4、具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;

6、符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4、永州市(含縣區(qū)、管理區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;

5、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6、被辭退未滿5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位工作人員，在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員;

7、其他不符合引進(jìn)資格條件的。

五、引進(jìn)程序和步驟

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2018年7月30日至8月10日

2、報(bào)名地點(diǎn)：江永縣人社局4樓。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電子郵件報(bào)名方式。

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名要求：①報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《江永縣2018年公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)報(bào)名。②委托他人代報(bào)名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。③報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員下載《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的崗位。

(2)電子郵件報(bào)名要求：①報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名承諾書掃描件和相關(guān)資格證明等正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠半身電子照片、《江永縣2018年公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時(shí)間發(fā)到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。②報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員下載《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的崗位。注：所有通過電子郵件報(bào)名者，需在面試前三天提供所有證件的原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。

報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的考生，請(qǐng)將所需材料發(fā)送到縣教育局郵箱號(hào)：rsg5730553@163.com;報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生，請(qǐng)將所需材料發(fā)送到縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)郵箱號(hào)：252117120@qq.com。

所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與引進(jìn)崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，縣公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。

報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證和引進(jìn)崗位要求的其他證書(有放寬條件的崗位除外)必須在2018年7月31日前取得。

公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位不受報(bào)考人數(shù)的限制，達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)減少引進(jìn)名額，減少的引進(jìn)名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。

每名報(bào)考者只能申報(bào)一個(gè)崗位。具有高學(xué)歷、高職稱的報(bào)考人員，年齡可按下列情況適當(dāng)放寬：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制博士研究生年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制碩士研究生，年齡可放寬到45周歲以下。

說明：50周歲以下即1967年7月19日后出生，45周歲以下即1972年7月19日后出生，40周歲以下即1977年7月19日后出生，35周歲以下即1982年7月19日后出生。

4、資格審查：由各用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行資格審查。專業(yè)審核參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消引進(jìn)資格。

(二)考試

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕64號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕91號(hào))等文件精神，本次教育、衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接采取組織考察、體檢方式進(jìn)行引進(jìn)，報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，采取面試方式進(jìn)行引進(jìn)。

①面試方式：

醫(yī)衛(wèi)類崗位的面試采取實(shí)踐操作技能考核的方式進(jìn)行，由縣衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施;

江永縣教師崗位的面試采取說課或試講的方式進(jìn)行，由縣教育局組織實(shí)施。

②面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

(三)體檢

報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象;報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接進(jìn)入體檢。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消引進(jìn)資格或考生自動(dòng)放棄體檢資格，按引進(jìn)計(jì)劃從參加面試人員中按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))給予嚴(yán)肅處理。

(四)考核

由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是引進(jìn)人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國(guó)公局〔2011〕3號(hào))文件執(zhí)行。考核不合格者從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示(擬引進(jìn)人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(六)聘用

公示無(wú)異議后，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。對(duì)符合人才引進(jìn)程序規(guī)定的，頒發(fā)《江永縣引進(jìn)人才服務(wù)卡》。用人單位憑卡在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理錄用調(diào)動(dòng)手續(xù)。引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期一年，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。引進(jìn)人員服務(wù)期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離江永，組織人事部門不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委常委會(huì)研究方可調(diào)動(dòng)，但已享受購(gòu)房補(bǔ)貼的，需將購(gòu)房補(bǔ)貼退還財(cái)政。

六、本次引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇

1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

2、服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

3、工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、本次引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：

(1)工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

(2)生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的，每人每月5000元;具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，每人每月4000元;全日制統(tǒng)招一本學(xué)歷的，每人每月3000元;屬于我縣急需緊缺專業(yè)的其他全日制本科學(xué)歷的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。

(3)崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

(4)科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

(5)住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才樓”為引進(jìn)人才提供臨時(shí)性保障住房。對(duì)引進(jìn)的縣內(nèi)無(wú)住房人才，免費(fèi)提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進(jìn)人才購(gòu)房或離開江永后收回。②購(gòu)房補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)的人才，在江永購(gòu)買首套商品房時(shí)，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)3萬(wàn)。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予16萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，由縣財(cái)政給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由縣財(cái)政給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)1萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)1萬(wàn)。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才，在服務(wù)年限滿五年后購(gòu)買首套商品房時(shí)，一次性兌現(xiàn)購(gòu)房補(bǔ)貼。

(6)個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎(jiǎng)勵(lì)。

(7)公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來我縣工作的一般對(duì)等平級(jí)安排，專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位;暫時(shí)無(wú)工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我縣確需引進(jìn)的，由于流動(dòng)原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門確認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡。

(8)優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

(9)政治激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

七、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進(jìn)工作人員在組織公開引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，必須回避。

整個(gè)公開引進(jìn)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或引進(jìn)資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反引進(jìn)紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

本次引進(jìn)工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無(wú)關(guān)。

本公告未盡事宜，由縣公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：江永縣委組織部人才室0746-5722441

江永縣人力資源和社會(huì)保障局專技股0746-5751256

中共江永縣委組織部

江永縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年7月19日