考試方式為筆試和面試。
(一)筆試：
筆試由豐縣人事考試中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一實(shí)施。
1.筆試內(nèi)容：
筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)理論及寫作能力�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，卷面滿分100分。考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試時(shí)間：以筆試準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證原件。
筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
筆試閱卷結(jié)束后，由豐縣人力資源和社會(huì)保障局研究確定合格分?jǐn)?shù)線。
筆試成績將以百分制形式在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄以及中國豐縣網(wǎng)“人社局”板塊公布。應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢。
(二)資格復(fù)審：
筆試閱卷結(jié)束后，由豐縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)從應(yīng)聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人選（末位成績并列的，一并參加），并在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄以及中國豐縣網(wǎng)“人社局”板塊公布。資格復(fù)審的時(shí)間另行通知。
豐縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格復(fù)審工作，在其門戶網(wǎng)站上公布資格復(fù)審的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)聘人員應(yīng)提供的相關(guān)證明材料等。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，包括：（1）2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人有效期內(nèi)的二代身份證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（學(xué)信網(wǎng)上打�。�、所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》（登錄中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)下載打印，已取得教師資格證的，提供教師資格證）；（2）往屆生須提供本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證（需同時(shí)提供在學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》）、學(xué)位證、教師資格證；（3）報(bào)考幼兒教師(崗位代碼52)的豐縣籍免費(fèi)幼兒男師范生，須提供有效期內(nèi)的身份證和戶籍證明。
參加資格復(fù)審的人選，以及其他應(yīng)聘人員，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式通暢，以便豐縣人力資源和社會(huì)保障局通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
與有關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或其他協(xié)議的，須提供單位同意報(bào)考證明。同意報(bào)考證明最遲在體檢前提供，否則視為自動(dòng)放棄體檢和后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。
在資格復(fù)審時(shí)，考生信息與網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致且不符合報(bào)考條件的，報(bào)考資格復(fù)審為不合格。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。
資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)向豐縣人力資源和社會(huì)保障局陳述申辯。
出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄面試資格人員，豐縣人力資源和社會(huì)保障局從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（末位成績并列的一并參加）。
資格復(fù)審合格的當(dāng)場發(fā)放面試通知書，收取面試費(fèi)100元。參加面試人員名單在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄以及中國豐縣網(wǎng)“人社局”板塊上公布。
(三)面試：
面試工作由豐縣人事考試中心統(tǒng)一實(shí)施，應(yīng)聘人員攜帶有效期內(nèi)二代身份證和面試通知書參加面試。
1.小學(xué)音樂、小學(xué)美術(shù)和幼兒園教師崗位面試方式：
采取說課和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中：①說課部分由應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨(dú)立備課（30分鐘），限時(shí)說課（15分鐘），滿分70分；②專業(yè)技能測試部分：小學(xué)音樂教師測試內(nèi)容為鋼琴彈唱，限時(shí)5分鐘；小學(xué)美術(shù)教師測試內(nèi)容為人物速寫，限時(shí)15分鐘；幼兒園教師測試內(nèi)容為素描和鋼琴彈唱，其中素描限時(shí)15分鐘，鋼琴彈唱限時(shí)5分鐘。專業(yè)技能測試滿分30分。
2.其他小學(xué)和初中教師崗位面試方式：
采取說課的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨(dú)立備課（30分鐘），限時(shí)說課（15分鐘），滿分100分。
3.中等專業(yè)學(xué)校和特教教師崗位面試方式：
采取教育結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間（15分鐘）內(nèi)，完成面試，滿分100分。
面試成績?yōu)榘俜种�。面試合格分�(jǐn)?shù)線為60分。面試成績由面試實(shí)施單位當(dāng)場書面告知應(yīng)聘人員。
(四)總成績計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績�？偝煽儽Ａ魞晌恍�(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，由豐縣人力資源和社會(huì)保障局在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄以及中國豐縣網(wǎng)“人社局”板塊公布應(yīng)聘人員總成績。
四、體檢和考察
體檢和考察工作由豐縣人力資源和社會(huì)保障局與縣教育局共同組織實(shí)施。
豐縣人力資源和社會(huì)保障局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(總成績并列，以筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先，并依此方法類推)。面試成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式暢通，以便豐縣人力資源和社會(huì)保障局通知或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢表由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由豐縣教育局負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。
對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，由豐縣人力資源和社會(huì)保障局告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。豐縣人力資源和社會(huì)保障局對應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。
因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由豐縣人力資源和社會(huì)保障局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績并列，以筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先，并依此方法類推)。
五、公示
從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，豐縣教育局審核后，由豐縣人力資源和社會(huì)保障局，在智慧豐縣網(wǎng)“人事考試”板塊“招考公告”欄以及中國豐縣網(wǎng)“人社局”板塊對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、各項(xiàng)考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。
公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由豐縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間及期滿后，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、聘用
公示無異議的，由豐縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局統(tǒng)一組織，擬聘用人員現(xiàn)場選擇崗位(同一崗位有二個(gè)及以上招聘單位的，按總成績從高分到低分排序，總成績并列，以筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先，并依此方法類推。)依次自主選擇崗位。未按時(shí)到現(xiàn)場或未按要求選擇聘用崗位者，作自動(dòng)放棄處理(選崗具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。
用人單位與聘用人員在選崗現(xiàn)場簽訂聘用合同，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員試用期為1年，試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前提供本人畢業(yè)證、報(bào)到證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，逾期不提供的視為自動(dòng)放棄聘用資格。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。
七、考試聘用工作紀(jì)律
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
八、其他事項(xiàng)
本公告由豐縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作進(jìn)度請應(yīng)聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
豐縣人事考試中心技術(shù)咨詢電話：0516—89215108(受理涉及網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)使用、照片處理、密碼遺失等技術(shù)保障問題)
豐縣人力資源和社會(huì)保障局招聘政策咨詢電話：0516-89215163
豐縣教育局招聘政策咨詢電話：0516-80396925
招聘工作投訴舉報(bào)電話：0516-89215307（第五派駐紀(jì)檢組）
2.江蘇省2018年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
