面試要求：按照考調(diào)計(jì)劃和筆試成績(jī)，將擬考調(diào)初錄人員等額分配到調(diào)入學(xué)校（校長(zhǎng)抓鬮確定）后，由調(diào)入學(xué)校對(duì)擬調(diào)初錄人員進(jìn)行面試，面試合格者予以調(diào)動(dòng)，面試不合格者可申請(qǐng)人力社保局、教委復(fù)核，復(fù)核不合格者不予調(diào)動(dòng)，缺額不遞補(bǔ)。
面試時(shí)間：2012年8月15日由調(diào)入學(xué)校組織面試。并于當(dāng)天下午5：30以前將面試結(jié)果書(shū)面報(bào)教委人事科。
3.考試成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)（專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)+綜合知識(shí)成績(jī)）+考核加分。所有分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（四）公示
2012年8月16日—2012年8月18日對(duì)擬考調(diào)人員進(jìn)行公示。
（五）考調(diào)安置
對(duì)考調(diào)人員的安置由調(diào)入學(xué)校采取考前“抓鬮選擇”的辦法進(jìn)行確定。根據(jù)考試成績(jī)（含加分），分學(xué)科按總成績(jī)從高分到低分依次確定擬調(diào)動(dòng)人員。若成績(jī)出現(xiàn)并列，專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先；再并列，年齡大的優(yōu)先（以身份證為準(zhǔn)）。若因擬調(diào)人員本人放棄出現(xiàn)缺額崗位的，分學(xué)科按缺額名次高低，在未進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
凡公示無(wú)異議者，按照相關(guān)規(guī)定完善調(diào)動(dòng)手續(xù)，重新簽訂聘用合同。
五、考核加分
（一）表彰性加分
1.榮譽(yù)類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。為鼓勵(lì)先進(jìn)，充分發(fā)揮榜樣示范作用，激勵(lì)教師成名成家，凡是在2006年7月至2012年7月期間，獲得市委、市政府，縣委、縣政府表彰的 “優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者分別加4分、2分；獲得教育部、市教委、縣教委表彰的 各類(lèi)“先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者分別加4、2、1分。以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)以最高等次計(jì)加分一次，不重復(fù)加分。
2.考核類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。為健全綜合評(píng)價(jià)體系，實(shí)施有效管理行為，激勵(lì)教師多作貢獻(xiàn)，凡在近三年內(nèi)（2008-2009、2009-2010、2010-2011學(xué)年度）年度考核“優(yōu)秀”者每一次加2分。
（二）貢獻(xiàn)性加分
1.教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀。為全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量，激勵(lì)教師成為教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)勝者，凡近三年內(nèi)（2008-2009、2009-2010、2010-2011學(xué)年度），與報(bào)考學(xué)科相同的學(xué)科教學(xué)成績(jī)獲縣教委認(rèn)定為“優(yōu)秀”的一次加5分。
2.特殊貢獻(xiàn)加分。凡夫妻雙方都在我縣從事教育工作，且城鄉(xiāng)分居5年以上的加2分；父母是離休干部或教師（含退休教師），且本人近五年來(lái)年度考核皆在合格及以上的加2分。
3.農(nóng)村工作加分。為促進(jìn)教育均衡發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)教育公平，激勵(lì)教師扎根山區(qū)，服務(wù)農(nóng)村，凡在農(nóng)村工作年限滿(mǎn)5年的，每增加1年加0.2分。下派教師下派期間的工作被教委評(píng)為“優(yōu)”的加2分。
4.農(nóng)村學(xué)校校長(zhǎng)任職年限加分。為鼓勵(lì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部立足農(nóng)村，扎根山區(qū)，服務(wù)農(nóng)村，凡在農(nóng)村學(xué)校任職十年及以上的現(xiàn)任校長(zhǎng)、黨支部書(shū)記（含主持工作的副校長(zhǎng)、教管中心主任）加5分。凡在農(nóng)村任副校長(zhǎng)或副支部書(shū)記十年及以上的現(xiàn)任副校長(zhǎng)或副支部書(shū)記加3分。
（三）成果性加分
1.學(xué)歷加分。為建立一支素質(zhì)精良的教師隊(duì)伍，更好的適應(yīng)教育改革，激勵(lì)教師不斷提高，凡小學(xué)教師具有專(zhuān)科學(xué)歷的加1分，具有本科學(xué)歷的加2分，具有研究生學(xué)歷的加3分；初中教師具有本科學(xué)歷的加1分，具有研究生學(xué)歷的加2分。學(xué)歷以畢業(yè)證原件為準(zhǔn)，按最高學(xué)歷加分1次，不累計(jì)加分。
2.教育科研成果加分：為加強(qiáng)科學(xué)研究，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，更好的服務(wù)于學(xué)生的未來(lái)發(fā)展，激勵(lì)教師提高業(yè)務(wù)水平，在近三年來(lái)（2009年9月1日以來(lái)），凡論文獲得市教委、市教育學(xué)會(huì)組織的綜合性教育科研成果三等獎(jiǎng)的每次加1.5分，獲二等獎(jiǎng)的每次加2分，獲一等獎(jiǎng)的每次加2.5分；獲市教委直屬單位（教科院、電教館等）組織的論文專(zhuān)項(xiàng)評(píng)比三等獎(jiǎng)的每一次加1分，獲二等獎(jiǎng)的每次加1.5分，獲一等獎(jiǎng)的每次加2分；獲重慶市教育學(xué)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)、縣教委、縣教育學(xué)會(huì)組織的論文評(píng)審二等獎(jiǎng)的每次加1分，一等獎(jiǎng)的每次加1.5分。獲縣人民政府表彰的科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的每次加1分，二等獎(jiǎng)的每次加1.5分，一等獎(jiǎng)的每次加2分。小課題研究成果縣三等獎(jiǎng)的每次加0.5分，縣二等獎(jiǎng)的每次加1分，縣一等獎(jiǎng)的每次加1.5分。教育科研成果累計(jì)加分不超過(guò)3分。
3.賽課（或者創(chuàng)新實(shí)踐大賽）加分。為鼓勵(lì)廣大教師提高課堂教學(xué)水平，凡近三年（2009年9月1日）來(lái)，獲得上課或者創(chuàng)新實(shí)踐大賽（不包括說(shuō)課）競(jìng)賽等級(jí)獎(jiǎng)的，縣級(jí)三等加1分，縣級(jí)二等加2分，縣級(jí)一等（等同市級(jí)三等）加3分，市級(jí)二等加4分，市級(jí)一等加5分。以上獎(jiǎng)勵(lì)以最高等次加分一次，不重復(fù)加分。
4.學(xué)習(xí)培訓(xùn)加分：參加 “三新一德”考試，成績(jī)?yōu)椤皟?yōu)”的加2分。
以上各項(xiàng)加分累計(jì)不超過(guò)15分。
六、工作紀(jì)律
各地各校必須全面宣傳教師進(jìn)城考調(diào)政策，做到人人知曉。并堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光考核推薦。教師考調(diào)工作由縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督，并嚴(yán)格按照大中專(zhuān)招生考試辦法和有關(guān)人事紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行。任何單位或個(gè)人弄虛作假，循私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)事人考調(diào)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
七、本方案由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局、巫山縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.城區(qū)小學(xué)考調(diào)崗位及名額分配一覽表.doc
附件：2.城區(qū)中學(xué)考調(diào)崗位及名額分配一覽表.doc
二〇一二年七月二十九日