為深入推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，優(yōu)化教研員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）和《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（蘇辦發(fā)[2011]27號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局同意，蘇州市教育科學(xué)研究院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才1名�，F(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公布如下：
一、招聘對(duì)象
凡符合本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。
二、招聘基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
2、有本科及以上畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，有5年以上中學(xué)化學(xué)教學(xué)工作經(jīng)歷（即起算時(shí)間為2012年11月30日前），有大市級(jí)及以上化學(xué)學(xué)科帶頭人稱(chēng)號(hào)，有高級(jí)中學(xué)教師資格和副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的在職教師。年齡原則上在45周歲以下（1971年11月28日以后出生）。有省級(jí)及以上優(yōu)秀教育工作者稱(chēng)號(hào)，年齡可以適當(dāng)放寬。
3．《崗位簡(jiǎn)介表》中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
下列人員不得報(bào)考：
�。�1）現(xiàn)役軍人；
（2）被辭退未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員；
�。�3）在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；
（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
三、招聘崗位簡(jiǎn)介
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崗位名稱(chēng) |
崗位簡(jiǎn)介 |
招聘人數(shù) |
專(zhuān)業(yè)要求 |
其他條件 |
備注 |
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化學(xué)教研員 |
初、高中化學(xué)教學(xué)研究 |
1 |
化學(xué)教育 |
1.近五年內(nèi)，專(zhuān)業(yè)論文在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表至少5篇，且主持過(guò)本學(xué)科省級(jí)及以上教育規(guī)劃課題或教研課題； 2.具有較強(qiáng)的教學(xué)管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；熟悉國(guó)內(nèi)外中學(xué)化學(xué)教育現(xiàn)狀，具有較強(qiáng)的教育科研能力 |
四、招錄程序
1.報(bào)名
本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者根據(jù)招聘《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及條件選定應(yīng)聘崗位，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名資格審查登記表》（見(jiàn)附件）。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料，信息不實(shí)者視為報(bào)名無(wú)效。
�。�1）報(bào)名時(shí)間：2017年11月28—30日（9：30—16：00）。
�。�2）報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：蘇州市教育科學(xué)研究院（勞動(dòng)路289號(hào)）三樓辦公室，聯(lián)系人：沈老師，聯(lián)系電話(huà)：0512-69159326，13862075212。
�。�3）報(bào)名材料：報(bào)名人員須出示本人簡(jiǎn)歷、身份證、戶(hù)籍證明（戶(hù)口簿）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)（件）、人事(勞動(dòng))關(guān)系證明及個(gè)人近期同底1寸證件照1張。
上述證明材料均要出示原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件由招聘單位留存。
2．資格初審、面試名單公示
招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并報(bào)送市人社局審核，確定符合招聘條件的面試人員名單，然后在市教育局網(wǎng)站和蘇州市教育科學(xué)研究院網(wǎng)站公示，公示三天后，由招聘單位組織相關(guān)人員參加考試。
3．招聘考試
招聘考試主要考察應(yīng)聘崗位的“崗位簡(jiǎn)介、專(zhuān)業(yè)要求及其他條件”中要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。
�。�1）考試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
�。�2）考試形式
a.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試。專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。面試成績(jī)必須去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。
b．報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，采取筆試和專(zhuān)業(yè)面試的方式。筆試和專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)均以百分制計(jì)算，均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)必須去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，招聘考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。
4．體檢
進(jìn)入體檢的人選，在考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，則由招聘單位另行安排加試，然后根據(jù)加試成績(jī)排序。
本次體檢，由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。
體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間和未按規(guī)定參加體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
5．資格復(fù)審和考核
招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察（考核）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。
在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
6．錄取與聘用
各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門(mén)審核同意后報(bào)市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。
錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。
事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照招聘要求開(kāi)展工作，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512-65224787。
六、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市教育科學(xué)研究院負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0512-69159326
蘇州教育科學(xué)研究院
2017年11月15日