一、面試對象：

面試人員共319人，具體見附件。

二、資格審核確認(rèn)：

1、時間：8月6日-10日

2、地點(diǎn)：仙游縣教育局人事股

3、提供材料：1寸彩色照片一張，2012屆畢業(yè)生隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件、復(fù)印件（如畢業(yè)證、教師資格證書、報到證已取到的一并提供）；往屆畢業(yè)生隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、教師資格證書、報到證原件、復(fù)印件。不按時參加資格審核確認(rèn)的，視為放棄。資格審核確認(rèn)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。當(dāng)資格審核意見不一致時，由組織人事部門裁定。

4、人選遞補(bǔ)：職位報名人員資格審核不通過的或放棄的，按該職位的1:3比例在合格線以上依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員持上述材料于8月11日上午8:30-11:30到仙游縣教育局人事股參加資格審查，逾期不再遞補(bǔ)。

5、咨詢電話：仙游縣教育局人事股0594-8398230

三、面試時間與地點(diǎn)

1、面試時間：中學(xué)8月15日、小學(xué)（含特教）8月18日、幼兒8月22日

2、面試地點(diǎn)：金石中學(xué)

3、注意事項(xiàng)：參加面試人員必須在8∶00前準(zhǔn)時報到，超過8：15未報到的視為自動放棄。面試時須攜帶身份證，禁止攜帶通訊工具及與考試無關(guān)的物品進(jìn)入考場，違反規(guī)定者，以作弊處理，取消其面試成績。

四、面試方法

（一）、面試形式。面試形式為說課，分撰寫說課稿和說課兩部分，總分共100分，其中撰寫說課稿60分鐘（不計分）；說課12分鐘（分值100分）。

面試順序由考生抽簽確定。

面試工作由仙游縣教育局組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察、公務(wù)員局、編辦全程監(jiān)督、指導(dǎo)。

（二）、使用教材

中學(xué)面試使用教材

地理：高中必修1人民教育出版社2008年2月第3版

英語：高中必修1人民教育出版社2007年1月第2版

化學(xué)：高中必修1江蘇教育出版社2009年6月第5版

生物：高中必修1人民教育出版社2007年2月第2版

數(shù)學(xué)：高中必修1人民教育出版社2007年1月第2版

心理學(xué)：高中一年級中學(xué)生心理健康福建教育出版社2007年1月第2版

音樂：高中音樂鑒賞人民音樂出版社2004年7月北京第1版

信息技術(shù)：高中必修（信息技術(shù)基礎(chǔ)）教育科學(xué)出版社2004年6月第1版

小學(xué)面試使用教材

語文：四年級（上）人民教育出版社2004年6月第1版

數(shù)學(xué)：四年級（上）人民教育出版社2004年6月第1版

英語：四年級（上）第三冊福建教育出版社2007年5月第3版

信息技術(shù)：四年級（上）福建教育出版社2008年6月第1版

美術(shù)：四年級（上）湖南美術(shù)出版社2004年6月第1版

音樂：四年級（上）湖南文藝出版社2004年12月第1版

體育：水平2（三至四年）華東師范大學(xué)出版社2002年12月第1版

心理學(xué)：小學(xué)四年級（上）心理健康福建教育出版社2007年6月第2版

幼兒面試使用教材

福建省幼兒園大班教師教育用書——領(lǐng)域活動指導(dǎo)（上

冊）福建人民出版社2005年7月第2版

五、命題辦法

考試前評委根據(jù)指定的教科書進(jìn)行命題，組建當(dāng)天面試的考題庫。由每學(xué)科第一位考生在考題庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生確定當(dāng)天面試的考題（統(tǒng)一題目）。

六、面試計分辦法

面試成績實(shí)行百分制，說課稿不計分，說課分值100分。每個學(xué)科評委由7人組成，評委評分采用當(dāng)場亮分，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為最后得分。面試合格成績?yōu)?0分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。考生的面試成績當(dāng)天公布。按1：1比例進(jìn)入面試的職位（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達(dá)70分以上（含70分）方為合格。

七、成績總分計算辦法

考生的綜合成績分值100分，按筆試成績和面試成績各占50﹪的比例計算，成績分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。招聘崗位按1：1比例從高分到低分確定入圍人選。若同一學(xué)科最后一個職位出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高低排序；若面試成績也出現(xiàn)并列的，進(jìn)行第二次面試。

八、考核體檢工作

1、體檢：根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按1：1比例從考試綜合成績高分到低分依次確定人選進(jìn)入體檢。

體檢由仙游縣教育局負(fù)責(zé)組織，在縣級以上醫(yī)院，按照《福建省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和《福建省教育廳關(guān)于申請認(rèn)定教師資格人員體檢取消乙肝項(xiàng)目檢測的通知》（閩教人〔2010〕43號）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。報考者或招聘機(jī)關(guān)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報考者，不予聘用或取消聘用資格。體檢缺席者，取消聘用資格。

2、考核：考核由仙游縣教育局組織實(shí)施，主要考核報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)等工作表現(xiàn)和計生等方面的情況。

九、聘用、遞補(bǔ)

根據(jù)崗位要求以及考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人選，公示選聘結(jié)果（公示7個工作日）。經(jīng)公示無異議，按學(xué)科從高分到低分順序選擇學(xué)校，并按規(guī)定程序上報縣政府批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成職位空缺的，原則上招聘機(jī)關(guān)應(yīng)從報考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。

公開招聘相關(guān)事宜均在仙游縣教育局信息網(wǎng)上發(fā)布。

附：