太原工業(yè)學(xué)院編制外用工招聘公告
山西恒豐偉業(yè)人力資源服務(wù)有限公司受太原工業(yè)學(xué)院委托,根據(jù)學(xué)院工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)招聘輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)人員、財(cái)務(wù)管理人員。本次招聘為事業(yè)單位編制外招聘,用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣,被錄用人員與山西恒豐偉業(yè)人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》和學(xué)院相關(guān)制度進(jìn)行管理,現(xiàn)將招聘內(nèi)容公告如下:
一、招聘計(jì)劃
本次招聘輔導(dǎo)員崗位10名,實(shí)驗(yàn)崗位(電子、自動(dòng)化、材料專(zhuān)業(yè))3名,財(cái)務(wù)管理崗位1名。
二、應(yīng)聘條件
1.遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康,熱愛(ài)教育事業(yè),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任感,其中輔導(dǎo)員崗位原則上要求為中共黨員或中共預(yù)備黨員;
2.熟悉所應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,能勝任所在崗位工作,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
3.全日制普通高校畢業(yè)的碩士研究生,且2017年7月31日前取得研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū);
4.年齡在35周歲以下(1982年1月1日后出生),申報(bào)實(shí)驗(yàn)崗位和財(cái)務(wù)管理崗位人員如具有行業(yè)、企業(yè)三年以上工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬至40周歲(1977年1月1日后出生);
5.實(shí)驗(yàn)崗位專(zhuān)業(yè)要求:電子、自動(dòng)化、材料相關(guān)相近專(zhuān)業(yè);
6.財(cái)務(wù)管理崗位專(zhuān)業(yè)要求:財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)相近專(zhuān)業(yè),或取得相關(guān)行業(yè)資格證書(shū);
7.申報(bào)輔導(dǎo)員崗位人員如在校期間有擔(dān)任院系學(xué)生干部經(jīng)歷、曾獲校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)或有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、招聘程序
(一)應(yīng)聘人員報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2017年9月30日—2017年10月12日(五個(gè)工作日);
2.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位;
3.應(yīng)聘人員需提供以下材料:《太原工業(yè)學(xué)院編制外用工招聘報(bào)名表》2份(附件1),本人簡(jiǎn)歷兩份;本科和研究生階段畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及學(xué)習(xí)成績(jī)單、身份證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證、科研成果等原件及復(fù)印件1份;近期同底版免冠一寸彩照2張(背面注明姓名及應(yīng)聘崗位);應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位者如是中共黨員需由組織關(guān)系所在黨組織出具有政治面貌的證明;國(guó)(境)外留學(xué)回國(guó)人員需持有國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料;
4.報(bào)名地點(diǎn):山西恒豐偉業(yè)人力資源服務(wù)有限公司(太原市小店區(qū)晉陽(yáng)街體育路口,宏安世紀(jì)大廈1302室,聯(lián)系人:王經(jīng)理,0351-763837717735130166)
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后,由山西恒豐偉業(yè)人力資源公司聯(lián)合學(xué)院公開(kāi)招聘資格審查組進(jìn)行資格審查,報(bào)名人員對(duì)所提供的材料應(yīng)負(fù)誠(chéng)信責(zé)任,凡提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。資格審查后,將及時(shí)在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果。
(三)筆試、面試
按崗位以綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排序確定擬聘人員。
1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。報(bào)名后,各崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不達(dá)1:3,不再進(jìn)行筆試,直接進(jìn)入面試,面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
2.筆試
(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí);
(2)筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;
(3)筆試為閉卷考試,按百分制計(jì);
(4)準(zhǔn)考證發(fā)放:由山西恒豐偉業(yè)人力資源服務(wù)有限公司具體負(fù)責(zé)相關(guān)事宜;
(5)參加筆試時(shí)需攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證,自帶2B鉛筆、橡皮、黑色碳素筆,其他物品均不得帶入考場(chǎng);
(6)筆試成績(jī)請(qǐng)登錄學(xué)院人事處網(wǎng)站查詢(xún);
(7)根據(jù)筆試成績(jī)分類(lèi)排序,按招聘計(jì)劃1:3比例確定參加崗位面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與筆試合格人數(shù)不達(dá)1:3的,按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試人員確定后,在學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。
3、面試
(1)面試內(nèi)容根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能;
(2)面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;
(3)各類(lèi)崗位面試規(guī)定:
①輔導(dǎo)員崗位:主要考察思想政治素養(yǎng),政策了解和知識(shí)面,語(yǔ)言表達(dá)能力,邏輯思維能力,分析問(wèn)題能力和組織協(xié)調(diào)能力,對(duì)2個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯;
②實(shí)驗(yàn)崗位:主要考察實(shí)訓(xùn),實(shí)驗(yàn)?zāi)芰蜆I(yè)務(wù)潛能,對(duì)2個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯;
③財(cái)務(wù)管理崗位:主要考察財(cái)務(wù)管理能力和業(yè)務(wù)潛能,對(duì)2個(gè)規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行答辯;
(4)面試按百分制計(jì)分,面試合格線(xiàn)為60分,不達(dá)線(xiàn)者,直接淘汰;
(5)綜合成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。各崗位綜合成績(jī)合格線(xiàn)以上者,根據(jù)綜合成績(jī)順序,按1:1的比例確定擬錄用名單。
(四)體檢
山西恒豐偉業(yè)人力資源公司統(tǒng)一安排擬聘人員到指定醫(yī)院體檢,體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行;體檢不合格者取消擬聘資格;體檢具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
(五)確定招錄人員
山西恒豐偉業(yè)人力資源公司和學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合成績(jī),按1:1比例提出招錄人選,報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定,招錄結(jié)果經(jīng)學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(六)簽訂勞動(dòng)合同
選任的招錄人員試用期三個(gè)月。此次招聘用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣,學(xué)院與山西恒豐偉業(yè)人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,試用期合格后招錄人員與山西恒豐偉業(yè)人力資源公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,招錄人員檔案由山西恒豐偉業(yè)人力資源公司統(tǒng)一存放到人才市場(chǎng)進(jìn)行管理。本次招錄人員均實(shí)行3年一個(gè)聘期,并按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
山西恒豐偉業(yè)人力資源公司
太原工業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組
附件【附件1:太原工業(yè)學(xué)院編制外用工招聘報(bào)名表.doc】