（1）報(bào)名時(shí)需攜帶材料：戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件一套（用A4紙復(fù)�。�
（2）報(bào)名時(shí)提交一份《滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
（3）報(bào)名費(fèi)45元（持低保證的畢業(yè)生免收）。
（4）擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的（幼兒園教師、特殊教育教師、物理、生物、政治、歷史、地理、體育、音樂(lè)、美術(shù)專(zhuān)業(yè)達(dá)不到1:3的），此崗位招聘名額遞減或取消。
（5）8月12日，持身份證和報(bào)名繳費(fèi)憑證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（三）2012滎陽(yáng)招教筆試
1、考生參加筆試時(shí)必須持本人準(zhǔn)考證和有效身份證（不含舊版臨時(shí)身份證和過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件），具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、內(nèi)容：測(cè)試應(yīng)試者理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括教育學(xué)、心理學(xué)基本原理、教育理論知識(shí)、教育法規(guī)知識(shí)、教材教法、班級(jí)管理、語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)及時(shí)事政治、省情、市情等。
3、筆試滿(mǎn)分為100分。
4、凡參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃，在滎陽(yáng)市參加“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村干部”計(jì)劃、“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格且符合報(bào)名條件者，可報(bào)名參加考試，筆試原始成績(jī)加5分。符合加分條件者，需在報(bào)名期間提供有關(guān)證書(shū)證明原件和復(fù)印件，逾期不再受理。
（四）2012滎陽(yáng)招教面試
1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1:3的比例（幼兒園教師、特殊教育教師、物理、生物、政治、歷史、地理、體育、音樂(lè)、美術(shù)專(zhuān)業(yè)按1:2的比例），從高分到低分確定面試人員名單。
2、2012滎陽(yáng)招教時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、面試內(nèi)容：①試講（試講占面試成績(jī)的60%）；②答辯（答辯占面試成績(jī)的40%，有專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的專(zhuān)業(yè)，答辯占面試成績(jī)的20%）；③專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（體育、音樂(lè)、美術(shù)和幼兒教育專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占面試成績(jī)的20%）。
4、面試滿(mǎn)分為100分。
5、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（五）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)?yōu)?00分�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（六）考察
根據(jù)考生總成績(jī)，按擬招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加考察人員名單。具體考察方案另行制定。
（七）體檢
1、根據(jù)考察情況，從考察合格人員中，確定參加體檢人員名單。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，費(fèi)用自理。
（八）聘用
1、招教領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)和考察、體檢情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)、滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、滎陽(yáng)教育信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間7天。公示無(wú)異議人員，應(yīng)在接到通知之日起3日內(nèi)，持就業(yè)報(bào)到證到滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
2、聘用人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)后由滎陽(yáng)市教育體育局、滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行綜合考核�？己撕细裾哂枰哉狡赣�，辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
六、其他事宜
1、凡是參加、參與此次招聘的人員，必須遵守紀(jì)律，堅(jiān)持原則，嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中徇私舞弊。對(duì)違犯上述紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理；對(duì)違犯上述紀(jì)律的應(yīng)試人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
2、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。
3、市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作全程監(jiān)督。
4、招聘各個(gè)階段因考生原因出現(xiàn)的空缺名額一律取消。
5、應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中所留聯(lián)系電話(huà)應(yīng)保持暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。
6、相關(guān)招教信息及各個(gè)階段應(yīng)試者的成績(jī)將在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)、滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、滎陽(yáng)教育信息網(wǎng)上公布。
7、未盡事宜由滎陽(yáng)市2012年招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)國(guó)家政策負(fù)責(zé)具體解釋和執(zhí)行。
附件：滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc
滎陽(yáng)市招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二0一二年七月二十三日