重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院2017年公開招聘高層次人才簡章
為進一步優(yōu)化人才隊伍，促進教育事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市安監(jiān)局審核、市人力社保局核準(zhǔn)�，F(xiàn)面向社會公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才。
一、學(xué)院簡介
重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院是國家安監(jiān)總局與重慶市人民政府合作共建的公辦全日制普通高等學(xué)校，也是西部地區(qū)唯一一所安全類高職院校，由重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主管。學(xué)院現(xiàn)座落在三峽庫區(qū)腹心千年古城、移民之都——重慶市萬州區(qū)（目前正在重慶主城選址擴建）。學(xué)院現(xiàn)有教職員工近300人，在校學(xué)生近5000人，設(shè)有五個教學(xué)系和一個通識教育教學(xué)部，開設(shè)了24個專業(yè)。
學(xué)院自2011年3月由重慶市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立升高以來，規(guī)模等各方面都得到了快速發(fā)展，為適應(yīng)這一需求，現(xiàn)面向社會公開招聘高層次人才。
二、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)能力測試和面試的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員5名，招聘崗位和要求詳見附件1《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院招聘高層次人才崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
四、招聘范圍和對象
（一）凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）其他
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在2017年12月31日前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
五、應(yīng)聘條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨、熱愛教育事業(yè)，牢固樹立“四個意識”，作風(fēng)正派，廉潔自律；
（二）具有高等教育教學(xué)和科研工作經(jīng)歷，有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力，有良好的敬業(yè)精神；
（三）思想解放，具有開拓意識，創(chuàng)新能力強，學(xué)術(shù)科研能力強，有較多的學(xué)術(shù)成果；
（四）身體健康，年齡不超過50周歲
（五）應(yīng)聘人員的人事關(guān)系按公開招聘的相關(guān)程序辦理。
六、招聘程序及方式
（一）報名
報名方式：本次報名采取網(wǎng)上報名方式，凡符合招聘條件的應(yīng)聘者，可下載《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開招聘高層次人才報名表》（見附件2），如實填寫后發(fā)至電子郵箱40724842@qq.com（其中郵件標(biāo)題請按以下格式：姓名/報考部門/年齡/專業(yè)/學(xué)歷學(xué)位（職稱），如：李※/安全監(jiān)督管理系/35歲/安全工程專業(yè)/博士研究生）。
報名時間：簡章發(fā)布之日起至2017年12月31日
聯(lián)系人：鄔老師；聯(lián)系電話：023-5831716613996664400
（二）資格審查
應(yīng)聘者報名后，由學(xué)院行財處匯同用人系部按招聘條件進行初審，經(jīng)審核合格后人事處將電話通知符合招聘條件的應(yīng)聘者參加現(xiàn)場資格審查。資格審查應(yīng)提供以下材料原件及復(fù)印件：
1.身份證明材料：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供相應(yīng)學(xué)籍證明）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、執(zhí)業(yè)資格證書或聘書。
2.相關(guān)證明材料：各種榮譽證書或獲獎證書、教學(xué)及科研學(xué)術(shù)成果（論文、教材或?qū)Ｖ�、專利、教學(xué)或科研獲獎等）及其它獲獎業(yè)績等證明材料。在職人員須持所在單位同意報考證明（需注明“同意報考”并加蓋單位鮮章）。資格審查合格者均進入考試考核環(huán)節(jié)。
（三）考試考核
考試考核由學(xué)院根據(jù)報名情況適時組織實施，具體時間、地點另行通知。
考試考核分為專業(yè)能力測試和面試兩個環(huán)節(jié)。
（1）專業(yè)能力測試
專業(yè)能力測試采取學(xué)術(shù)答辯、試講或?qū)彶檠芯砍晒确绞竭M行，主要考察應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識掌握程度和教學(xué)、科研能力，分值100分。
（2）面試
面試主要考察應(yīng)試人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。
（3）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%＋面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（四）體檢
學(xué)院根據(jù)考試考核總成績從高到低依次確定體檢人選，總成績出現(xiàn)并列時，依次按職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢由學(xué)院行財處統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（五）政審考察
學(xué)院對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復(fù)查。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
（六）公示
體檢、考察、資格復(fù)審均合格人員按規(guī)定確定為擬聘用人員。擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
（七）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定程序報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)院與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市有關(guān)文件規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。擬聘用人員若不按時報到，則取消其聘用資格。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外，聘用人員還可享受《重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進和管理辦法》優(yōu)惠政策及相關(guān)待遇（包括住房、安家費、住房補貼、科研啟動費等），具體標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理。
本簡章由重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院負責(zé)解釋。