2017年7月8日，下午13：30-17:30，到蕭山區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校進(jìn)行面試。
1.入圍比例
當(dāng)參加面試人數(shù)與招聘指標(biāo)為1:1的學(xué)科崗位，面試成績(jī)必須在80分及以上者，方可進(jìn)入下一個(gè)程序。
2.主要內(nèi)容
采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)評(píng)舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)水平、教學(xué)方法和應(yīng)用能力等方面。
3.合格線
滿分100分，60分為合格分，不合格者不再進(jìn)入下一輪程序。
（五）體檢
1.體檢對(duì)象：根據(jù)相關(guān)規(guī)定和各學(xué)科崗位招聘總成績(jī)確定體檢人員，核定指標(biāo)與體檢人數(shù)比例為1:1。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
（六）考察與公示
1.考察：考察對(duì)象為體檢合格的人員，考察工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的規(guī)定組織考察，同時(shí)轉(zhuǎn)遞個(gè)人人事檔案�？疾斐^(guò)規(guī)定時(shí)間不能作出結(jié)論或考生對(duì)考察結(jié)論有異議并申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的，不再遞補(bǔ)。
2.公示：考察合格的擬錄用人員將在蕭山教育信息網(wǎng)、蕭山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。
（七）現(xiàn)場(chǎng)定崗與錄用
1.現(xiàn)場(chǎng)定崗：在公示結(jié)束后，公示期內(nèi)無(wú)異議的人員，按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先”原則，在公布的核定指標(biāo)崗位中，由本人現(xiàn)場(chǎng)選擇崗位簽名確定。具體崗位在面試前網(wǎng)上公布。
2.錄用報(bào)到：2017年8月對(duì)參加現(xiàn)場(chǎng)定崗的人員辦理錄用報(bào)到手續(xù)，錄用人員為事業(yè)編制，試用期為一年，服務(wù)期為三年。
擬錄用人員報(bào)到前須辦理人事調(diào)動(dòng)或解除聘用手續(xù)，不能按時(shí)報(bào)到的，取消錄用資格。
四、其他事項(xiàng)
1.相關(guān)招聘信息請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注蕭山教育信息網(wǎng)，不再另行通知，逾期責(zé)任自負(fù)。
2.在招聘程序中，面試成績(jī)并列時(shí)進(jìn)行加試。成績(jī)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中如有小數(shù)，則四舍五入保留兩位小數(shù)。
3.在招聘程序中，如發(fā)現(xiàn)有資格不符、提供材料不實(shí)和考試作弊等情況，將隨時(shí)取消考生資格。有因孕產(chǎn)須延緩體檢相關(guān)項(xiàng)目的，按相關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。
4.在招聘公示及以前的各程序中，出現(xiàn)放棄、淘汰和取消資格等情況時(shí)，缺額人員在報(bào)考同一學(xué)科崗位的人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)，且每一程序只安排一輪遞補(bǔ)。在公示結(jié)束后的各程序中均不再遞補(bǔ)。
其它未盡事宜由蕭山區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：（0571）82622107、82655887。
附件：
1.蕭山區(qū)2017年緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充招聘報(bào)名表
2.蕭山區(qū)2017年緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充招聘匯總表
3.蕭山區(qū)2017年緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充招聘資格審核材料目錄
4.在職在編證明
5.單位同意報(bào)考證明
杭州市蕭山區(qū)教育局
杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月20日
1.蕭山區(qū)2017年緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充招聘報(bào)名表.xls
2. 蕭山區(qū)2017年緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充招聘匯總表.xls
3. 蕭山區(qū)2017年緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充招聘資格審核材料目錄.xls