（二）開(kāi)考比例
招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，達(dá)不到這一要求的，報(bào)達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。調(diào)減或者取消招聘計(jì)劃時(shí)，由市人社局在相關(guān)網(wǎng)站上公布，對(duì)取消招聘計(jì)劃崗位的報(bào)考人員，在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)通知其調(diào)整報(bào)考志愿。
（三）成績(jī)計(jì)算
1.報(bào)考中小學(xué)教師崗位總成績(jī)＝（公共科目筆試成績(jī)＋政策性加分）×50%＋面試成績(jī)×50%。
2.報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)崗位總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×50%＋專業(yè)科目筆試成績(jī)×50%+政策性加分。
3、政策性加分須按本《公告》規(guī)定的筆試與面試的比例進(jìn)行折合。
（四）考試時(shí)間及地點(diǎn)
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：
公共科目筆試時(shí)間：2012年7月22日9:00-11:00；
專業(yè)科目筆試時(shí)間：2012年7月22日14:30-16:30。
筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上標(biāo)明的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
2.面試時(shí)間：
面試人員名單，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)于2012年7月24日起在達(dá)州人事考試網(wǎng)、萬(wàn)源市人民政府門(mén)戶網(wǎng)、萬(wàn)源人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。未在規(guī)定時(shí)間參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（五）考試費(fèi)用
按物價(jià)部門(mén)核定標(biāo)準(zhǔn)收取，筆試考務(wù)費(fèi)每人每科50元，面試每人80元。
七、考核
（一）具有碩士研究生以上學(xué)位、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，不參加考試，直接考核合格者優(yōu)先聘用。
（二）符合川人社辦發(fā)〔2011〕347號(hào)文件規(guī)定的急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，不參加考試，直接考核合格者優(yōu)先聘用。
（三）符合考核資格條件人員年齡可放寬到1974年1月1日及以后出生。
（四）考核時(shí)報(bào)考人員須提供戶籍所在地派出所意見(jiàn)，已婚人員還需提供戶籍所在地或常住地人口和計(jì)劃生育管理部門(mén)的計(jì)劃生育情況證明。
（五）考核由市人社局牽頭，招聘單位主管部門(mén)配合實(shí)施。
八、加分
參加“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等，且在農(nóng)村、社區(qū)基層服務(wù)期滿的志愿者等人員，經(jīng)考核合格并符合國(guó)家、省相關(guān)加分規(guī)定的，按規(guī)定加分。服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截止2012年6月30日。該類人員務(wù)必于報(bào)名時(shí)將服務(wù)所在地縣以上管理部門(mén)出具的服務(wù)年限、服務(wù)期、年度考核等證明材料和聘用合同、服務(wù)證書(shū)等原件材料提交萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局人才交流考試中心。在報(bào)名結(jié)束前未提交加分材料或材料不齊的，視為自動(dòng)放棄加分資格。
九、體檢
報(bào)考人員在總成績(jī)公示后，根據(jù)所報(bào)崗位按總成績(jī)從高分到低分依次按1:1比例確定體檢人員（總成績(jī)相同者，以公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試成績(jī)?yōu)樾颍�。體檢由人社局臨時(shí)指定醫(yī)院、確定時(shí)間并由用人單位主管組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、人社部關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)》（2010年修訂意見(jiàn)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
出現(xiàn)體檢、考核不合格或其他原因造成缺額時(shí)，其缺額按成績(jī)依次遞補(bǔ)。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。
十、聘用
體檢、考核合格者，經(jīng)公示無(wú)異議后，按照總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)相同者，以公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試成績(jī)?yōu)樾颍�，由考生本人按所�?bào)崗位依次選擇具體的聘用單位，市人社局辦理聘用手續(xù)。被聘用者與用人單位簽訂聘用合同，執(zhí)行事業(yè)單位同類人員工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，實(shí)行人事代理。
有下列情形之一者，不予聘用：
1.考試（含面試）任一科目成績(jī)?yōu)?分者；
2.違反國(guó)家法律、法規(guī)及政策規(guī)定者；
3.體檢、考核不合格者；
4.擬聘公示期內(nèi)，有實(shí)名舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)不符合條件者；
5.在招聘的任一環(huán)節(jié)，提供虛假信息、作弊，破壞或違反考試紀(jì)律及本《簡(jiǎn)章》相關(guān)規(guī)定者。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)
2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作由萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局組織，紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。堅(jiān)持“照章辦事、陽(yáng)光操作”，杜絕一切不正之風(fēng)，確保招聘工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。
十二、紀(jì)律及其他
（一）在公開(kāi)招聘工作中，應(yīng)切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡違反原人事部令第６號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按原省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和原人事部令第６號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（二）招聘公告、考試成績(jī)、面試人員名單、擬聘人員公示等信息在達(dá)州人事考試網(wǎng)、萬(wàn)源市人民政府門(mén)戶網(wǎng)、萬(wàn)源人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布。
本《公告》由萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0818-8730619 8730313
監(jiān)督舉報(bào)電話：0818—8526555
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