六安裕安區(qū)教育局2011招聘90名中小學教師啟事
根據原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號）和區(qū)委辦2011年6月13日第五號會議紀要《關于全區(qū)教育工作協(xié)調會議紀要》精神，經區(qū)政府同意，并報經市人社局批準，由區(qū)人社局面向社會、統(tǒng)一組織開展2011年度裕安區(qū)公開招聘中、小學教師工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計劃
2011年度裕安區(qū)計劃公開招聘中、小學教師共90名，其中初中教師30名，小學教師50名，幼兒教師10名。詳見《2011年度裕安區(qū)公開招聘中、小學教師基本情況一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）國家承認的�？萍耙陨蠈W歷，并具備相應的專業(yè)學科教師資格；
（四）年齡在30周歲下（1981年1月1日以后出生）；
（五）適應崗位要求的身體條件。
報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。
四、報名事項
（一）報名時間：2011年7月29日—2011年8月1日
（二）報名地點：裕安區(qū)教育局（地點：將軍路中段）
（三）報名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2011年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、教師資格證書原件；對部分學校尚未頒發(fā)學歷（學位）證書的，須提供本人學生證原件和所在學校蓋章的 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復印件。
2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、教師資格證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件等材料及其復印件。
對已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。
3、屬“服務基層項目”的人員，須提供安徽省大學生“村官”證書或由縣級以上組織人社部門出具的證明和與縣（區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶” 工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書、本人有效居民身份證原件、學歷證書、教師資格證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件等材料及其復印件。
以上人員均需填寫《裕安區(qū)公開招聘中、小學教師報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份（可從六安人才網、裕安區(qū)教育網上下載，也可在報名處領取），并繳納考試費用（筆試費45元/門，計2門共90元）、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應出具單位同意報考證明信。
考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
五、資格審查
報名結束后，資格審查由區(qū)監(jiān)察、人社、教育局組成的資格審查小組審查。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于8月13-14日到區(qū)教育局領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
應聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數與報考人數比例應不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。對少數特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實達不到規(guī)定比例的崗位，經區(qū)人社局批準后可降低比例開考。
六、考試
（一）筆試
為確保新進人員基本素質，筆試兩門合計成績必須達到120分，面試最低分數必須達到65分，才能進入下一輪規(guī)定程序。
初中、小學、幼兒園教師崗位筆試考公共知識和專業(yè)知識兩部分。公共知識考教育法律法規(guī)和新世紀教師素養(yǎng)。教育法律法規(guī)包括《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》。公共知識滿分100分，權重占30%，考試時間90分鐘。專業(yè)知識考初中、小學、幼兒園教育專業(yè)的《教育學》和《心理學》，專業(yè)知識滿分100分（教育學、心理學各占50%），權重占70%，考試時間 120分鐘。
考試時間定于8月15日，考試地點另行通知。
筆試結束后，在六安市人民政府網、六安人才網、裕安政府網、六安教育網、裕安教育網公布筆試成績。
（二）面試（試講）
1、采取結構化面試的，報考小學、幼兒園老師崗位的考生入闈名單，根據崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3比例確定�？荚噧热荩褐饕獪y試應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等，面試時間為15分鐘，滿分為100分。
2、采取試講方式的，報考初中教師崗位的考生入闈名單，根據崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3比例確定�？荚噧热荩褐饕扇I(yè)試講（課堂授課）的方式進行，主要測試應試人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務水平、綜合素質及實際應用能力等，試講時間為30分鐘，滿分100分。
面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入闈人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。具體面試（試講）時間另行通知。
崗位招聘計劃數與進入專業(yè)知識考試人員比例未達到1:3的，面試（試講）成績以該招聘單位當日參加同一種類面試方式考生的平均分數，確定該崗位面試的最低分數線，對面試成績未達到以上規(guī)定分數線的考生，不得進入體檢、考核程序。
（三）合成總成績
應聘人員總成績按筆試與面試成績合成確定。初中教師總成績合成：筆試和專業(yè)試講成績按6:4比例合成；小學、幼兒園教師總成績合成：筆試和結構化面試按7：3比例合成。
以合成總成績確定考試名次，按崗位設置數1：1比例從高分到低分確定體檢和考察人員，并及時在相關網站進行公示。
如在錄取時出現(xiàn)考生總成績同分，以筆試成績高低確定排序；如筆試成績相同，以專業(yè)知識筆試成績高低確定排序；如專業(yè)知識成績相同，以 《教育學》內容要素得分高低確定排序。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
七、體檢與考核
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。
考核工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復查。
對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。體檢、考核時間另行通知。
八、聘用與管理
1、按照崗位設置1:1的比例，根據考試成績，初中、小學、幼兒園教師崗位，將結合個人志愿（每人可填2個平行志愿和是否服從分配志愿），按高分到低分順序從體檢、考核合格者中擇優(yōu)選聘，并且分配到崗位設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)。被選聘人員經公示一周無異議后，方可辦理聘用手續(xù)。對公示有異議經審查核實不符合條件者和不服從分配者不予錄用。出現(xiàn)缺額時，從符合條件的考生中，按從高分到低分順序進行遞補，最多可遞補兩次。
2、凡被選聘人員，一律到設崗學校工作，實行全員聘用合同制，與用人單位簽訂聘用全同，工資納入區(qū)財政供給，試用期一年，試用期不合格的，予以解聘。
九、招聘經費
招聘工作所需經費，按招聘人數由用人單位分擔�？荚囀召M標準按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。
十、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
十一、有關事宜
本《公告》由區(qū)人社局負責解釋。
各招聘單位招聘情況、聯(lián)系電話詳見《裕安區(qū)公開招聘中、小學教師基本情況一覽表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人力資源和社會保障局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
咨詢電話：0564-3236216 0564-3235061
監(jiān)督電話：0564-3301670
附件：
1、 裕安區(qū)公開招聘中、小學教師基本情況一覽表.doc
2、 裕安區(qū)公開招聘中、小學教師報考資格審查表.xls
3、 2011年六安市裕安區(qū)招聘農村中小學幼兒園教師考試考生誠信承諾書.doc
裕安區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一一年七月十九日