三、招聘辦法及程序
本次招聘工作由佳木斯市人社局、市編辦、教育局統(tǒng)一組織。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、組織專家組進(jìn)行考核的方式，擇優(yōu)錄用。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。
應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。資格審查貫穿于公開招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（二）綜合素質(zhì)考核。由專家組對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核，考核小組工作人員全程監(jiān)督。
1、考核方式：按應(yīng)聘者報(bào)考學(xué)校及崗位進(jìn)行考核。
2、考核程序
（1）資歷評(píng)價(jià)
報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對(duì)其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分評(píng)分后由考生、專家評(píng)委組長(zhǎng)在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。
（2）教學(xué)能力測(cè)試
①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號(hào)并按抽簽順序簽到�？己藭r(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。
②教學(xué)能力測(cè)試。 各專家評(píng)委嚴(yán)格按照教學(xué)能力測(cè)試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分，教學(xué)能力測(cè)試（試講）時(shí)間10-15分鐘。
③專業(yè)素質(zhì)測(cè)試。教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試（答辯），內(nèi)容：（A）教育理論知識(shí)或案例分析；（B）專業(yè)理論知識(shí)。
④核定總成績(jī)。結(jié)束后，由專家評(píng)委組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績(jī)分別記入《佳木斯市教育局直屬學(xué)校到高�，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘綜合素質(zhì)考核成績(jī)匯總表》，考生、專家評(píng)委、組長(zhǎng)招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。
市人社局負(fù)責(zé)封存考生考試考核所有材料�？己诉^(guò)程中如遇有特殊情況，需報(bào)人社部門裁定。
（三）體檢
對(duì)擬錄用人選由教育局和人社部門組織體檢；體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)交體檢醫(yī)院；體檢參照錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。
若體檢不合格取消錄用資格。
（四）錄用及公示
根據(jù)招聘計(jì)劃，按綜合 成績(jī)從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場(chǎng)錄取時(shí)，不予簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M簽名確認(rèn)，可根據(jù)綜合成績(jī)由高到低補(bǔ)錄或視具體情況而定。市人社局對(duì)擬錄取人員向社會(huì)公示（公示期7天）。公示無(wú)異議人員由市人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。
（五）待遇
凡錄取到我市任教的畢業(yè)生，按照事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，進(jìn)入財(cái)政統(tǒng)發(fā)，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費(fèi)手續(xù)，試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用手續(xù)。