為引進高層次和緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才，促進教育可持續(xù)發(fā)展。佳木斯市教育局直屬單位到高校現(xiàn)場公開招聘教師，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘類別與名額

本次計劃招聘教師20人，其中招聘普通高中教師6人，初中教師14人。

具體崗位：

第一中學1人：心理1人。

第二中學2人：物理、數(shù)學各1人。

第十一中學1人：心理1人。

第八中學1人：音樂1人。

第七中學1人：生物1人。

第五中學4人：物理、歷史、生物、語文各1人。

第十六中學9人：歷史、地理、政治、數(shù)學、英語各1人，化學、語文各2人。

    第十九中學1人：心理1人

二、招聘對象及條件

 1、招聘對象為師范類院校2016屆研究生或本科生。

 2、貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；

 3、關心愛護學生，尊重學生人格，促進學生綜合素質全面發(fā)展；

 4、具有與招聘崗位職責相適應的職業(yè)道德素質，專業(yè)知識結構與水平、技能條件和良好的身體素質、心理素質，能承擔教育教學工作的任務。

 5、年齡：本科生26周歲以下（1989年9月1日以后出生）；研究生30周歲以下（1985年9月1日以后出生）。

6、學歷：

（1）市直屬省級示范高中，必須具有普通高校統(tǒng)招重點本科或統(tǒng)招碩士研究生以上學歷，具備高中教師資格。特需學科（大學個別專業(yè)設置少，培養(yǎng)人才斷層，畢業(yè)生生源不足，而學校為保證學校正常教學，又特別需要的個別學科，主要指小學科）的教師可視具體情況適當放寬學歷要求，但不得低于普通高校統(tǒng)招本科學歷。以統(tǒng)招碩士研究生、免費師范畢業(yè)生為補充新進教師的重要渠道。

（2）市直屬初中，必須具有普通高校統(tǒng)招本科以上學歷，具備初中及以上教師資格，且在同屆畢業(yè)生中綜合排名為優(yōu)秀等次或前50%（由畢業(yè)學校提供相關證明）。

7、以上原始學歷標準均不含三表。

8、所學專業(yè)與招聘崗位要求一致。

9、研究生、免費師范畢業(yè)生優(yōu)先。

三、招聘辦法及程序

（一）現(xiàn)場報名及資格審查。

應聘者需攜帶相關材料及表格由招聘專家組進行資格審查，紀檢人員復查。依據(jù)審查結果按1:3的比例確定參加面試人員（先看學歷、研究生、免費師范生優(yōu)先、同等條件下看高考成績，進行排序）。如資格審查通過人員在面試時，由于有放棄出現(xiàn)低于1：3情況時，可由專家組（采取通過資格審查人員下延，從高到低補錄參加面試人員或取消該專業(yè)）視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。

（二）綜合素質考核。由專家組對報名合格人員進行綜合素質量化考核，考核小組工作人員全程監(jiān)督。

1、考核方式：按應聘者報考學校及崗位進行考核。

（1）考核項目共三項，分別是資歷評價、教學能力測試、專業(yè)素質測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取講課的方式進行。講課范圍為現(xiàn)行應聘各類別學段教材，講課內容現(xiàn)場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課30分鐘，講課15-20分鐘。評委根據(jù)應聘者講課情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數(shù)，即為該應聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予錄取。

（2）專家組考核評委由5人組成。其中用人單位所需學校校長、業(yè)務校長、主任、學科專家擔任主考官及考官，教學能力測試評分時適當增加主考官權重。