(二)面試
應(yīng)聘人員的面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員須知等詳見面試方案，面試方案另行公告。
面試采取百分制計(jì)分。主要考察應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力，從事崗位工作所必須具備的基本素質(zhì)及職業(yè)能力。根據(jù)招聘崗位類別，衛(wèi)生類、教育類崗位的面試分別由衛(wèi)生部門、教育部門組織實(shí)施；廣播電視臺(tái)播音主持崗位的面試由文體廣電新聞出版局負(fù)責(zé)組織；其他崗位的面試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位類別、面試成績分別劃定最低合格線，考生達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績；按照考試總成績等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單，并在慶云縣人社局網(wǎng)站公示�？偝煽兿嗤�，按照筆試成績、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。