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河南省信陽羅山縣教育局2011招聘120名中小學(xué)教師公告

時間:2011-7-16 13:23:27 點(diǎn)擊:

信陽羅山縣教育局2011招聘120名中小學(xué)教師公告

根據(jù)我縣縣直事業(yè)單位用人需要,經(jīng)縣政府研究決定,2011年度我縣將面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員125名。為確保該項工作順利進(jìn)行,根據(jù)國家人事編制政策,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定本方案:

一、指導(dǎo)思想和基本原則

指導(dǎo)思想:以三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),努力做好公開招聘工作,通過公開競聘,將一批高學(xué)歷,高素質(zhì)的人員吸收到我縣事業(yè)單位中來,為我縣事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

基本原則:一是堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)原則;二是堅持按編制設(shè)崗,按崗競聘原則;三是堅持陽光操作、社會廣泛監(jiān)督的原則。

二、招聘計劃及職位

小學(xué)教師120名,其中普高10名,職高10名,初中10名,小學(xué)教師90名(含本縣服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村干部”和大學(xué)生貧困縣志愿者定向招錄崗位2名)。

其它事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員5名。

具體招聘崗位見《2011年羅山縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計劃表》。

三、報考資格條件

1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,無不良行為記錄。

2、身體健康,五官端正,無口吃。

3、符合招聘崗位年齡的要求:28周歲以內(nèi)(即1983年7月1日以后出生),碩士研究生30周歲以內(nèi)(即1981年7月1日以后出生),年齡計算時間截止于2011年6月30日止。

4、符合報考職位所需的學(xué)歷專業(yè)要求(指具有國家計劃統(tǒng)一招收的全日制普通?萍捌湟陨显盒.厴I(yè)文憑)。

5、小學(xué)教師職位限于本縣籍人員報考。在本縣服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村干部”和大學(xué)生服務(wù)貧困縣志愿者不受戶籍限制。報考普高、職高、初中、財政局、人防辦崗位的考生不受戶籍限制。

6、具有全日制高等院校碩士學(xué)位以上的研究生和年齡40周歲以下、中學(xué)一級職稱以上、身體健康、教學(xué)能力突出的非本縣在職高中教師報考高中教師崗位人員免于筆試,可直接參加面試,其筆試成績?nèi)笤撀毼豢忌械墓P試最高分。

7、本縣服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村干部”和大學(xué)生服務(wù)貧困縣志愿者筆試成績加5分,同時具備兩項以上因素的,不累計加分。報名時提供相關(guān)證明。 from:jobsoon.cn

有下列情形之一的不得報考:因犯罪受過刑事處罰的;受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;曾被學(xué)校或用人單位開除的;因違法違紀(jì)被調(diào)查處理尚未結(jié)論的;符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)中有關(guān)回避制度規(guī)定需要回避的;本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員;其它不符合報考資格條件的。

四、招聘工作程序及方法步驟

(一)發(fā)布招聘信息(2011年7月14日)。通過公告、會議、廣播電視、羅山縣人民政府公眾網(wǎng)和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng),發(fā)布招聘信息,接受社會監(jiān)督。

(二)報名及資格審查

1、報名時間:2011年7月20日—7月24日(上午8:00—11:30;下午3:00—5:30)。

2、報名地點(diǎn):羅山縣行政審批服務(wù)中心三樓(縣政府西世序西路,仁和家園小區(qū)東門正對面)。

3、報名費(fèi)用:報名時每人收取考務(wù)費(fèi)、信息采集費(fèi)72元。

4、報名辦法:現(xiàn)場報名。報名時持身份證(限羅山籍職位的還需持戶口本)、畢業(yè)證、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件及近期同版免冠1寸彩照4張(照片背面注明姓名、身份證號),到報名點(diǎn)報名,填寫統(tǒng)一印制的《羅山縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員登記表》。

5、每人只限報一個職位(或?qū)I(yè))。

6、報名人數(shù)與擬聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到2:1以上,達(dá)不到比例要求的,相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的,本崗位不再招聘,報考人員可改報符合報考條件的其它崗位,不符合條件或不愿意改報的,退還所交費(fèi)用。

7、資格審查貫穿于招聘工作的全過程。應(yīng)聘者報名時提交的信息必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘崗位要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的,將取消應(yīng)聘資格。

8、報名資格審查合格者于2011年7月28日至7月29日持有效身份證及報名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到報名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者,視為自動放棄。

(三)考試:分為筆試和面試

報考我縣小學(xué)教師崗位的考生參加筆試,不參加面試;報考普高、職高、初中、財政局、人防辦崗位的考生只參加公共基礎(chǔ)知識筆試,筆試合格者進(jìn)入面試。

1、筆試(公共科目和專業(yè)科目):筆試工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

時間:2011年8月3日上午8:00—9:30公共基礎(chǔ)知識;

10:00—11:30專業(yè)基礎(chǔ)知識。

地點(diǎn):以《準(zhǔn)考證》注明為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容:

(1)公共科目內(nèi)容:包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治等內(nèi)容,滿分為100分。

(2)專業(yè)知識內(nèi)容:報考小學(xué)教師崗位為中學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語、《教育基本理論》(包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等)滿分為120分;報考高中、職高、初中、財政局、人防辦崗位的考生不進(jìn)行專業(yè)知識筆試。

(3)筆試成績計算方法。筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績。

方法:閉卷考試。由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一評分。

2、面試

(1)面試時間。2011年8月10日上午8:00統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。

(2)面試人選的確定。根據(jù)筆試成績,按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。進(jìn)入面試的人員于2011年8月8日到縣人力資源和社會保障局計劃調(diào)配錄用股領(lǐng)取面試通知單,逾期不領(lǐng)視為自動放棄面試資格。

(3)報考普高、職高和初中教師崗位的面試采取試講方法,試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)專業(yè)的課本知識,滿分為100分,面試成績當(dāng)場宣布。

(4)報考財政局、人防辦崗位的考生采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行,滿分為100分。

(5)考試總成績計算辦法:總成績=筆試成績+專業(yè)技能測試(面試)成績。報考小學(xué)教師人員筆試成績即為總成績。

(四)體檢和考核

根據(jù)考試成績,按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員。若出現(xiàn)該崗位超出1:1比例人數(shù)的并列人員,按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下:(1)報考教師崗位者以全日制師范專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;(2)報考教師崗位者有教師資格證者優(yōu)先;(3)報考普高、職高、初中、財政局、人防辦崗位筆試成績高者優(yōu)先,小學(xué)教師崗位專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。

在體檢中,若有不合格人員,可按考試成績依次遞補(bǔ)。體檢工作由縣人力資源和社會保障局于8月16日統(tǒng)一進(jìn)行。考核工作由縣人力資源部門會同教育等有關(guān)部門共同組織實(shí)施,于8月25日前完成。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部〔2007〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)公示

考試成績和進(jìn)入體檢人員名單及擬聘人員在縣電視臺、縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,接受社會監(jiān)督,公示期限為7天。

五、辦理聘用手續(xù)

(一)根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果,按職位從高分到低分確定擬聘用人員,擬聘人員公示期滿如無異議,縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,由縣人力資源和社會保障局下發(fā)聘用通知書。

(二)簽訂聘用合同,實(shí)行人事代理。用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)縣人力資源和社會保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。

(三)新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為一年。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn),試用期滿經(jīng)考核合格者,按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù),并納入編制管理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),縣政府成立羅山縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織實(shí)施招聘工作。

組 長:汪明君

常務(wù)副組長:易明忠

副 組 長:袁祖軍 陳奎生 李蘭欣 孫文理

黃 輝 陳國剛

成 員:陳 林 任金龍 鄒榮幸 劉新民

魯筱麗 張家斌

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局,具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作,陳奎生同志兼任辦公室主任,陳林、任金龍同志兼任辦公室副主任。辦公室人員由人力資源和社會保障局干部調(diào)配錄用股和相關(guān)單位人事股的工作人員組成。辦公電話2178212。

七、招聘紀(jì)律

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會影響大。要堅持原則,規(guī)范程序,做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制,陽光操作。要嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),無論是工作人員還是報考人員,在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為,都要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

以上方案由羅山縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話:2178212 2178256

下載:1、2011年羅山縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計劃表

2、2011年羅山縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名登記表

二O一一年七月十三日

 來源:網(wǎng)絡(luò)
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