為進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員603名，具體招聘單位及崗位詳見《云陽(yáng)縣2012年第二季度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及對(duì)象
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
2.具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件；
3.符合職位招聘條件（詳見《一覽表》）；
4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求�！。ǘ┢渌螅�
1、以下人員不屬于招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；（5）因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；（6）試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；（7）現(xiàn)役軍人；（8）全日制普通高校非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生；（9）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員,不屬于招聘范圍。
2、云陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員和在服務(wù)期間未解除協(xié)議的選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生不納入本次招聘范圍。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作由云陽(yáng)縣人力社保局牽頭，會(huì)同相關(guān)部門共同組織實(shí)施，按照公開招聘信息、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）公開招聘信息
本《簡(jiǎn)章》在重慶市人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)、云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)（點(diǎn)擊政府信息→部門信息公開→人力社保局→公告通知）上予以公開發(fā)布。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年5月28日至6月1日（上午8:00?-12:00,下午3:00-6:00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（云陽(yáng)縣四大家辦公大樓原人事局605室）。
聯(lián)系人：溫向力、黃琴，聯(lián)系電話：023—55129700。
3、報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者按崗位所列條件持本人畢業(yè)證（2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)持《應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名推薦表》附件2）、學(xué)位證、身份證或戶口簿、從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證等原件，且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）報(bào)名。云陽(yáng)縣外在編在職的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，還須持所在單位同意報(bào)考的《工作經(jīng)歷證明》附件3。報(bào)考教育系統(tǒng)幼教、中職及中小學(xué)的考生，報(bào)考崗位必須與畢業(yè)證書專業(yè)一致。
報(bào)考人員經(jīng)資格初審合格后，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)不予退還。
本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話報(bào)名、傳真報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可委托他人報(bào)名。委托他人報(bào)名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件。
4、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證或繳費(fèi)收據(jù)原件于2012年6月14--15日（上午8:00-12:00、下午3:00-6:00）在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（三）考試
1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行；內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目考試內(nèi)容：教育系統(tǒng)幼教、中小學(xué)和職教崗位考試內(nèi)容為《教育學(xué)》和《心理學(xué)》；校醫(yī)崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（不含財(cái)會(huì)崗位）考試內(nèi)容為《臨床基礎(chǔ)知識(shí)》；其余事業(yè)單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財(cái)會(huì)崗位）所有崗位考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。
擬招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例方可開考；未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。其中，屬特殊緊缺崗位的經(jīng)市人力社保局備案同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》為重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試復(fù)習(xí)資料，可在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買。
2、筆試時(shí)間：2012年6月16日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×50%＋專業(yè)科目成績(jī)×50%
3、面試。同一招聘崗位人數(shù)，10人及以上的面試人選按1:1.5的比例確定，10人以下的面試人選按1:2的比例確定。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。屬特殊或急需緊缺人才崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。面試人選依據(jù)同一崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定,若最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試。
面試工作由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門共同組織實(shí)施。根據(jù)招聘單位需要和招聘崗位實(shí)際情況，教育系統(tǒng)（不含校醫(yī)崗位）所有招聘崗位面試采取上課方式進(jìn)行；其余事業(yè)單位（含校醫(yī)崗位）所有招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0以下的，考官組須作出書面報(bào)告送縣人力社保局備案。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自愿放棄資格。參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。
（四）總成績(jī)計(jì)算辦法
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%
考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（五）體檢
根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人選（如進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，則依次以公共科目、專業(yè)科目、面試成績(jī)高低順序確定）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按同一單位、同一職位的考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？忌窗匆�(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。
（六）考核
由云陽(yáng)縣人力社保局牽頭，會(huì)同有關(guān)部門對(duì)體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考核和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)空缺指標(biāo)時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)高低順序依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
（七）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員，由云陽(yáng)縣人力社保局按規(guī)定進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議后確定聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，報(bào)考教育系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的考生，根據(jù)招聘崗位名額和學(xué)科（專業(yè)）類別公布具體崗位后，按所報(bào)考崗位和學(xué)科（專業(yè)）類別的總成績(jī)從高分到低分依次選擇確定具體招聘單位，再按規(guī)定辦理聘用手續(xù)（選擇單位時(shí)若遇總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模瑒t分別以公共科目、專業(yè)科目、面試成績(jī)高低順序確定選崗順序）。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等文件精神進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位條件應(yīng)在2012年7月31日以前取得畢業(yè)證或?qū)W位證，否則不予以聘用。報(bào)考教育系統(tǒng)的2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和報(bào)考職教中心非師范類考生，還未取得相應(yīng)教師資格證的，須于2013年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生，須在2014年12月31日前取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，否則取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，以防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本《簡(jiǎn)章》由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。