重慶市巴南區(qū)2012年二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶 市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）以及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）精神，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘名額111名，具體崗位條件及專業(yè)要求見附表。
三、招聘范圍和對象
本次招聘的范圍是具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員（見附表）。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人 員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘條件
�。ㄒ唬釔圩鎳�，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線；
（二）遵紀守法，品行端正，作風正派；
（三）具備所報考崗位過要求的各項專業(yè)知識；
（四）符合所報考崗位要求的其他具體條件（見附表）；
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�。┥眢w健康。
五、報名及資格審查
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2012年5月19日－5月20日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
�。ǘ﹫竺攸c：重慶市巴南區(qū)人才交流服務中心（重慶市巴南區(qū)魚洞街道化龍路339號）。報名電話：86536813，政策咨詢電話：66239580。
（三）報名手續(xù)：報名者持已填寫好的《重慶市巴南區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員報名表》（附件2）及免冠照片2張到報名點報名，經(jīng)審查合格后按規(guī)定繳納報名考務費。每個考生只能報考一個崗位。
除雙河口鎮(zhèn)計生服務站、文化服務中心、天星寺鎮(zhèn)計生服務站以及跳石鎮(zhèn)衛(wèi)生院、豐盛鎮(zhèn)衛(wèi)生院、石灘鎮(zhèn)衛(wèi)生院6個崗位外，其余崗位擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1：3比例的，一律取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，取消招聘崗位的報考者可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位或到報名點退還報名考務費。
�。ㄋ模稖士甲C》領(lǐng)取：考生憑身份證、繳費收據(jù)于2012年5月31日上班時間到巴南區(qū)人才交流服務中心領(lǐng)取。
六、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行。分公共科目和專業(yè)科目，滿分均為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見附表）。
筆試時間初定為2012年6月2日（具體時間和地點詳見準考證）。
筆試總成績的計算：筆試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%；
凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，則不計算該考生筆試總成績。
（二）資格審查
按照3:1的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定擬參加面試人選。在確定每個崗位最后一名擬參加面試人選時，若出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則均納入擬參加面試人選。
已確定的擬參加面試人員在《擬參加面試人員名單公布表》中所規(guī)定的時間內(nèi)持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證以及報考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復印件（1份），有工作單位的須提供單位同意報考證明。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報考者還須提供相應的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計算時間截止2012年6月30日。在校期間的社會實踐不視為工作經(jīng)歷。
資格審查不合格的人員按規(guī)定取消面試資格，所出現(xiàn)的空缺根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補。
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經(jīng)資格審查后，招聘人數(shù)為2人及以上的崗位，如資格審查合格人選與招聘崗位人數(shù)之比不能達到3:1的，則該崗位的招聘人數(shù)按3：1的比例相應遞減；招聘人數(shù)為1人的崗位（含招聘人數(shù)遞減至1人的崗位）面試人選達不到3：1的，則該崗位考生筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低成績。
教師崗位的面試為教學能力考核（分講課和技能實作，講課和實作分數(shù)各占50%），其余崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分均為100分，面試成 績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以 下的，考官組應寫出書面報告送招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試時間和地點另行通知。
�。ㄋ模┛荚嚳偝煽冇嬎惴绞剑嚎荚嚳偝煽�=筆試總成績×60%+面試成績×40%
七、體檢、考核、公示
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試總成績出現(xiàn)并列時，則以學歷高者優(yōu)先；如學歷層次也相同時，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務員錄用 體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項目和標準，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的 有關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復查。
考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會保障局在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及巴南區(qū)人事公開欄、相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。
凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。
八、聘用及福利待遇
對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2012年應屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在2012年7月 31日前將畢業(yè)證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號） 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關(guān)規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級予以任職定級。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實取消其聘 用資格，并追究當事人及相關(guān)責任人的責任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘名額111名，具體崗位條件及專業(yè)要求見附表。
三、招聘范圍和對象
本次招聘的范圍是具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員（見附表）。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人 員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘條件
�。ㄒ唬釔圩鎳�，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線；
（二）遵紀守法，品行端正，作風正派；
（三）具備所報考崗位過要求的各項專業(yè)知識；
（四）符合所報考崗位要求的其他具體條件（見附表）；
�。ㄎ澹┓匣乇芤�；
�。┥眢w健康。
五、報名及資格審查
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2012年5月19日－5月20日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
�。ǘ﹫竺攸c：重慶市巴南區(qū)人才交流服務中心（重慶市巴南區(qū)魚洞街道化龍路339號）。報名電話：86536813，政策咨詢電話：66239580。
（三）報名手續(xù)：報名者持已填寫好的《重慶市巴南區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員報名表》（附件2）及免冠照片2張到報名點報名，經(jīng)審查合格后按規(guī)定繳納報名考務費。每個考生只能報考一個崗位。
除雙河口鎮(zhèn)計生服務站、文化服務中心、天星寺鎮(zhèn)計生服務站以及跳石鎮(zhèn)衛(wèi)生院、豐盛鎮(zhèn)衛(wèi)生院、石灘鎮(zhèn)衛(wèi)生院6個崗位外，其余崗位擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1：3比例的，一律取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，取消招聘崗位的報考者可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位或到報名點退還報名考務費。
�。ㄋ模稖士甲C》領(lǐng)取：考生憑身份證、繳費收據(jù)于2012年5月31日上班時間到巴南區(qū)人才交流服務中心領(lǐng)取。
六、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行。分公共科目和專業(yè)科目，滿分均為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見附表）。
筆試時間初定為2012年6月2日（具體時間和地點詳見準考證）。
筆試總成績的計算：筆試總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%；
凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，則不計算該考生筆試總成績。
（二）資格審查
按照3:1的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定擬參加面試人選。在確定每個崗位最后一名擬參加面試人選時，若出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則均納入擬參加面試人選。
已確定的擬參加面試人員在《擬參加面試人員名單公布表》中所規(guī)定的時間內(nèi)持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證以及報考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復印件（1份），有工作單位的須提供單位同意報考證明。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報考者還須提供相應的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計算時間截止2012年6月30日。在校期間的社會實踐不視為工作經(jīng)歷。
資格審查不合格的人員按規(guī)定取消面試資格，所出現(xiàn)的空缺根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補。
�。ㄈ┟嬖�
經(jīng)資格審查后，招聘人數(shù)為2人及以上的崗位，如資格審查合格人選與招聘崗位人數(shù)之比不能達到3:1的，則該崗位的招聘人數(shù)按3：1的比例相應遞減；招聘人數(shù)為1人的崗位（含招聘人數(shù)遞減至1人的崗位）面試人選達不到3：1的，則該崗位考生筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低成績。
教師崗位的面試為教學能力考核（分講課和技能實作，講課和實作分數(shù)各占50%），其余崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分均為100分，面試成 績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以 下的，考官組應寫出書面報告送招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試時間和地點另行通知。
�。ㄋ模┛荚嚳偝煽冇嬎惴绞剑嚎荚嚳偝煽�=筆試總成績×60%+面試成績×40%
七、體檢、考核、公示
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試總成績出現(xiàn)并列時，則以學歷高者優(yōu)先；如學歷層次也相同時，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務員錄用 體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項目和標準，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的 有關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復查。
考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會保障局在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及巴南區(qū)人事公開欄、相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。
凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。
八、聘用及福利待遇
對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2012年應屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在2012年7月 31日前將畢業(yè)證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號） 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關(guān)規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級予以任職定級。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實取消其聘 用資格，并追究當事人及相關(guān)責任人的責任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。