1、報名人數與招聘計劃數要達到3:1及以上，方可開考，對報名人數達不到開考比例的，按比例核減該崗位的招聘計劃直至取消，并通知相關報名考生選報其他符合條件的崗位。
2、筆試采取閉卷的方式。事業(yè)單位綜合類崗位、教育類崗位均考一場（一套試卷含兩科），滿分100分，時間150分鐘。綜合類崗位兩科為公共基礎知識和職業(yè)能力測驗；教育類崗位兩科為公共基礎知識、教師職業(yè)能力測驗和考生所報崗位的專業(yè)知識，其中專業(yè)知識所占比例為50%�？荚嚥恢付ㄝo導用書，不指定培訓機構，不舉辦任何形式的培訓班。筆試設合格分數線45分，低于45分者不得進入面試環(huán)節(jié)。
3、筆試時間和地點。筆試具體時間、地點和有關要求等詳見筆試準考證。
4、筆試成績在永年縣人力資源和社會保障局網公布。
（四）面試
1、面試人選確定。事業(yè)單位綜合類崗位依據報考同崗位筆試成績在合格分數線以上從高分到低分按招聘計劃數1:3的比例確定參加面試人選（其中播音主持類崗位按性別和筆試成績分別確定進入面試人選）；教育類崗位依據報考同崗位筆試成績在合格分數線以上從高分到低分按招聘計劃數1:2的比例確定參加面試人選。比例內末位筆試成績并列的一同進入面試。
2、面試時間和地點。面試具體時間、地點和有關要求等詳見面試準考證。
3、面試方式。面試人員按專業(yè)或相近專業(yè)設置考場，按抽簽順序進行面試，人數較多的崗位采用蛇形分組的方式進行。
事業(yè)單位綜合類崗位面試采取結構化方式進行，時間8分鐘，滿分100分。教育類崗位面試采取說課、回答問題方式進行，時間10分鐘，其中說課6分鐘，回答問題4分鐘，滿分100分，其中說課60分，回答問題40分。
面試不指定輔導范圍，不安排培訓機構。面試設合格分數線60分，低于60分的不得進入體檢環(huán)節(jié)。
4、面試評委組成。評委均從外地聘請，每考場由7名評委組成，設一名主評委。
5、面試計分方法。面試采取“體操計分法”計分。面試成績在考場外大門口張貼公布。
（五）總成績計算方式
事業(yè)單位綜合類崗位考生總成績=筆試成績×50%﹢面試成績×50%（其中播音主持崗位考生總成績=筆試成績×30%﹢面試成績×70%）；
教育類崗位考生總成績＝筆試成績×60%﹢面試成績×40%；
計算考生筆試成績、面試成績和總成績時，均保留到小數點后三位。
考生成績及進入體檢人員名單在永年縣人力資源和社會保障局網公布。
（六）體檢
根據考生總成績，各崗位按照1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。比例內末位考試總成績相同的，筆試成績高者進入體檢階段。如筆試成績也相同，按學歷、學位由高到低的順序予以確定。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行，考生體檢不合格取消招聘資格。
（七）考察
由招聘辦對體檢合格的人員進行考察。主要考察其人事檔案、思想政治表現(xiàn)、道德品質等情況。體檢和考察均合格的考生確定為擬聘人員�？疾觳缓细竦模∠麛M聘人員資格。
（八）公示
擬聘人員名單在縣人力資源和社會保障局網進行公示。
（九）選崗
事業(yè)單位綜合類（播音主持除外）和教育類崗位均實行選崗。由招聘辦組織實施。根據各類崗位招聘計劃，各崗位按照總成績由高到低由考生逐一進行選崗，總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先選崗。如筆試成績也相同，學歷學位高者優(yōu)先選崗。
（十）聘用
資格審查貫穿始終，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的、被舉報且問題被查實的，隨時取消聘用資格。根據選崗結果，招聘單位、主管部門提出聘用意見，報人社部門審核。人社部門審核后報縣委、縣政府研究批準，然后按有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。被聘用人員實行試用期制度，試用期滿，考核不合格的，取消聘用資格。被聘用者列全額縣財政事業(yè)費開支，最低服務期為5年。
招聘中，面試之后各個環(huán)節(jié)，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補。
五、凡在規(guī)定時間內未領取準考證、未參加筆試、面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，無論什么原因，視為自動放棄。本公告解釋權歸永年縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室。
咨詢電話：0310-6885085
監(jiān)督電話：0310-6885039 、 0310-6835685
永年縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室
2016年7月12日
1、《永年縣2016年公開招聘事業(yè)單位教育類崗位一覽表》
2、《永年縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員綜合類報考資格審查表》.zip
3、《永年縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員教育類報考資格審查表.zip