全州縣2016年特崗教師招聘工作方案
為做好我縣2016年特崗教師的招聘工作，根據(jù)自治區(qū)教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于做好2016年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗[2016] 1號和《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉 的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155 號）、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79 號）等文件精神，制定本方案。
一、工作原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，采取面試和考核相結(jié)合的方法進行。
二、招聘計劃
全州縣2016年計劃招聘農(nóng)村小學(xué)“特崗計劃”教師120名（以下簡稱“義教特崗”）, 具體分學(xué)科（專業(yè)）崗位招聘計劃詳見《全州縣2016 年“義教特崗”教師招聘計劃表》（附件 1）；計劃招聘中等職業(yè)學(xué)�！疤貚徲媱潯苯處�4名（以下簡稱“中職特崗”），具體分學(xué)科（專業(yè)）崗位招聘計劃詳見《全州縣2016 年“中職特崗”教師招聘計劃表》（附件 2）。
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象
我縣招聘的特崗教師，一律按桂教特崗[2016] 1號文件要求進行招聘。應(yīng)聘者必須是登錄廣西畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)按要求報名，應(yīng)聘全州縣特崗教師并經(jīng)資格審查通過的人員。
（二）“義教特崗”招聘條件
1.政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分。
2、符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
3、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
（三）“中職特崗”招聘條件
1.熱愛中等職業(yè)教育事業(yè)，品行端正，身心健康，能勝任相應(yīng)的教學(xué)工作。
2．符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
四、招聘方法、程序及時間安排
（一）現(xiàn)場招聘�，F(xiàn)場招聘方式采用結(jié)構(gòu)化面試考核。
1.面試時間、地點：
面試時間：2016年7月22日，8:00—18:00。
面試地點：全州縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（廣西桂林市全州縣才灣鎮(zhèn)小坪里）。參加應(yīng)聘者務(wù)必按時到達招聘地點參加面試考核，遲到者視為自動放棄，取消其面試資格。
2.資格復(fù)審。(2016年7月22日面試前進行資格復(fù)審。)
面試前對報考人員進行資格復(fù)審，主要驗證報考人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職業(yè)資格證及其它個人求職材料。報考者的證件及材料不全、不真實或與報考崗位所必須的條件不相符的，取消報考者的面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報考者承擔。通過資格復(fù)審的報考者，按規(guī)定時間要求參加面試。
3.面試內(nèi)容。特崗教師所需的教育學(xué)和教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識、班主任工作、德育工作以及專業(yè)知識的分析和運用能力。
4.面試的組織及程序。
面試考點分別設(shè)立面試考室、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，實行封閉式管理。
考生在候考室抽簽確定面試的先后順序�？忌醋约撼榈降拿嬖囆蛱栍梢龑�(dǎo)員帶入考室進行面試，面試時間為10—15分鐘，面試結(jié)束后，考生自行安排。
每個考室設(shè)考官若干人（其中主考官1人），計分兼計時員1人。面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分�？忌詈蟮梅譃楦骺脊儆行гu分的平均分（分值保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
成績公布：每個考室面試結(jié)束后，由面試考務(wù)工作人員當天公布面試考核成績。
5.招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作的順利進行，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保招聘工作的有序開展。招聘工作過程實行回避制度，所有參與招聘工作的工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當實行回避。
（二）體檢。
對擬招聘人員參照教師資格認定體檢要求進行體檢。體檢費由報考人員承擔。對體檢不合格者，不得錄用。空缺的名額，可以按面試成績排名順序依次替補。
（三）公示擬招聘人員名單。
將通過面試、體檢擬招聘人員名單上報自治區(qū)教育廳師范教育處，待自治區(qū)教育廳審核通過后予以公示，公示期至少7個工作日。
（四）集中培訓(xùn)與考試。
對經(jīng)公示無異議的擬招聘人員進行不少于120學(xué)時的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后組織專項考試，考試合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證書。不按時參加培訓(xùn)與培訓(xùn)不合格人員，取消應(yīng)聘資格。期間一旦有崗位空缺，可依次遞補，遞補人員要按照有關(guān)
要求參加集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時間、地點另行通知。
（五）簽訂聘用合同并上崗任教。
縣教育局按照公辦教師的錄用辦法，與經(jīng)培訓(xùn)、考試成績合格并取得培訓(xùn)合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，取消招聘資格。
簽訂合同及報到時間：2016年9月5日前（具體時間由縣教育局確定并通知應(yīng)聘人員）。
四、相關(guān)政策
（一）按照公辦教師的錄用管理要求，對特崗教師進行管理，及時辦理錄用手續(xù)、建立人事檔案。規(guī)范中央、自治區(qū)專項資金的管理和使用，按規(guī)定核定特崗教師的工資標準，實行統(tǒng)一發(fā)放、集中支付，特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。
（二）特崗教師在聘期內(nèi)，縣級教育行政部門對其進行跟蹤評估，努力為特崗教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件，妥善解決好特崗教師的后顧之憂。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表揚；對不按合同要求履行義務(wù)的，及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，及時調(diào)整出教師隊伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策。
（三）特崗教師服務(wù)期為 3 年，服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作嚴格按照 《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作的通知》（桂教師范〔2009〕21 號）執(zhí)行。3 年聘期內(nèi)，沒有教師資格證的特崗教師須積極參加教師資格考試，并取得相應(yīng)的教師資格證， 對于服務(wù)期滿 3 年且還未取得相應(yīng)教師資格證的特崗教師，3 年后不能轉(zhuǎn)崗。
（四） 特崗教師依照 《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā) 〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18 號）、《人事部等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕16 號）、《財政部 教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔2009〕15 號）和《關(guān)于印發(fā)廣西高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費和國家助學(xué)貸款補償暫行辦法的通知》（桂財教〔2015〕243 號）規(guī)定，本方案未盡事宜，按相關(guān)政策法規(guī)處理。
全州縣人民政府教育局
2016年7月8日
