2014年北京科學技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心部分崗位進行招聘通知

時間：2014-1-13 13:36:05 點擊：【大 中 小】

2014年北京科學技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心部分崗位進行招聘通知

　　科學技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心(以下簡稱：科技人才中心)是科學技術(shù)部的直屬事業(yè)單位，圍繞培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型科技人才隊伍的中心任務(wù)，以推進高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)為重點，實施國家相關(guān)重大人才工程，推動體制機制和政策制度創(chuàng)新，探索開展面向全社會的科技創(chuàng)新人才咨詢服務(wù)等工作。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定對部分崗位面向社會公開招聘6人。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、招聘崗位及主要職責

　　1.科技人才信息系統(tǒng)管理崗位(1名)

　　主要職責：承擔科技人才專家數(shù)據(jù)庫、創(chuàng)新人才推進計劃管理信息系統(tǒng)等的建設(shè)、日常管理運行和維護等;承擔科技人才統(tǒng)計及人才信息服務(wù)等工作。

　　2.科技人才政策研究崗位(1名)

　　主要職責：承擔國內(nèi)外科技創(chuàng)新人才發(fā)展狀況的調(diào)研;參與國家科技創(chuàng)新人才發(fā)展規(guī)劃、政策措施的研究制訂工作;承擔有關(guān)人才和人事工作的理論和政策研究等工作。

　　3.科技人事管理與服務(wù)崗位(1名)

　　主要職責：承擔科技管理干部隊伍建設(shè)相關(guān)培訓(含網(wǎng)絡(luò)培訓)方案策劃、組織實施，相關(guān)考錄與服務(wù)，相關(guān)政策調(diào)研、課題研究、報告撰寫，相關(guān)管理辦法擬定與解讀以及支撐科技管理干部隊伍建設(shè)的其他臨時性任務(wù);承擔科技管理干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織與實施;科技類社會團體的管理與服務(wù)等。

　　4.主管會計(1名)主要職責：認真貫徹國家有關(guān)財務(wù)會計制度與精神，按照事業(yè)

　　單位會計制度核算，負責組織編制科技人才中心預(yù)算，對決算進行分析評估，提出資金合理使用建議報告，負責日常資金流轉(zhuǎn)的監(jiān)管與核算，日常資金往來賬目登記與報銷，指導業(yè)務(wù)人員合理使用資金，對盤活存量資金，爭取增量資金提出合理建議。

　　5.辦公室綜合管理崗位(1名)

　　主要職責：協(xié)助辦公室主任進行綜合事務(wù)的執(zhí)行;協(xié)助辦公室主任完成公文撰寫，固定資產(chǎn)管理，文件流轉(zhuǎn)等;協(xié)助召集辦公會議，做好會議紀要、備忘錄和其他文件整理;完成辦公室主任交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。

　　6.科技人才宣傳崗位(1名)

　　主要職責：承擔創(chuàng)新人才推進計劃相關(guān)政策、案例、團隊和人物宣傳方案策劃、稿件征集、組織實施;承擔科技部人才中心網(wǎng)站宣傳載體日常更新、維護，政務(wù)信息稿件來源收集與定期報送、撰寫與編輯中心簡報;承擔與宣傳工作相關(guān)課題研究;負責策劃、提出與科技人才工作相關(guān)大型活動方案、組織方案論證，承擔方案實施等。中心主辦雜志欄目組稿、編輯、審校、編排版面、初審清樣、發(fā)行交流、收集反饋信息等工作。

　　二、應(yīng)聘以上崗位的人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　(1)作風正派，責任心強，工作主動，身體健康;

　　(2)熟悉科技計劃管理和人才管理等的相關(guān)專業(yè)知識和政策法規(guī);

　　(3)具有較強的綜合協(xié)調(diào)和組織管理能力，良好的文字表達能力和外語水平，具備團隊合作精神;

　　(4)一般不超過40周歲，碩士研究生及以上學歷，北京市戶口。對于具有以上崗位相關(guān)實踐工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人員或有突出貢獻者，經(jīng)考核合格后，可以不受年齡和學歷的限制。

　　應(yīng)聘科技人才信息系統(tǒng)管理崗位還應(yīng)具備以下條件：具有較強的計算機信息系統(tǒng)開發(fā)和數(shù)據(jù)庫建設(shè)等相關(guān)專業(yè)知識，應(yīng)具備國家認可的相關(guān)軟件開發(fā)技術(shù)職稱或資格認證，承擔過相關(guān)大型信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫開發(fā)任務(wù)者優(yōu)先。

　　應(yīng)聘科技人才政策研究崗位還應(yīng)具備以下條件：熟悉國家科技及人才相關(guān)政策法規(guī)，具有較強的研究分析和文字綜合能力，從事過人力資源管理方面的研究，承擔過國家相關(guān)政策、規(guī)劃等研究任務(wù)者優(yōu)先。

　　應(yīng)聘科技人事管理與服務(wù)崗位還應(yīng)具備以下條件：熟悉人事管理與服務(wù)工作相關(guān)的政策法規(guī)，具有人力資源管理專業(yè)背景，有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　應(yīng)聘主管會計崗位還應(yīng)具備以下條件：具有財經(jīng)類專業(yè)學歷和會計師任職資格;熟悉國家有關(guān)財經(jīng)政策法規(guī)和制度，掌握財務(wù)管理和審計業(yè)務(wù);有財務(wù)管理經(jīng)驗，在事業(yè)單位從事會計工作3年以上，具有中高級以上會計專業(yè)技術(shù)職稱。

　　應(yīng)聘辦公室綜合管理崗位還應(yīng)具備以下條件：能熟練使用各類辦公軟件，熟悉公文寫作，有行政管理、政策研究、活動執(zhí)行等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　應(yīng)聘科技人才宣傳崗位還應(yīng)具備以下條件：熟悉科技計劃管理和人才管理相關(guān)專業(yè)知識和政策法規(guī)，有大型活動策劃執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　特別說明：以上崗位中，人事關(guān)系均采取合同制管理，財務(wù)人員除外。

　　三、招聘工作程序

　　1.科技人才中心在科技部網(wǎng)站(www.most.cn)、中心門戶網(wǎng)站(www.sttc.net.cn)和其它有關(guān)媒體公開發(fā)布招聘信息，受理報名。

　　2.自愿報名。應(yīng)聘人員須填寫《科技部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心公開招聘報名登記表》(見附件)，并連同相關(guān)材料(包括本人簡歷、2寸免冠照片、相關(guān)證明材料復印件等)，于2014年1月16日24：00前發(fā)送電子郵件至科技人才中心。

　　3.科技人才中心招聘工作小組對應(yīng)聘人員資格條件進行審查，確定參加考試的人選。參加筆試的人選名單及筆試的時間、地點將在科技部網(wǎng)站(www.most.cn)和中心門戶網(wǎng)站(www.sttc.net.cn)上公布。

　　4.考試由筆試和面試兩部分組成。筆試主要測試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、文字表達能力和外語水平等。面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試時需提交本人簡歷以及學歷學位證書、身份證、戶口本、專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書和獲獎證書等原件及一份復印件。面試人選和面試的時間、地點將在科技部網(wǎng)站(www.most.cn)和中心門戶網(wǎng)站(www.sttc.net.cn)上公布。

　　5.對通過筆試和面試的應(yīng)聘人員，科技人才中心招聘工作小組將組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行調(diào)研和考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。

　　6.身體檢查。

　　7.科技人才中心招聘工作小組確定擬聘用人員，并對擬聘人員在科技部網(wǎng)站(www.most.cn)和科技人才中心網(wǎng)站(www.sttc.net.cn)上進行7天的公示。

　　8.公示期滿后，對無異議人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　四、有關(guān)注意事項

　　1.請應(yīng)聘人員按時限要求填報《報名登記表》，過期不予受理。恕不接待來訪。

　　2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘工作過程中所發(fā)生的一切費用自理。

　　3.對未通過資格初審、筆試或面試者，恕不再單獨通知。

　　4.體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)執(zhí)行。

　　5.根據(jù)科技部實行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，本次公開招聘的所有人員按規(guī)定實行聘用制。試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。每屆聘期為1-3年。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系地址：北京市西城區(qū)三里河路54號356房間，科技部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心(郵編：100045)