為進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍力量，推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定為縣人大等6個(gè)單位公開選調(diào)（聘）工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)(聘)職位及計(jì)劃
具體職位要求見附件1。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）報(bào)名范圍
選調(diào)公務(wù)員人員范圍為莘縣黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員登記備案且在編在崗的擔(dān)任科級(jí)以下（不含科級(jí)）公務(wù)員。
選聘事業(yè)崗位人員范圍為莘縣公益一類事業(yè)單位且全額撥款的在編在崗的管理九級(jí)及以下的工作人員（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員）。
（二）報(bào)名條件
1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有一定的政策理論水平，有一定綜合協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，德才表現(xiàn)好；
2、在本機(jī)關(guān)、單位工作2年以上，年度考核沒有基本稱職（基本合格）以下等次；
3、選調(diào)（聘）工作人員應(yīng)符合在本單位工作的最低服務(wù)年限。本機(jī)關(guān)、單位工作年限，從辦理正式調(diào)動(dòng)、錄（聘)用手續(xù)之日起計(jì)算（工作年限截止時(shí)間為2023年11月6日）；
4、年齡在35周歲以下(1987年11月6日以后出生)；
5、身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
6、符合公開選調(diào)（聘）職位要求的其他資格條件；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)（聘）：
1、未經(jīng)所在單位或組織審核同意推薦的；
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位（崗位）工作未滿簽訂的最低服務(wù)年限或在試用期內(nèi)的；
6、經(jīng)組織、人事部門審核檔案有異議的；
7、報(bào)考選調(diào)（聘）人員不得報(bào)考有《公務(wù)員法》《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列應(yīng)予回避情形的職位；
8、法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
三、公開選調(diào)（聘）程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：11月6日8:30--11月8日17:30。
報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合選調(diào)（聘）條件的報(bào)名人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)材料（一式兩份）到縣人社局考試中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員填寫《2023年莘縣公開選調(diào)（聘）工作人員報(bào)名表》（附件2）（雙面打印且需經(jīng)所在單位黨委（黨組）審核蓋章），提供學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、年度考核文件、本人近期同底版免冠1寸正面照片4張。
每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，并且使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)考，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)（聘）資格，并通報(bào)所在單位。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）資格審查（11月6日至11月16日）
1、資格審查工作貫穿于公開選調(diào)（聘）全過程。選調(diào)（聘）單位根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的個(gè)人信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和選調(diào)（聘）職位要求，對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審查，及時(shí)提出審查意見。對(duì)于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過審查的，應(yīng)說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全的，應(yīng)要求報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料。
2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
資格初審合格的考生，接縣人社局考試中心電話通知后，憑有效居民身份證原件到縣人社局考試中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
3、崗位調(diào)整
筆試開考比例為3:1。達(dá)不到3:1的，縮減職位計(jì)劃。
（三）考試時(shí)間和內(nèi)容
1、筆試
筆試主要測(cè)試參加選調(diào)（聘）人員的政策理論水平、基礎(chǔ)知識(shí)水平和文字表達(dá)能力等，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2、面試
按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選（若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)），若參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1比例，則按崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。
對(duì)參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例等于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為本場(chǎng)面試（同一面試考官組、同一面試題本）的平均分。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察階段，相應(yīng)選調(diào)（聘）崗位計(jì)劃取消。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試參加公開選調(diào)（聘）人員分析和解決問題能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證、面試通知單和有效期內(nèi)的二代居民身份證按指定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
3、計(jì)算總成績(jī)
采用百分制計(jì)算總成績(jī)。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。
（四）考察和體檢
考察工作由縣委組織部、縣人社局及用人單位組成考察組，到考察對(duì)象所在單位深入了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等方面的情況�？疾觳扇�(gè)別談話、調(diào)查走訪、查閱人事檔案等方式進(jìn)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考察、體檢不合格的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
(一)公示。縣委組織部、縣人社局根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況研究確定擬選調(diào)（聘）人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（二）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿后沒有問題反映或有問題反映但不影響任職的，按規(guī)定時(shí)間到報(bào)考單位報(bào)到，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、組織實(shí)施和要求
(一)選調(diào)（聘）工作由縣委組織部、縣人社局組織實(shí)施。
(二)報(bào)考人員和參加選調(diào)（聘）工作人員要自覺遵守公開選調(diào)（聘）工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定和紀(jì)律要求的，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
報(bào)名咨詢電話：
莘縣縣委組織部：0635-7310127
莘縣人力資源和社會(huì)保障局：0635-7321221
中共莘縣縣委組織部
莘縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年10月26日
附件1：2023年莘縣公開選調(diào)（聘）工作人員職位表.xls
附件2：2023年莘縣公開選調(diào)（聘）工作人員報(bào)名表.docx