太原市迎澤區(qū)中心醫(yī)院是一所區(qū)屬綜合性二級(jí)醫(yī)院，現(xiàn)有職工201人。醫(yī)院前身為創(chuàng)立于1956年的太原市南城區(qū)人民醫(yī)院。2017年10月迎澤區(qū)組建醫(yī)療集團(tuán)，迎澤區(qū)中心醫(yī)院成為牽頭醫(yī)院。醫(yī)院內(nèi)設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、防�？�、家醫(yī)團(tuán)隊(duì)、麻醉科、影像科、檢驗(yàn)科、藥劑科等臨床醫(yī)技科室。在區(qū)政府的大力支持下，位于迎澤區(qū)張家巷以北、南十方街以南、太行路以西興建新院區(qū)，總建筑面積約41517.91㎡，設(shè)計(jì)床位300張，今年下半年我院將搬遷新址并開診運(yùn)營。
醫(yī)院搬遷后，我院將依托國內(nèi)省市優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)以點(diǎn)帶面，引進(jìn)先進(jìn)醫(yī)療資源，重點(diǎn)打造“康復(fù)中心”品牌特色服務(wù)，把專業(yè)醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)有機(jī)結(jié)合，將分級(jí)診療制度扎實(shí)推進(jìn)。以迎澤區(qū)醫(yī)療集團(tuán)為樞紐，形成區(qū)域協(xié)同、信息共享、服務(wù)一體、多學(xué)科聯(lián)合的區(qū)域醫(yī)療服務(wù)體系，滿足縣域內(nèi)群眾不斷提升的就醫(yī)需求，持續(xù)推進(jìn)解決看病難、看病貴問題。
為進(jìn)一步滿足我院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作需要，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)招聘編外專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘崗位及名額
根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，擬招聘編外護(hù)士10名。
二、招聘對(duì)象和條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、全日制大專及以上學(xué)歷，助產(chǎn)、護(hù)理、護(hù)理學(xué)專業(yè)，具備執(zhí)業(yè)護(hù)士資格。
3、要求年齡在30周歲及以下（1993年3月1日以后出生）；
4、具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備從事醫(yī)療工作的基本素質(zhì)。
5、有下列情形之一的不得報(bào)名：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
（2）正在接受立案審查的人員。
（3）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。
（4）被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。
（5）現(xiàn)役軍人。
（6）報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
（7）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘程序
招聘程序?yàn)榘l(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告
報(bào)考人員可通過太原市迎澤區(qū)中心醫(yī)院官微查看報(bào)名公告。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
1、應(yīng)聘人員采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查同步進(jìn)行的方式。
報(bào)名時(shí)間：3月29日—3月31日
上午：08:30-11:30
下午：15:00-17:00
報(bào)名地點(diǎn)：迎澤區(qū)中心醫(yī)院人事科
應(yīng)聘人員攜帶填寫好的報(bào)名表、本人近期一寸免冠照1張、二代身份證、畢業(yè)證書及學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)材料的原件、復(fù)印件，在太原市迎澤區(qū)中心醫(yī)院人事科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員提交的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名表所填寫的所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)名者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
2、報(bào)名人數(shù)要求。擬招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。
3、現(xiàn)場(chǎng)資格審查由醫(yī)院人事科、護(hù)理部負(fù)責(zé)，實(shí)行誰簽字、誰負(fù)責(zé)，誰審核、誰負(fù)責(zé)，對(duì)資格審查中弄虛作假、把關(guān)不嚴(yán)等行為要追究責(zé)任。
4、本次招聘，資格審查工作貫穿于全過程。應(yīng)聘人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消聘用資格。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試，采取百分制形式。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
1、筆試
（1）筆試科目總分值為100分，考試時(shí)間60分鐘。筆試日期、地點(diǎn)另行通知，詳見醫(yī)院微信公眾號(hào)（太原市迎澤區(qū)中心醫(yī)院官微）
（2）參加筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶二代身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。
（3）根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如有并列，并列人員一并進(jìn)入面試。
2、面試
（1）面試由醫(yī)院組織考官從理解能力、應(yīng)變能力、對(duì)本專業(yè)工作的理解、經(jīng)歷與本崗位匹配度、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行評(píng)分，總分值為100分，面試時(shí)間為5分鐘。面試成績按百分制計(jì)算，面試日期、地點(diǎn)另行通知，詳見醫(yī)院微信公眾號(hào)（太原市迎澤區(qū)中心醫(yī)院官微）
（2）參加面試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶二代身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加面試。參加面試人員如逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（3）面試結(jié)束后，以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考核人選。如有并列，筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進(jìn)入體檢。如有放棄體檢與考核資格的，按照綜合成績從高到低的順序予以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢。
（四）體檢
由醫(yī)院對(duì)擬聘用人員組織體檢，體檢不合格的人員取消其擬聘用資格。
（五）公示
根據(jù)面試成績和體檢、考核結(jié)果，將擬聘用人員名單在醫(yī)院微信公眾號(hào)（太原市迎澤區(qū)中心醫(yī)院官微）進(jìn)行公示，擬聘用人員名單公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，不符合招聘條件者，取消其聘用資格。
（六）聘用
1、對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制度。招聘結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員執(zhí)行試用期管理。
2、試用期滿，由醫(yī)院對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核�？己撕细裾�，予以正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合崗位或不適合聘用的人員，取消其聘用資格。
四、聯(lián)系方式
咨詢電話：
0351—5271052（人事科）
聯(lián)系地址：太原市迎澤區(qū)興隆街8號(hào)迎澤區(qū)中心醫(yī)院人事科