因?qū)徟泄ぷ餍枰�，江蘇94家法院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及管理方式
1、計(jì)劃招聘聘用制書(shū)記員656人，具體職位及人數(shù)見(jiàn)附件。
2、所招聘的職位為聘用制書(shū)記員，所錄用人員由招錄法院按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)行合同制管理。
二、招聘對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法；
3、具有國(guó)民教育大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷（各招錄法院具體學(xué)歷要求詳見(jiàn)附件）；
4、計(jì)算機(jī)速錄技能達(dá)到100字/分鐘，正確率95%以上；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、滿足招錄法院的年齡及其它要求（見(jiàn)附件）；
7、未與江蘇各級(jí)法院簽訂《江蘇法院聘用制書(shū)記員勞動(dòng)合同書(shū)》。
三、不得報(bào)考聘用制書(shū)記員的情形
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4、因其他原因不適合在人民法院工作的。
四、薪酬待遇
1、聘用制書(shū)記員工資實(shí)行基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼和工齡工資相結(jié)合的計(jì)薪方法�；竟べY不低于人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍；績(jī)效工資以考核為依據(jù)，實(shí)行考核浮動(dòng)制，考核合格的不低于基本工資的50%，考核良好的不低于基本工資的60%，考核優(yōu)秀的不低于基本工資的65%；根據(jù)法院工作年限及書(shū)記員業(yè)務(wù)水平確定書(shū)記員崗位等級(jí)，按照初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)書(shū)記員分別享受不低于300元∕月、700元∕月、1200元∕月的崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由各招錄法院在上述范圍內(nèi)確定。
2、聘用制書(shū)記員在合同期內(nèi)享有婚喪假、產(chǎn)假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假、帶薪休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。
五、報(bào)名
1、報(bào)名方式：登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（報(bào)名網(wǎng)址：http://121.43.192.253:8053/），按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求填寫(xiě)個(gè)人信息和上傳電子圖片。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2、報(bào)名時(shí)間：2022年7月16日8時(shí)至2022年8月6日8時(shí)。
3、資格審查：各招錄法院于2022年8月7日至8月17日對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名條件資格審查和速錄技能資格審查（速錄技能資格審查由各招錄法院視情組織）。
六、考試
1、考試擬定于2022年8月下旬至9月上旬之間進(jìn)行，考試的時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排由各招錄法院所屬中級(jí)人民法院另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注各招聘法院網(wǎng)站。
2、考試分為專(zhuān)業(yè)理論考試、書(shū)記員技能考試和面試，分別占總分的40%、30%、30%。
3、專(zhuān)業(yè)理論考試主要考察考生的法律常識(shí)和文字表達(dá)能力，不指定參考用書(shū)；考試采用閉卷方式，實(shí)行百分制，成績(jī)達(dá)60分及以上者為合格；書(shū)記員技能考試為計(jì)算機(jī)文字速錄考試，速錄方式不限（需要專(zhuān)業(yè)速錄工具的請(qǐng)自備），速錄考試的形式為聽(tīng)打，聽(tīng)打二段錄音，每段時(shí)長(zhǎng)為10分鐘，語(yǔ)速分別為100字/分鐘、140字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。
4、筆試和計(jì)算機(jī)速錄技能考試結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)確定參加面試人員，并由各招錄法院組織面試。參加面試人數(shù)與招錄計(jì)劃人數(shù)比例控制在3：1之內(nèi)。
5、面試需攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)等材料原件，時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)各招錄法院網(wǎng)站通知。
七、體檢和考察
1、各招錄法院根據(jù)考試以及面試成績(jī)，確定參加體檢人員并組織體檢，體檢不合格者不予錄用；
2、對(duì)體檢合格人員，由各招錄法院進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，對(duì)考察不合格的不予錄用。
八、公示與錄用
1、各招錄法院根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在各招錄法院官方網(wǎng)站公示5天，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。
2、對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示中反映的問(wèn)題影響聘用的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再?zèng)Q定是否聘用。
3、公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各招錄法院分別與擬錄用人員依法簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限一般為3年，試用期為6個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格，達(dá)到江蘇法院初級(jí)書(shū)記員標(biāo)準(zhǔn)，聘為聘用制書(shū)記員；經(jīng)考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
九、錄用的遞補(bǔ)和調(diào)劑
1、對(duì)筆試和計(jì)算機(jī)速錄技能考試成績(jī)達(dá)到公告標(biāo)準(zhǔn)，具備參加面試資格，但未被錄取的應(yīng)聘人員，省法院將在一年內(nèi)保留其面試資格，用人法院可以適時(shí)按需從中進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、具備面試資格，但未被報(bào)考法院錄取的應(yīng)聘人員，可以向未招滿的法院申請(qǐng)調(diào)劑，經(jīng)省法院批準(zhǔn)后，參加調(diào)劑后法院的面試。
十、各招錄法院聯(lián)系方式
各招錄法院聯(lián)系人、咨詢電話及網(wǎng)址見(jiàn)附件。
十一、疫情防控要求
1、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)提交本人“蘇康碼”和“防疫行程卡”電子圖片，“蘇康碼”和“防疫行程卡”均為“綠碼”的考生方可報(bào)名。
2、應(yīng)聘人員報(bào)名后，應(yīng)及時(shí)了解國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和新增病例動(dòng)態(tài)變化（疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)信息可在國(guó)務(wù)院網(wǎng)站：http://bmfw.www.gov.cn/yqfxdjcx/index.html查詢），避免在國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)（境）外旅行、居�。槐苊馀c新冠肺炎確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者及中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域人員接觸；避免去人群流動(dòng)性較大、人群密集的場(chǎng)所聚集。
3、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各地的疫情防控政策，自覺(jué)服從招錄過(guò)程中的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。不服從招錄法院和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消考試資格。
4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀本公告，承諾已知悉告知事項(xiàng)、證明義務(wù)和防疫要求，并自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)、排查等造成嚴(yán)重后果的，將按照疫情防控相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
十二、相關(guān)事項(xiàng)提醒
1、涉及招聘基本政策、參考要求以及職位公告中的年齡、學(xué)歷、其它條件等相關(guān)信息的咨詢，考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)，與招聘法院聯(lián)系。
2、考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)報(bào)考法院、個(gè)人姓名、身份證號(hào)等重要信息，避免錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)，在應(yīng)聘期間保持通訊暢通，因考生本人原因錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
3、在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)證實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格；已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
2022年江蘇各招錄法院招聘聘用制書(shū)記員職位、年齡要求、學(xué)歷及其它要求、各招錄法院聯(lián)系方式.pdf
江蘇省高級(jí)人民法院政治部
2022年7月13日