根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和省、市事業(yè)單位公開招聘及人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濰坊職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、學(xué)院簡(jiǎn)介
濰坊職業(yè)學(xué)院是2001年7月經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)組建的公辦全日制普通高職院校。學(xué)院是中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃建設(shè)單位、國(guó)家優(yōu)質(zhì)專科高等職業(yè)院校、全國(guó)鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、教育部1+X證書制度試點(diǎn)院校、全國(guó)職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)樣板校、教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、國(guó)家級(jí)專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)主持單位、山東省優(yōu)質(zhì)高職院校建設(shè)工程立項(xiàng)建設(shè)單位、山東省高等教育技能型人才培養(yǎng)特色名校，入選全國(guó)高職院校“教學(xué)資源50強(qiáng)”“服務(wù)貢獻(xiàn)50強(qiáng)”“國(guó)際影響力50強(qiáng)”“綜合競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)”。2020年、2021年連續(xù)兩年位居山東省高職院校辦學(xué)質(zhì)量年度考核第一名。
學(xué)院坐落在世界風(fēng)箏都——山東省濰坊市，現(xiàn)有濱海、奎文兩個(gè)校區(qū)，校園總占地2000余畝，建筑面積55萬平方米，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值達(dá)2.5億元，圖書館藏書148萬冊(cè)。學(xué)院設(shè)有農(nóng)林科技學(xué)院、食品藥品學(xué)院、機(jī)電工程學(xué)院、汽車工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、化學(xué)工程學(xué)院、國(guó)際商務(wù)學(xué)院、經(jīng)營(yíng)管理學(xué)院、文化創(chuàng)意學(xué)院等9個(gè)全日制二級(jí)學(xué)院，設(shè)有國(guó)際教育學(xué)院、創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、濰坊職業(yè)農(nóng)民學(xué)院等跨專業(yè)教學(xué)機(jī)構(gòu)，開設(shè)“3+2”對(duì)口貫通分段培養(yǎng)本科試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)，三年制高職專業(yè)53個(gè)�，F(xiàn)有全日制在校生2萬余人。
學(xué)院現(xiàn)有教職工1000余人，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)近300人，博士、碩士700人。學(xué)院擁有國(guó)家“萬人計(jì)劃”教學(xué)名師2名、國(guó)家級(jí)高等學(xué)校教學(xué)名師2名、泰山學(xué)者2名、省級(jí)高校教學(xué)名師12名、全國(guó)農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)名師8名、全國(guó)石油和化工職業(yè)教育教學(xué)名師1名、省青年技能名師4名，聘任發(fā)展顧問、產(chǎn)業(yè)教授等88人。擁有國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)2個(gè)、國(guó)家級(jí)技能大師工作室1個(gè)、國(guó)家級(jí)教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)、全國(guó)石油和化工教育優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)8個(gè)、山東省黃大年式教師團(tuán)隊(duì)1個(gè)、省級(jí)名師工作室7個(gè)、省級(jí)技藝技能傳承創(chuàng)新平臺(tái)5個(gè)。教師在國(guó)家級(jí)教學(xué)能力大賽獲獎(jiǎng)4項(xiàng)，在省級(jí)教學(xué)能力大賽等比賽中獲獎(jiǎng)80余項(xiàng)，青年教師在山東省青年教師教學(xué)比賽中獲獎(jiǎng)18項(xiàng)，100余人次榮獲市級(jí)以上優(yōu)秀教師及專業(yè)技術(shù)拔尖人才等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的品行、職業(yè)道德，具有教書育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神；
（四）身心健康，能勝任崗位工作要求；
（五）具有招聘崗位要求的專業(yè)（主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置）或其他條件（詳見附件）；
（六）年齡應(yīng)在40周歲以下（1981年6月14日（含）后出生）；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀且學(xué)習(xí)形式為全日制的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。
國(guó)（境）外留學(xué)人員取得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告后，可應(yīng)聘有相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位要求的崗位。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2022年6月14日（以社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)）。
招聘崗位及具體條件詳見附件。
三、報(bào)名和資格審查
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年6月14日9:00—6月16日16:00
查詢時(shí)間：2022年6月14日11:00—6月17日11:00
應(yīng)聘人員登錄濰坊職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.sdwfvc.cn/，下同），如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片（分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。未通過初審的人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息與考試時(shí)使用的身份證件所載信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消應(yīng)聘資格。
2.網(wǎng)上初審
初審時(shí)間：2022年6月14日11:00—6月17日11:00
根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過初審的人員，將說明理由；對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，應(yīng)聘人員可以根據(jù)電話（0536-3083283）進(jìn)行咨詢。
（二）資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，前后審查結(jié)果不一致的，以后一次審查結(jié)果為準(zhǔn)。
初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，如發(fā)生資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠彩色照片。應(yīng)聘人員未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書（非應(yīng)屆畢業(yè)生需在2022年6月14日之前取得；應(yīng)屆畢業(yè)生可先提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，但應(yīng)于2022年7月31日前取得相應(yīng)證書）、身份證以及《濰坊職業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》和簡(jiǎn)章中崗位所要求的經(jīng)歷證明材料。
在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)申請(qǐng)同意，可在考察或體檢時(shí)提供，逾期視為自動(dòng)放棄。
國(guó)（境）外留學(xué)人員以國(guó)（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。暫未取得認(rèn)證報(bào)告的人員，采取“承諾＋容缺”方式，需提供國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾，在考察時(shí)補(bǔ)交認(rèn)證報(bào)告，未按時(shí)補(bǔ)交者不予聘用。
2.現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)
通過資格復(fù)審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行繳費(fèi)，逾期不辦理繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。
根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會(huì)、山東省財(cái)政廳《關(guān)于重新明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)）核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元，面試考務(wù)費(fèi)每人每場(chǎng)次70元。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象，在資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，在規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)攜帶身份證和相關(guān)證明材料辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審核確認(rèn)無誤后，考生報(bào)名完成，逾期視為自動(dòng)放棄。
減免考務(wù)費(fèi)所需材料包括：本人身份證；最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證，脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明。
對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)比例達(dá)不到3:1比例的招聘崗位，取消或按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，改報(bào)附件中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次，未通過資格復(fù)審的不能改報(bào)。對(duì)放寬開考比例有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、繳費(fèi)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
四、考試內(nèi)容和方法
根據(jù)崗位不同，每個(gè)崗位采用的考試形式不一樣，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。崗位對(duì)應(yīng)具體考試形式詳見崗位表（附件）。
（一）面試和理論筆試
1.面試
面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用試講方式組織。面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入理論筆試。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入理論筆試。
2.理論筆試
理論筆試內(nèi)容包括三部分：教育教學(xué)理論、專業(yè)理論、法律法規(guī)和時(shí)事政治等知識(shí)。教育教學(xué)理論知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容；專業(yè)理論知識(shí)根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。
理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
理論筆試人選從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為參加理論筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，理論筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和理論筆試情況確定。
理論筆試結(jié)束后，按照面試成績(jī)與理論筆試成績(jī)各占60%和40%的比例確定總成績(jī)。面試成績(jī)、理論筆試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按理論筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
應(yīng)聘人員總成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
（二）面試、理論筆試和技能（能力）測(cè)試
1.面試
面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用試講方式組織。面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入理論筆試。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入理論筆試。
2.理論筆試
理論筆試內(nèi)容包括三部分：教育教學(xué)理論、專業(yè)理論、法律法規(guī)和時(shí)事政治等知識(shí)。教育教學(xué)理論知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容；專業(yè)理論知識(shí)根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。
理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
理論筆試人選從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為參加理論筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，理論筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和理論筆試情況確定。
3.技能（能力）測(cè)試
技能（能力）測(cè)試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用陳述及實(shí)際操作等多種方式組織。技能（能力）測(cè)試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。
技能（能力）測(cè)試人選從應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照“面試成績(jī)+理論筆試成績(jī)”計(jì)算，由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。如有考生成績(jī)相同的，按理論筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按“面試成績(jī)+理論筆試成績(jī)”依次遞補(bǔ)。
技能（能力）測(cè)試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，成績(jī)?cè)诋?dāng)場(chǎng)測(cè)試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加技能（能力）測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢�？忌鷾y(cè)試成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
技能（能力）測(cè)試結(jié)束后，按面試成績(jī)、理論筆試成績(jī)和技能（能力）測(cè)試成績(jī)各占30％、40％和30％的比例百分制合成應(yīng)聘人員總成績(jī)，面試成績(jī)、理論筆試成績(jī)、技能（能力）測(cè)試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)相同的，按理論筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，若理論筆試成績(jī)相同則按技能（能力）測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定人選。
應(yīng)聘人員總成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
五、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選，并結(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢工作小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見，并報(bào)濰坊市人社局辦理備案相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。根據(jù)相關(guān)要求，應(yīng)聘人員聘用后，須承擔(dān)教育教學(xué)工作，并承擔(dān)輔導(dǎo)員等學(xué)生管理工作3至5年。學(xué)生管理工作結(jié)束后，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，由學(xué)院研究調(diào)整崗位。
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳等部門關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，此次招聘人員屬于控制總量?jī)?nèi)人員。
七、疫情防控
在公開招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
八、其他情況說明
本次招聘，由濰坊職業(yè)學(xué)院具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，及時(shí)了解濰坊職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。本次公開招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與學(xué)院無關(guān)。
本簡(jiǎn)章由濰坊職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0536-3083283
濰坊職業(yè)學(xué)院
2022年6月2日