進(jìn)一步做好我市穩(wěn)就業(yè)、擴(kuò)就業(yè)和就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作,解決各用人單位工作人員不足問題,經(jīng)請示市政府同意,擬開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè),F(xiàn)公告如下:
一、總體要求
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策,凸顯公益性崗位“托底線、救急難、臨時(shí)性”屬性,健全“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制,積極幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
二、招聘計(jì)劃
開發(fā)全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位基層服務(wù)公益性崗位96個(gè)(所見附表1)
三、招聘對象和條件
(一)招聘對象。在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記,按規(guī)定程序認(rèn)定為就業(yè)困難人員。在法定勞動年齡范圍內(nèi)的退役軍人、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體。
(二)招聘條件。密山市戶籍(含在本市常駐人口),男60周歲以內(nèi),女50周歲以內(nèi)(具體要求詳見附件1招聘計(jì)劃表)。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),具有滿足崗位需要的身體條件,無傳染性疾病、無精神疾病和其他不能控制自己行為的疾病,熱愛基層管理和公共服務(wù)工作,已在市場監(jiān)督管理部門領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或已與用人單位建立勞動關(guān)系人員不在聘用范圍內(nèi)。
四、招聘程序
招聘工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程面向社會公開。招聘分為發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、公示、聘用等程序。
(一)發(fā)布公告。通過市政府網(wǎng)站、市人社局微信公眾號、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺公眾號等途徑發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名和資格審查。本次招聘采取本人現(xiàn)場報(bào)名,報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件和復(fù)印件各2份、近期1寸免冠照片2張等相關(guān)材料。低保家庭成員需提供低保證明原件和復(fù)印件2份,高校畢業(yè)生需提供畢業(yè)證原件和復(fù)印件2份及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明2份,退役軍人需提供退伍證原件和復(fù)印件2份。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站(所)負(fù)責(zé)資格審查,如果應(yīng)聘人員有材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘條件等情況的,取消其應(yīng)聘資格。
(三)公示與聘用。確定擬聘用人員名單在市政府網(wǎng)站及本人家庭所在社區(qū)公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的,與用人單位簽訂聘用合同。聘用期限暫定1年,期滿后,聘用合同自行終止。如需繼續(xù)聘用,則在考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。
五、相關(guān)待遇
用人單位為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。崗位補(bǔ)貼和單位繳費(fèi)部分所需資金由就業(yè)補(bǔ)助資金支付,個(gè)人繳費(fèi)部分由本人承擔(dān),用人單位依法依規(guī)為公益性崗位人員參加工傷保險(xiǎn)。
六、人員管理
按照“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的管理原則和公益性崗位人員政策的有關(guān)規(guī)定,用人單位履行用工主體責(zé)任,負(fù)責(zé)日?记诤凸芾砉ぷ鳌9嫘詬徫蝗藛T聘用合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):
6月6日-6月10日居住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)保障服務(wù)站所(雙休日除外)
1、2022年密山市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘公益性崗位計(jì)劃表.xlsx
2、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站(所)聯(lián)系方式.xls
密山市人力資源和社會保障局
2022年5月31日