為進一步優(yōu)化基層人才結(jié)構(gòu)，加強人才隊伍建設，緩解人才不足的矛盾，根據(jù)全區(qū)事業(yè)單位崗位空缺及急缺人才情況，經(jīng)區(qū)政府研究，決定通過公開考錄的方式選拔一批高校畢業(yè)生充實到部分事業(yè)單位。為確保此項工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘（儲備）計劃
直屬事業(yè)單位招聘58人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘55人，人才儲備15人，總計128人。其中定向招聘（儲備）“六類服務基層項目生”和大學生退役士兵25人。具體職位、人數(shù)及專業(yè)、學歷要求，詳見《2013年松山區(qū)公開招聘（儲備）事業(yè)單位工作人員計劃職位表》。
三、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行良好。
（二）普通高校全日制本科及以上學歷（公安反恐特警大隊崗位公安、法律、體育專業(yè)放寬到普遍高校全日制專科及以上學歷）。
（三）年齡在30周歲以下（1983年1月1日及以后出生），碩士研究生及以上學歷放寬到35周歲（1978年1月1日及以后出生）。
（四）松山區(qū)戶籍（在公告發(fā)布日之前取得，高考入學時為松山區(qū)戶籍的未落戶畢業(yè)生視同松山區(qū)戶籍）。在松山區(qū)服務的基層項目生（“大學生村官”、“西部計劃志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”、“三支一扶”大學生、“中小企業(yè)儲備人才”“特崗教師”）。報考反恐特警大隊人員不受戶籍限制。
（五）具有履行崗位工作職責的身體條件和工作能力。
（六）符合所報崗位的其它資格條件，具體詳見計劃職位表。
（七）下列人員不得應聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰，曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留和曾被開除公職及正在立案調(diào)查的人員（直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑、正在服刑或在境外從事顛覆我國政權活動的人員不得報考反恐特警大隊）；
2、在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;
3、2014年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學生、研究生；
4、現(xiàn)役軍人、機關事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
2013年12月6日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、松山區(qū)政府網(wǎng)、松山時訊、松山電視臺進行公告。
（二）組織報名
報考者須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，每位報考者只能報考一個職位。
1、報名時間：2013年12月10至12月17日（其中反恐特警大隊報名時間為12月10日至14日），上午8:30—11：30,下午14：30—17：30，（節(jié)假日不休息）。
2、報名地點：松山區(qū)人才交流服務中心（松山區(qū)政府西側(cè)樓三樓），聯(lián)系電話：0476-8466639。
3、現(xiàn)場報名時需提供戶口本、二代身份證、畢業(yè)證、學位證以及能夠證明符合報名條件其他材料的原件和復印件，有效驗證期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（網(wǎng)址www.chsi.com.cn），在松山區(qū)政府網(wǎng)（http://www.cfss.gov.cn/）下載并填寫《2013年赤峰市松山區(qū)公開招聘（儲備）事業(yè)單位工作人員報名表》（粘貼近期同底二寸免冠彩色照片）一式兩份。
4、報考“服務基層項目人員”和大學生退役士兵定向職位的考生，需提供在松山區(qū)服務期滿且考核合格的“大學生村官”、“西部計劃志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”、“三支一扶”大學生、“中小企業(yè)儲備人才”“特崗教師”服務項目證書或赤峰松山區(qū)籍大學生退役士兵證書原件和復印件。
（三）收費
報名費20元，筆試考務費50元，進入面試人員收取面試考務費50元。
1、2013年應屆畢業(yè)生免收報名費、筆試考務費。
2、2012年畢業(yè)生報名費、筆試考務費減半收取。
3、貧困生免收報名費、筆試考務費：
（1）持有《城市最低生活保障金領取證》或《特困職工優(yōu)待證》家庭的大學生。
（2）持有《農(nóng)村牧區(qū)最低生活保障金領取證》或經(jīng)民政、扶貧部門認定的農(nóng)村牧區(qū)特困救助范圍內(nèi)家庭的大學生。
（3）經(jīng)教育部門認定在校期間有生源地助學貸款、國家助學貸款的大學生。
（4）經(jīng)民政、殘聯(lián)部門認定的烈士子女、貧困殘疾人家庭的大學生。
（5）經(jīng)各高校認定和建檔，因各類不可預見性事件致經(jīng)濟困難的大學生。
4、其它不符合減免政策人員考試報名費用按規(guī)定收取。
以上符合減免政策人員需提供相關證件原件、復印件。
（四）資格審查
由區(qū)委組織部、編辦和人事局組成資格審查小組，根據(jù)職位要求對報考者進行資格審查，審查合格者在松山區(qū)政府網(wǎng)公示。
五、考試
考試分筆試和面試兩部分。特殊職位如報考公安反恐特警大隊崗位的人員筆試前先進行體能測試，體能測試按照《公安機關錄用人民警察體能測試項目和標準（暫行）》及《公安機關錄用人民警察體能測評實施規(guī)則》組織實施。體能測試成績達到合格線及以上方可進入下個程序，但不記入成績。
文化館輔導員考試包括筆試和專業(yè)測試兩部分，筆試后全部進入專業(yè)測試。專業(yè)測試與面試一并進行，專業(yè)測試成績達到合格線及以上者方可進入下個程序，否則取消資格。
體能測試和專業(yè)測試的時間、地點在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知。
（一）筆試
1、筆試開考比例
每個職位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例為1：4,其中反恐特警大隊體能測試合格進入筆試及文化館輔導員職位開考比例不低于1:3。達不到開考比例的職位取消相應招聘（儲備）計劃。
2、筆試內(nèi)容
公共基礎知識和基本素質(zhì)測試（參照行政職業(yè)能力傾向測試），滿分100分。
3、筆試時間、地點
考生憑身份證于2013年12月20日到松山區(qū)人才交流服務中心（松山區(qū)政府西側(cè)樓三樓）領取準考證，筆試時間、地點在領取準考證時通知。
4、政策加分
蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考者在筆試成績加權前加2.5分。
筆試成績＝卷面成績+政策加分
筆試總成績及進入面試人員在松山區(qū)政府網(wǎng)進行公示。
（二）面試
1、根據(jù)筆試總成績由高到低按1：3比例確定進入面試人選（末位出現(xiàn)并列時全部進入面試）。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，抽簽確定評委人選，全程封閉管理。每個面試評委小組由7人組成，按不同測試要素賦分，面試成績滿分為100分�？忌拿嬖嚦煽�?yōu)槠呶辉u委所給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
3、面試時考生須持準考證和二代身份證，準時到指定地點參加面試，否則視為自動放棄面試資格，面試時間、地點在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知（參加面試人員須繳納面試考務費50元）。
4、面試成績當場公布。
（三）總成績的計算
考試總成績=筆試成績×40%＋面試（專業(yè)測試）成績×60%
面試成績和總成績在松山區(qū)政府網(wǎng)公布。
六、體檢
按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位應聘人數(shù)，等額確定進入體檢的人選（出現(xiàn)放棄的順延，末位出現(xiàn)并列時依面試成績高低排序確定）。體檢具體辦法參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號）和《關于對＜關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示＞答復的函》（國公考錄函【2010】13號）等相關規(guī)定執(zhí)行，由招聘（儲備）工作領導小組辦公室組織實施，對無正當理由拒不參加體檢及在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用（儲備）資格。因體檢不合格而出現(xiàn)職位空缺，依據(jù)考試總成績從高到低等額遞補一次人選。
體檢時間、地點在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知。
七、考核
考核對象為體檢合格者，由招聘（儲備）工作領導小組辦公室組織實施，用人單位協(xié)助配合，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘職位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加該職位考試應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次人選。
八、公示
招聘（儲備）工作領導小組辦公室根據(jù)考生的總成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用（儲備）人選，并在松山區(qū)政府網(wǎng)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對舉報問題影響聘用且查證屬實的，取消聘用（儲備）資格。取消咨格出現(xiàn)崗位空缺時，不予遞補。監(jiān)督舉報電話0476-8466881。
九、聘用與管理
對公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用（儲備）的，經(jīng)招聘（儲備）工作領導小組研究審批后，予以聘用（同一職位代碼錄取人數(shù)在2人及以上的，按總成績高低為序自由擇崗）。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期計算工齡，發(fā)放見習期工資。試用期滿經(jīng)區(qū)委組織部、人事局、用人單位考核合格后辦理聘用手續(xù)，納入全額事業(yè)編制。試用期滿考核不合格者，不予聘用。儲備人才依據(jù)《赤峰市松山區(qū)事業(yè)單位人才儲備暫行辦法》執(zhí)行。
十、組織實施
本次聘用（儲備）考試由區(qū)招聘（儲備）工作領導小組辦公室具體組織實施，要嚴肅工作紀律，對招聘過程中弄虛作假、違反干部人事工作紀律的行為進行嚴肅處理，并追究相關責任人的責任，確保招聘（儲備）工作的公開、公平、公正。
本方案由區(qū)招聘（儲備）工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由招聘（儲備）工作領導小組另行研究決定。
附：1、2013年松山區(qū)公開招聘（儲備）事業(yè)單位工作人員領導小組人員名單.rar
2、2013年松山區(qū)公開招聘（儲備）事業(yè)單位工作人員計劃職位表.rar
3、2013年松山區(qū)公開招聘（儲備）事業(yè)單位工作人員報名表.rar
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