山東城市服務技術學院公開招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
山東省城市服務技術學院是經山東省人力資源和社會保障廳、山東省政府批準建立的一所全日制公辦省屬技術院校，辦學歷史可追溯到1965年。學院現(xiàn)有教職工334人，高級職稱126人，中級職稱92人。近五十多年來，經過學院幾代人的共同努力，現(xiàn)已設有烹飪學院、酒店管理系、機電工程系學院、信息傳媒系、樓宇工程管理系、工商管理系，37個專業(yè)，在校生13000余人。學院師資力量雄厚，教學設施設備齊全、先進，擁有各專業(yè)實驗、實訓室71個。是省級精神文明單位、全省職業(yè)教育先進單位、山東省勞動和社會保障廳職業(yè)培訓先進單位，并設有省級職業(yè)技能鑒定所。
二、招聘崗位和人數(shù)
按照省委組織部、省人力資源與社會保障廳《關于2013年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)[2013]13號）規(guī)定，結合工作需要，我公司所屬山東省城市服務技術學院2013年擬公開招聘工作人員5名，其中，專業(yè)技術崗位1名，工勤崗位4名。
具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
應聘人員應符合國家和山東省有關規(guī)定，同時具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律法規(guī)；
2、熱愛祖國，堅持四項基本原則，忠于黨的教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，教書育人；
3、基本理論功底扎實，專業(yè)知識精深，能勝任相應崗位工作，其中，技術工人崗位要求具備較強的實踐指導能力；
4、具有應聘崗位所需的學歷、學位和專業(yè)要求；
5、年齡要求：應聘高級崗位和技術工人崗位的人員年齡均在45周歲（1968年12月1日以后出生）以下，并具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會保障廳網站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東省城市服務技術學院網站（www.sdcc.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1、報名方式：應聘職位的人員須本人到現(xiàn)場報名。
報名時間：信息發(fā)布之日起10日內。
報名地點：山東省煙臺市高新區(qū)成海路1001號（山東省城市服務技術學院組織人事處）。
聯(lián)系人：耿老師牟老師
電話：（0535）2246601郵箱:bfx001@126.com
報名材料包括：本人簡歷、相關證明材料及《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張、提交國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信。此外，應聘高級崗位的還需提交相應專業(yè)高級職稱資格證書。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減計劃。
2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三）考試
技術工人崗位的考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經批準，面向高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1、筆試
技術工人崗位筆試科目主要是與應聘崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力。
筆試安排在11月下旬進行，具體時間、地點和考場安排另行通知。筆試總分為100分，合格線為60分，筆試不指定應試復習用書。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按報名實有合格人數(shù)確定面試人選。
2、面試
高級崗位面試主要采取答辯的方式進行，主要是測評應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力以及與應聘職位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務能力。
技術工人崗位面試為操作能力測試，根據(jù)崗位和專業(yè)要求，主要測評應聘人員的業(yè)務能力、工作技能等方面的情況。
面試總成績?yōu)?00分。參加面試的人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數(shù)線為60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
（四）考核、體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
考核采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。
體檢在省級醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（五）公示、聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員待遇：工資按國家規(guī)定執(zhí)行，其它福利與學院職工同等待遇。
二○一三年十二月二日
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