參照《邢臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法(暫行)》(邢辦字〔2011〕32號)文件精神，根據(jù)我縣招商服務(wù)中心工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定,在全縣公開招聘網(wǎng)絡(luò)招商人事代理工作人員5名，特制定本方案。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰�、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、考核、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、 年齡在27周歲以下(1990年4月1日以后出生)
2、普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生
3、遵守憲法和法律
4、具有良好的品行和職業(yè)道德
5、身體健康
6、廣宗縣戶籍
7、具備招聘所需要的其他條件。
凡涉及到年齡、戶口等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2017年4月1日。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、受過刑事處罰的、被開除公職的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為人事代理工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2017年4月5日—4月11日在廣宗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzx.gov.cn/)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場報(bào)名方式，采集報(bào)考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。
2、報(bào)名時(shí)間：4月12日—4月13日(上午8:30—12:00，下午1:30—5:30)。
3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源社會保障服務(wù)中心
聯(lián)系電話：3758989
4、報(bào)名要求。
報(bào)考人員按要求填寫《廣宗縣公開招聘人事代理工作人員報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、戶口簿(首頁、本人頁)、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件、復(fù)印件;2017年畢業(yè)生提供本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見并加蓋公章的《就業(yè)協(xié)議書》和學(xué)生證;小二寸近期正面免冠同底彩色照片六張。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù); 報(bào)考人員實(shí)行個人誠信擔(dān)保，對偽造、變造有關(guān)證件、材料信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
請考生保持報(bào)名時(shí)所留個人電子郵箱、聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
5、資格審查。由縣人社局依據(jù)招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件、證明。招商、公安部門要密切配合。
6、開考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上應(yīng)高于3:1。達(dá)不到比例時(shí)，經(jīng)縣政府同意后，可適當(dāng)降低比例，但不可低于2:1。并在廣宗縣人民政府網(wǎng)對招聘計(jì)劃人數(shù)變更情況予以公示。
7、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證必須由報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶身份證領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動放棄。
(三)筆試
1、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試內(nèi)容以理工科知識為主。筆試時(shí)間另行通知。
2、筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。對在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依據(jù)筆試總成績，分別從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試人選。并在廣宗縣人力資源和社會保障局公示欄公布筆試成績、合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。
本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)面試
1、面試由縣人社局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。。
3、面試成績按從高分到低分排序，在廣宗縣人力資源和社會保障公示欄即時(shí)公布。
(五)考試總成績合成
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。
計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%�？荚嚳偝煽儽Ａ魞晌恍�(shù)。
根據(jù)考試總成績從高分到低分排序，按1:1比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。進(jìn)入考核和體檢人選的考試總成績末位出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者確定參加考核人選。對進(jìn)入考核和體檢考生人選名單在廣宗縣人力資源和社會保障公示欄公布。
(六)考核與體檢
1、考核：考核由縣人社局會同招商部門組織實(shí)施�？己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔夜珓�(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對擬聘人員進(jìn)行考核。考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。
考核和體檢有不合格者，從最低合格分?jǐn)?shù)線以上按報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示、聘用
根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，由縣人社局確定擬聘用人員名單。并在廣宗縣人力資源和社會保障公示欄進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。
對公示過程中被反映有嚴(yán)重問題并被查實(shí)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從考試總成績在合格線以上的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
公示期滿無異議的，并由招商部門提出聘用意見，連同擬聘人員名冊、《廣宗縣公開招聘人事代理工作人員審批表》(一式三份)、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、人事檔案等材料，報(bào)縣人社局審批。
五、待遇
招聘人員按照《廣宗縣企事業(yè)單位使用人事代理工作人員暫行規(guī)定》廣辦字[2016]17號文件要求，聘用的人事代理人員全部實(shí)行第三方人事代理機(jī)構(gòu)管理。其工資標(biāo)準(zhǔn)參照我縣事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。聘用的人事代理人員，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂勞動合同。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像、指紋核對系統(tǒng)貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
廣宗縣人力資源和社會保障局
2017年4月5日