為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大引進(jìn)高層次、緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才的力度，為來賓市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，來賓市委、市政府決定組織實(shí)施來賓市2017年引進(jìn)人才計(jì)劃�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、“麒麟英才”引進(jìn)計(jì)劃

　　(一)引進(jìn)人員基本條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定;

　　2.積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排;

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位;

　　6.具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關(guān)條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)崗位工作(具體崗位及其他條件詳見附件1)。

　　(二)引進(jìn)人才的待遇

　　1.引進(jìn)人員的性質(zhì)為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制(或控制數(shù))，按照具體工作崗位給予相關(guān)工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.引進(jìn)人員享受來賓市高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。引進(jìn)的博士研究生給予10～35萬元的住房和安家費(fèi)補(bǔ)貼;985院校畢業(yè)的碩士研究生，給予5萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼，非985院校畢業(yè)的碩士研究生，給予2萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼。引進(jìn)人員需簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書。

　　3.引進(jìn)人員試用期為一年。根據(jù)工作需要，試用期滿，博士研究生畢業(yè)前已有兩年及兩年以上工作經(jīng)歷的，可確定為副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);畢業(yè)前沒有兩年工作經(jīng)歷的，可確定為事業(yè)單位管理崗七級(jí)職員，引進(jìn)到廣西科技師范學(xué)院的博士研究生職級(jí)晉升按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。碩士研究生試用期滿考核優(yōu)秀，可按照一定比例通過調(diào)任的方式選拔到機(jī)關(guān)單位任職。工作滿五年仍在事業(yè)單位工作的，經(jīng)考核合格，可根據(jù)工作需要和本人意愿，調(diào)動(dòng)到市、縣工作。

　　4.引進(jìn)到廣西科技師范學(xué)院、廣西來賓高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、市屬企業(yè)或市管國有企業(yè)工作的工資薪酬待遇，按照用人單位有關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行(詳情可致電公司聯(lián)系人了解，聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見附件1)

　　二、優(yōu)秀青年干部百人計(jì)劃

　　(一)引進(jìn)人員基本條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定;

　　2.積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排;

　　4.勤奮好學(xué)，善于思考，學(xué)業(yè)成績優(yōu)良，有一定的文字功底和語言表達(dá)能力;

　　5.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位;

　　6.年齡在35周歲以下(1982年3月以后生)，身體健康。

　　(二)引進(jìn)人才的待遇

　　1.引進(jìn)人員性質(zhì)為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相關(guān)工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.引進(jìn)人員試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，按一定比例選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理半年，考核合格者提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。工作滿五年，仍沒有提拔調(diào)任進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的，本人愿意且考核合格者，可以調(diào)入縣直事業(yè)單位工作。

　　3.引進(jìn)人員享受來賓市高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。985院校畢業(yè)的碩士研究生，給予5萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼，非985院校畢業(yè)的碩士研究生，給予2萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼。

　　三、程序步驟

　　(一)報(bào)名。報(bào)名人員可以將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件和報(bào)名表(附件3)、近期個(gè)人彩色生活照片，通過電子郵箱、郵寄方式或直接送達(dá)用人單位(聯(lián)系電話、電子郵箱詳見崗位需求表);報(bào)名人員也可以參加3月29日在廣西大學(xué)舉辦的“八桂英才·智匯來賓——來賓市引進(jìn)人才專場宣講招聘活動(dòng)”，進(jìn)行現(xiàn)場咨詢和報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至4月17日止。

　　(二)資格審查。各用人單位根據(jù)崗位需求的資格條件，對所有報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確定符合資格條件的人選。審查結(jié)果于2017年4月18日前告知報(bào)名人員。

　　資格審查時(shí)間：2017年4月18日前。

　　(三)面談。由組織、人社部門根據(jù)具體情況組織面談。面談的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面談時(shí)間：2017年4月23日前。

　　(四)考核。由用人單位對考核人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等方面情況進(jìn)行考核，按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定為擬引進(jìn)人員。市直單位具體考核方式由主管部門確定，各縣(市、區(qū))考核方式由各縣(市、區(qū))確定。

　　考核時(shí)間：2017年5月4日前。

　　(五)體檢。由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織擬引進(jìn)人員按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)要求進(jìn)行體檢。企業(yè)自行組織擬引進(jìn)人員體檢，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)按照行業(yè)要求制定。

　　體檢時(shí)間：2017年5月10日前。

　　(六)聘用。體檢合格人員，在來賓人才網(wǎng)公示。經(jīng)公示無異議的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，用人單位與引進(jìn)人才簽定就業(yè)協(xié)議。

　　公示時(shí)間：2017年5月16日前。

　　未盡事宜，請與來賓市委組織部或市人社局聯(lián)系。來賓市委組織部聯(lián)系電話：0772—4278067，4278059(傳真);來賓市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話：0772—4278510，4278512(傳真)。引進(jìn)人才相關(guān)政策、具體安排及相關(guān)信息請關(guān)注中共來賓市委組織部官方微信公眾號(hào)“來賓先鋒”。

　　1：來賓市2017年“麒麟英才”引進(jìn)計(jì)劃崗位需求表.xls

2：來賓市2017年“優(yōu)秀青年干部百人計(jì)劃”人才需求表.xls

　　3：廣西來賓市2017年引進(jìn)人才報(bào)名表.doc

　　中共來賓市委組織部 來賓市人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年3月24日