為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘滎陽市事業(yè)單位工作人員，為做好此次招聘工作，特制定方案如下：
一、 招聘原則
堅(jiān)持公開、公正、平等、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開、程序公開、結(jié)果公開原則。
二、 招聘崗位及數(shù)量
滎陽市財(cái)政局下屬滎陽市政府和社會(huì)資本合作管理中心公開招聘全供事業(yè)工作人員10名，其中：專業(yè)技術(shù)人員7名(經(jīng)濟(jì)學(xué)類、 經(jīng)濟(jì)法、金融學(xué)類專業(yè))，管理人員3名(行政管理類、文秘類專業(yè))。
三、 招聘范圍
具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)位的相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)生(含2017年應(yīng)屆畢業(yè)生)。
四、 招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。
(二)遵紀(jì)守法，具有良好的品行。
(三)年齡在30歲以下(1987年1月1日以后出生)，研究生學(xué)歷可放寬至35歲(1982年1月1日以后出生)。
(四)具有正常履職所需的身體條件。
(五)具有崗位要求的其它條件。
(六)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
3、近5年來在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
4、有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
五、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
在滎陽市人民政府網(wǎng)、滎陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名辦法：
本人現(xiàn)場報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。
2、報(bào)名時(shí)間：2017年3月25日至3月27日。
上午：8：30――12：00，下午2：00――5：30
3、報(bào)名地點(diǎn)：滎陽市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)。聯(lián)系電話：0371――60252068
4、報(bào)名相關(guān)要求：
(1)報(bào)名時(shí)考生本人需攜帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)進(jìn)行報(bào)名。每個(gè)考生只能選擇一個(gè)崗位，多報(bào)取消參加此次公開招聘資格。所有證件均需提供原件及復(fù)印件1份(用A4紙復(fù)印)。留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各1份;2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在院校開具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函;在職人員需出具原單位同意報(bào)考證明。
(2)報(bào)名時(shí)提交兩份《滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
(3)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適應(yīng)降低開考比例，但不得低于1：3的比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減，直至取消。
(4)發(fā)放準(zhǔn)考證：資格審查后，對符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2017年3月31日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)筆試：
1、筆試時(shí)間：2017年4月1日
2、筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須持本人準(zhǔn)考證和身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)，
3、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識
4、筆試總成績?yōu)?00分。
5、筆試成績在滎陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(四)面試
1、進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定(筆試成績最后一名并列的均進(jìn)入面試)，因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減或取消招聘計(jì)劃。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(五)總成績計(jì)算
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(六)體檢
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格或考生自動(dòng)放棄原因形成的崗位缺額，從高分到低分依次遞補(bǔ)�？偝煽儾⒘械陌垂P試成績高低確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊及工作流程》(人社部發(fā){2016}140號)有關(guān)政策執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
(七)考察
體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中按由高分到低分順序的原則依次遞補(bǔ)。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在考察階段，必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消考察資格�？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。
(八)公示聘用
1、根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無異議后，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
2、新聘用人員試用期為一年，試用期間由市財(cái)政局統(tǒng)一管理，試用期滿后由市人力資源和社會(huì)保障局、市編辦、市財(cái)政局進(jìn)行綜合考核。考核合格者，辦理入編手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員服務(wù)年限為3年(含試用期)。
六、其他事宜
1、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
2、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。
3、應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。
4、記入誠信檔案的情況：
(1)報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;
(2)考試過程中有作弊行為的;
(3)違背考試紀(jì)律要求的;
(4)考察合格后無故自愿放棄的。
5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
6、市紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233
7、本方案由滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。