根據(jù)桓臺(tái)縣人民醫(yī)院工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》及省、市公立醫(yī)院改革有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)就2017年桓臺(tái)縣人民醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍及條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)符合招聘崗位所需的身體條件;
(四)符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)、技能要求和其他條件;
(五)應(yīng)聘初級(jí)崗位的年齡應(yīng)在40周歲以下(1976年3月8日以后出生)。
在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
二、招聘崗位及具體要求
招聘崗位及具體要求詳見(jiàn)《2017年桓臺(tái)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1)。
三、報(bào)名與資格審查
報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行：
(一)報(bào)名
報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間電子郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2017年3月8日9:00—3月30日17:00。
審核時(shí)間：2017年3月8日9:00—3月31日11:00。
1、網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，按規(guī)定報(bào)名時(shí)間(以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))發(fā)至指定的報(bào)名郵箱(htxyyzp2017@163.com)。每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)考崗位經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能更改。因信息填報(bào)不夠及時(shí)、全面、準(zhǔn)確而導(dǎo)致未通過(guò)審核的，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名人員必須全面、詳實(shí)地填寫(xiě)《2017年桓臺(tái)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件2)、《2017年桓臺(tái)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)，并上傳有關(guān)證件、材料電子版照片。
有關(guān)證件、材料包括：本人近期1寸正面照片(純色背景);第二代居民身份證(正反兩面);學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等核心條件，其中國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)部門(mén)出具的學(xué)歷(專(zhuān)業(yè))學(xué)位證明，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還需提供教育部門(mén)出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和原版成績(jī)單(附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件)。以上材料需放在一個(gè)文件夾內(nèi)壓縮發(fā)送，文件名統(tǒng)一格式為“崗位代碼(應(yīng)聘崗位名稱)—應(yīng)聘人員姓名(身份證號(hào)碼)”。國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等材料，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書(shū)及材料須在報(bào)名首日之前取得。未明確的時(shí)間計(jì)算截止日為報(bào)名首日。
招聘崗位要求的其他材料網(wǎng)上報(bào)名時(shí)可暫不上傳，待現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交驗(yàn)看。
在職(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員)應(yīng)聘的，在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位(就業(yè)協(xié)議單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員外，也可在面試成績(jī)公告后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。
報(bào)名人員必須全面、詳實(shí)地填寫(xiě)和提供相關(guān)材料，對(duì)于擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、證明(其他材料)騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、網(wǎng)上初審
招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，并根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，同時(shí)做好咨詢工作。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò);對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，要初審不通過(guò)并說(shuō)明原因，其中提交材料不全的應(yīng)提醒考生補(bǔ)充材料。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍(學(xué)歷要求為研究生的崗位和急需崗位按2倍)的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按照1:3的比例(學(xué)歷要求為研究生的崗位和急需崗位按1:2)相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)。
(二)資格審查
資格審查由招聘單位具體負(fù)責(zé)。筆試后，進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)向招聘單位提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過(guò)的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按同一崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、考試內(nèi)容和方法
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試均采用百分制計(jì)算成績(jī)。成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(一)筆試
筆試的時(shí)間、地點(diǎn)另在桓臺(tái)縣人民醫(yī)院等網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
筆試內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專(zhuān)業(yè)類(lèi)別分醫(yī)療、中醫(yī)、檢驗(yàn))。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試結(jié)束后，按照1:3的比例確定進(jìn)入資格審查的人員，不滿上述比例的按實(shí)有人員確定。所有進(jìn)入面試的人員，筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。
(二)面試
面試采用按照專(zhuān)業(yè)分類(lèi)別進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試方法(專(zhuān)業(yè)類(lèi)別分醫(yī)療、中醫(yī)、檢驗(yàn))，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)踐能力、綜合能力、崗位適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等，采取口述答題的方式進(jìn)行。
(三)總成績(jī)計(jì)算
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)�？偝煽�(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察和體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分確定進(jìn)入考察、體檢人員。進(jìn)入考察、體檢人員的面試成績(jī)不得低于70分。未按時(shí)提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)進(jìn)行比較確定進(jìn)入考察、體檢人員。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤膷徫�，按面試加試成�?jī)由高到低確定。
因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位負(fù)責(zé)組織。考察可采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾毂仨殞�(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
體檢由招聘單位在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用照實(shí)收取。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。
對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。
六、公示和聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議且符合聘用條件的，聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類(lèi)別聘用，不合格的解除聘用合同。
新聘用人員必須于3年內(nèi)取得所聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。
新聘用人員按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定實(shí)行人員控制總量管理。
七、咨詢和監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由桓臺(tái)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、桓臺(tái)縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0533-8228108
監(jiān)督電話：
桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局：0533-8182713
桓臺(tái)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0533-8216245
中共桓臺(tái)縣人民醫(yī)院紀(jì)律檢查委員會(huì)：0533-8228109