為全面加強(qiáng)朝陽(yáng)綜合執(zhí)法工作，解決一線(xiàn)執(zhí)法人員不足問(wèn)題，經(jīng)市政府同意，市綜合行政執(zhí)法局決定面向社會(huì)公開(kāi)考試遞補(bǔ)雇用文職雇員9名，主要在非執(zhí)法崗位或非涉密崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或者綜合執(zhí)法活動(dòng)輔助事務(wù)工作，不對(duì)公眾行使行政執(zhí)法權(quán)力和行使指揮、管理、監(jiān)督職能，不具備行政執(zhí)法和公務(wù)員身份，實(shí)行雇用合同制�，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、招考計(jì)劃
招考文職雇員9名，全部為男性。
二、招考對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招考對(duì)象
符合報(bào)考條件的社會(huì)在職、非在職人員。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，朝陽(yáng)市戶(hù)籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
3、具有國(guó)家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷;
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下(1977年11月30日(含)至1995年11月30日(含)期間出生);
5、身高不低于170厘米。
有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的;
2、曾被辭退或開(kāi)除公職的;
3、受過(guò)刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
4、有關(guān)法律規(guī)定不得雇用的其他情形的;
5、家庭主要成員及近親屬有違法犯罪的;
6、有紋身、煙疤的。
三、待遇
(一)工資：試用期內(nèi)工資為1800元/月，試用期滿(mǎn)合格的按《朝陽(yáng)市政府雇員管理試行辦法》規(guī)定的普通雇員1檔工資2000元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)保險(xiǎn)：雇用期間，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按《朝陽(yáng)市政府雇員管理試行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
四、實(shí)施步驟
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為12月2日至12月3日，報(bào)名地點(diǎn)在朝陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)一樓(機(jī)場(chǎng)路，市國(guó)稅局南50米)。
2、報(bào)名者須持本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證原件和3張近期同版免冠一寸正面彩色照片。報(bào)名費(fèi)每人50元。
3、報(bào)考人需填寫(xiě)《朝陽(yáng)市城市管理綜合行政執(zhí)法局文職雇員報(bào)名信息登記表》并對(duì)所填報(bào)的個(gè)人信息負(fù)責(zé)。報(bào)考信息一經(jīng)確認(rèn)提交后不允許再更改。
4、考生于12月9日到朝陽(yáng)市城市管理綜合行政法局506室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)筆試
1、筆試科目和內(nèi)容
筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，全部為客觀性試題。
2、考生參加筆試時(shí)，應(yīng)攜帶身份證、準(zhǔn)考證、鋼筆、碳素筆、2B鉛筆及橡皮。
3、考場(chǎng)設(shè)置與筆試時(shí)間
筆試在朝陽(yáng)市區(qū)內(nèi)統(tǒng)一設(shè)置考場(chǎng)。
筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)?cè)u(píng)定后，按雇用計(jì)劃1：2倍的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定參加面試人選。最后一個(gè)面試人選的筆試成績(jī)并列者，均參加面試。
筆試成績(jī)可到朝陽(yáng)市城市管理綜合行政執(zhí)法局查詢(xún)(聯(lián)系電話(huà)：2827997)，面試入圍人選通過(guò)朝陽(yáng)人事人才網(wǎng)(www.lncyrc.com.cn)發(fā)布。
(三)面試
面試工作由市綜合行政執(zhí)法局組織實(shí)施。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。
實(shí)行筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法。筆試成績(jī)的權(quán)重比例為50%，面試成績(jī)的權(quán)重比例為50%。
(四)體檢與考察
根據(jù)權(quán)重成績(jī)，按招考計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考察人選。權(quán)重成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的排序，確定體檢和考察人選。體檢和考察工作由市綜合執(zhí)法局組織進(jìn)行。
由于體檢和考察不合格或考生自愿棄權(quán)等出現(xiàn)的崗位空缺，按照權(quán)重成績(jī)依次遞補(bǔ)。權(quán)重成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的排序遞補(bǔ)。
(五)公示與培訓(xùn)
對(duì)體檢和考察合格者進(jìn)行5天公示，沒(méi)有問(wèn)題的確定為擬雇用人員，由市綜合執(zhí)法局組織培訓(xùn)。內(nèi)容包括政治教育、城市管理業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)、規(guī)章制度等。
(六)雇用
培訓(xùn)合格者確定為雇員，由市綜合執(zhí)法局與雇員簽訂《朝陽(yáng)市政府雇員雇用合同書(shū)》，市人力資源和社會(huì)保障局鑒證。首次簽訂雇用合同到期日為2015年2月1日，試用期為2個(gè)月(試用期包含在雇用期限內(nèi))，雇用期滿(mǎn)后繼續(xù)雇用的重新簽訂雇用合同。
朝陽(yáng)市城市管理綜合行政執(zhí)法局
2013年11月22日
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