為加強(qiáng)我區(qū)基層人力資源和社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升基層人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)水平，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的公共服務(wù)需求，經(jīng)研究，我局決定面向社會(huì)公開招聘部分人社協(xié)理員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘人社協(xié)理員7人。
二、報(bào)名條件
1、遵守國家法律、法規(guī)，品行良好，熱愛社區(qū)工作，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和社會(huì)責(zé)任感;
2、具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;
3、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1981年3月1日至1999年3月4日期間出生);
4、具有姜堰區(qū)戶籍，身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。
下列人員不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀生;被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿五年的人員;近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招考中被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近三年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案尚未結(jié)案的人員;不符合報(bào)考條件的其他人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審與面試、體檢、選崗、考察、公示、聘用等九個(gè)步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：
(一)公布招聘事項(xiàng)
通過《姜堰日?qǐng)?bào)》、泰州市姜堰區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、姜堰人才網(wǎng)向社會(huì)公布招聘信息。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2017年3月1日— 3月4日(上午8:30—11:30，下午14:00—17:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：姜堰區(qū)人力資源服務(wù)中心四樓(上海路1號(hào))。
3、報(bào)名方式：考生本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(不接受委托報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名)。
4、報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)名時(shí)考生須提交下列相關(guān)證件的原件和復(fù)印件：
�、賾艨诓�;
�、谟行趦�(nèi)的二代居民身份證;
�、郛厴I(yè)證書;
�、茉诼毴藛T還需提供單位同意報(bào)考證明(如報(bào)名時(shí)不能提供，必須承諾在體檢前提供)。
(2)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須如實(shí)填寫《泰州市姜堰區(qū)公開招聘人社協(xié)理員報(bào)名表》(一份)，同時(shí)提供本人近期同底免冠2寸彩色照片4張。
(3)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按公告要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息，對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。凡弄虛作假或因其他原因造成不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、筆試、面試或聘用等資格，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(4)報(bào)名費(fèi)100元。享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村特困家庭考生，憑相關(guān)有效證件減免報(bào)名費(fèi)。
(5)本次招聘開考比例為3:1。如報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1，是否核減或取消招聘計(jì)劃，由區(qū)人社局研究后確定。
(6)報(bào)考人員憑本人有效期內(nèi)的二代居民身份證和報(bào)名收費(fèi)憑證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)筆試
1、筆試內(nèi)容
筆試內(nèi)容為招聘崗位所必備的綜合知識(shí)。筆試不指定輔導(dǎo)用書，以閉卷的方式進(jìn)行。
2、筆試成績(jī)計(jì)算
筆試滿分為100分，合格線由區(qū)人社局在筆試結(jié)束后劃定，不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試測(cè)試時(shí)間為2017年3月12日上午9:00至11:30，考試地點(diǎn)及考生須知詳見《準(zhǔn)考證》。
(四)資格復(fù)審與面試
1、面試人選確定在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定面試人選(同分跟進(jìn))。如參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3∶1，仍按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。
2、資格復(fù)審
區(qū)人社部門在發(fā)放《面試通知書》時(shí)對(duì)參加面試的考生進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審合格的考生方可參加面試。因面試資格復(fù)審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，將在筆試成績(jī)合格的考生中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
3、面試組織
面試由區(qū)人社部門組織，采用結(jié)構(gòu)化面試法。面試成績(jī)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)告知考生。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(五)體檢
根據(jù)考生的總成績(jī)，在面試合格人員中從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。總成績(jī)相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)確定，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模硇薪M織面試確定。
在確定體檢人員時(shí)，因考生放棄體檢出現(xiàn)缺額的，則根據(jù)考生的總成績(jī)，在面試合格人員中從高分到低分按缺額數(shù)一次性遞補(bǔ)，除此之外體檢的其他各環(huán)節(jié)及后續(xù)的選崗、考察、公示、聘用等各招聘步驟，出現(xiàn)的缺額均不遞補(bǔ)。
報(bào)名時(shí)未提供單位同意報(bào)考證明的在職人員，須在領(lǐng)取體檢通知時(shí)提供單位同意報(bào)考證明，否則取消體檢資格。
體檢由區(qū)人社部門組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。
體檢人員名單將在泰州市姜堰區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、姜堰人才網(wǎng)公布。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。
(六)選崗
由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織體檢合格人員進(jìn)行選崗。參加選崗人員憑本人身份證領(lǐng)取《選崗?fù)ㄖ獣�，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《選崗?fù)ㄖ獣贰?/P>
參加選崗人員憑本人身份證、《選崗?fù)ㄖ獣吩谝?guī)定時(shí)間內(nèi)參加選崗。選崗按總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行，總成績(jī)相同的，現(xiàn)場(chǎng)通過抽簽確定選崗順序。對(duì)因懷孕延遲體檢的，暫保留所選崗位，待體檢合格后進(jìn)入下一步驟。崗位一經(jīng)選定，不得變更。
(七)考察
體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。
(八)公示
擬聘用人員名單在泰州市姜堰區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、姜堰人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
(九)聘用
經(jīng)公示確定的擬聘用人員與姜堰區(qū)人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，受聘人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后，安排至相關(guān)社區(qū)工作。受聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人負(fù)責(zé)與原工作單位終止合同或協(xié)議。受聘人員逾期不報(bào)到(時(shí)間以《聘用通知書》上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn))，視為放棄聘用。
四、管理與待遇
招聘的人社協(xié)理員按照《姜堰區(qū)社區(qū)人力資源社會(huì)保障專管員年度考核辦法》以及所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行考核和管理，并享受相應(yīng)的待遇。合同期間，月工資按照我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，繳納五險(xiǎn)一金。受聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核不合格的，予以解聘，由本人自謀職業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。招聘工作全程接受局紀(jì)檢組和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的考生，一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
六、本公告由泰州市姜堰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0523-88212497
監(jiān)督電話：0523-88234959
招聘信息公布網(wǎng)址：
姜堰區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)www.jsjyhrss.gov.cn
姜堰人才網(wǎng)(www.jyrc.net)
泰州市姜堰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年2月22日