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2016年云南省昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才公告(第三批)

時(shí)間:2016-12-04 15:13:02 點(diǎn)擊:

2016年昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才公告(第三批)

   按照《昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施方案》,經(jīng)市政府研究同意,面向社會公開引進(jìn)一批高層次專業(yè)技術(shù)人才,F(xiàn)將昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的有關(guān)事宜通告如下:

  一、基本原則

  高層次人才引進(jìn)堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持突出重點(diǎn)、專業(yè)對口、急需實(shí)用、能力優(yōu)先、特事特辦的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)、以德為先的用人原則。

  二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

  昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才9名,其中:昭通市交通建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督局6名;昭通市地方公路管理處1名;昭通市交通工程造價(jià)管理站1名;昭通市高速公路建設(shè)辦公室1名。

  三、引進(jìn)條件

  (一)具有較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品德。

  (二)年齡原則上在50周歲以下(以通告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)),具有正高級職稱且屬單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才,年齡可放寬到55周歲以下(以通告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn))。

  (三)具有工程系列(工程地質(zhì)專業(yè)、試驗(yàn)檢測專業(yè)、公路工程專業(yè)、橋梁專業(yè)、隧道專業(yè)、路基路面專業(yè))、經(jīng)濟(jì)類(金融專業(yè))副高級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員,并具有符合崗位要求的專業(yè)水平、工作能力和身體條件,屬于工程系列副高級以上職稱的人員還必須具有6年以上高速公路建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)。

  (四)以下人員優(yōu)先聘用:具有大學(xué)?茖W(xué)歷且從事招聘崗位專業(yè)工作滿15年,或具有大學(xué)本科學(xué)歷且從事招聘崗位專業(yè)工作滿12年,或具有碩士學(xué)位且從事招聘崗位專業(yè)工作滿7年,或具有博士學(xué)位且從事招聘崗位專業(yè)工作滿6年。

  (五)有下列情況之一的人員,不得參加公開引進(jìn)。

  1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

  2.曾被開除公職的;

  3.正在接受違紀(jì)違法審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

  4.受處分期間或者未滿影響期限的;

  5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

  6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  具體引進(jìn)條件詳見《昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才簡章(第三批)》。

   四、引進(jìn)優(yōu)惠政策

  凡引進(jìn)的外來高層次專業(yè)技術(shù)人才,均可享受以下優(yōu)惠政策:

  (一)生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外。1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的每月給予2.5萬元生活補(bǔ)貼(其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加5千元,具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加2千元)。2.具有副高專業(yè)技術(shù)職稱的每月給予1.8萬元生活補(bǔ)貼(其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加5千元,具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加2千元)。

  以上生活補(bǔ)貼的發(fā)放期限為5年。

  (二)職稱評聘。引進(jìn)的高層次專業(yè)人才的聘用可不受單位設(shè)崗職數(shù)、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制;引進(jìn)人才符合條件即可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審,取得突出業(yè)績的,可優(yōu)先申報(bào)。

  (三)家屬就業(yè)。引進(jìn)人才配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的,根據(jù)本人意愿,其配偶可隨調(diào)隨遷。對未就業(yè)配偶需安置工作的,由昭通市交通運(yùn)輸局考慮安排臨時(shí)性工作。

  (四)子女就學(xué)。根據(jù)引進(jìn)人才本人意愿,凡提出申請安排子女入托、入學(xué)的,由市教育局給予優(yōu)先安排。

  (五)政治待遇。引進(jìn)人才連續(xù)工作2年以上且工作業(yè)績突出的,昭通市交通運(yùn)輸局黨組可向市委推薦提拔使用。

  五、引進(jìn)人才的程序

  (一)公開報(bào)名

  本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行,每人限報(bào)1個(gè)崗位。

  1.現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員到昭通市交通運(yùn)輸局人事職教科報(bào)名,須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、副高級工程師資格證、工作經(jīng)歷證明、目前所在單位同意報(bào)考證明和其他有關(guān)報(bào)考所需證明材料等原件和1份復(fù)印件,近期1寸免冠照片1張(黑白、彩色均可)。注:非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員在報(bào)名時(shí)需提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證。

  2.網(wǎng)上報(bào)名。參加網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員,請將現(xiàn)場報(bào)名所需資料和填寫好的《昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》掃描件以電子文檔形式發(fā)送至郵箱:ztsjtysjrszjk@126.com,郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)××(單位)××(崗位)”。

  3.具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)如下:

  現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間:2016年12月19日至2016年12月30日,上午9:00—12:00,下午15:00—18:00;

  現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn):昭通市昭陽區(qū)昭陽大道194號(昭通市交通運(yùn)輸局人事職教科)。

  網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間與現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間同步;

  網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱:ztsjtysjrszjk@126.com

  (二)資格審查

  市交通運(yùn)輸局會同市委組織部、市人力資源社會保障局對參加報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查,審查合格人員進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。

  (三)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

  經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由昭通市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施,市委組織部、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo),紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)采取審核業(yè)績報(bào)告、查看有關(guān)資料、綜合評定等方式,對資格復(fù)審合格人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和與報(bào)考崗位的匹配度等經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)滿分100分,經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)結(jié)束后,依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績從高到低的順序按1:5的比例確定進(jìn)入面試考核人員名單。如資格復(fù)審合格人員達(dá)不到1:5比例的可等額進(jìn)行面試考核。

  (四)面試考核

  面試考核由昭通市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施,市委組織部、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo),紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。邀請有關(guān)專家成立面試考核組,通過面談交流和現(xiàn)場測試的方式,重點(diǎn)對報(bào)考人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。

  面試總分100分,面試考核最低控制分?jǐn)?shù)為80分,低于80分者,不得確定為考察人選。

  (五)組織考察

  面試結(jié)束后,依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)和面試考核成績的綜合成績,按照招聘崗位1:1比例擇優(yōu)確定考察人選,由昭通市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)對考察人選進(jìn)行全面考察?疾旌细竦,由市交通運(yùn)輸局提出考察使用意見報(bào)市委組織部和市人力資源社會保障局審核同意后,確定為擬引進(jìn)人員。

  若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的,可從報(bào)考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察。

  (六)體檢

  考察結(jié)束后,擬引進(jìn)人員自行在國家二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,并將體檢結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)昭通市交通運(yùn)輸局。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社、衛(wèi)生部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。

  (七)公示

  經(jīng)體檢合格后,對擬引進(jìn)的人選在昭通市人力資源社會保障局和昭通市交通運(yùn)輸局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。

  (八) 辦理調(diào)入、聘用手續(xù)

  經(jīng)公示無異議的,報(bào)市人力資源社會保障局辦理相關(guān)調(diào)動、聘用手續(xù)。引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才在其聘用崗位上最低服務(wù)年限不低于5年,并實(shí)行試用期制度,試用期限為1年,(試用期包含在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù),考核不合格的取消聘用資格。

  六、工作紀(jì)律

  (一)若提供虛假資料,或隱瞞實(shí)情,一經(jīng)查實(shí),取消引進(jìn)資格,所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

  (二)引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人員在公開引進(jìn)過程中,涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開引進(jìn)公平、公正的,必須回避。

  (三)市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督,同時(shí)邀請市第三紀(jì)工委全程進(jìn)行監(jiān)督,做到“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。對違紀(jì)行為,可向市第三紀(jì)工委反映,所反映情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,按有關(guān)規(guī)定予以處理。

  七、其他有關(guān)事項(xiàng)

  (一)引進(jìn)到交通運(yùn)輸系統(tǒng)工作的高層次專業(yè)技術(shù)人才,報(bào)人力資源社會保障局審批后,工資及生活補(bǔ)貼由財(cái)政部門承擔(dān)。

  (二)本實(shí)施方案自發(fā)布之日起實(shí)施,由昭通市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)解釋。

  (三)其他有關(guān)具體事項(xiàng)在聘用合同中約定。

  咨詢電話:昭通市人力資源社會保障局,0870-2123929;

  昭通市交通運(yùn)輸局,0870-2226869。

  監(jiān)督舉報(bào)電話:0870-2226629! 

昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才報(bào)名相關(guān)材料.zip

  昭通市交通運(yùn)輸局

  2016年11月25日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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