為進(jìn)一步健全就業(yè)援助制度，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于下達(dá)2016年度全市就業(yè)和社會保障重點工作目標(biāo)任務(wù)的通知》(蚌就統(tǒng)組〔2016〕3號)和《蚌埠市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(蚌就統(tǒng)辦〔2016〕4號)精神，現(xiàn)將2016年區(qū)本級公益性崗位開發(fā)有關(guān)事項公告如下：

　　一、公益性崗位開發(fā)主體、范圍和數(shù)量

　　(一)公益性崗位開發(fā)主體

　　凡愿意承擔(dān)社會責(zé)任、有公益性崗位需求的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)均可提出設(shè)立公益性崗位的申請。

　　(二)公益性崗位開發(fā)范圍

　　1.基層社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動保障、計劃生育、民政低保、綜合治理、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團(tuán)工作、銀發(fā)幫扶、殘疾人服務(wù)等基層崗位;

　　2.城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位;

　　3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位;

　　4.勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的托底性安置崗位。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位，安置就業(yè)困難人員主要通過勞務(wù)派遣或外包的方式，由勞務(wù)派遣企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一派駐。

　　(三)公益性崗位開發(fā)數(shù)量

　　根據(jù)全區(qū)公益性崗位開發(fā)工作總體安排，區(qū)本級擬開發(fā)130個公益性崗位。

　　二、公益性崗位安置對象

　　公益性崗位用于安置法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求且登記失業(yè)的就業(yè)困難人員，主要包括：

　　1.零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　2.大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　3.長期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　4.享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上的家庭，且登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　5.享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　6.享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國殘疾人證、殘疾等級被評定為4級且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　7.享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，并被縣級以上人力資源社會保障部門認(rèn)定為就業(yè)困難人員。

　　三、公益性崗位政策待遇

　　各類用人單位依法按月足額支付公益性崗位人員不低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資(1350元/月)，并繳納社會保險費(fèi)后，可按季度向區(qū)人事勞動局申請社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，除距退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

　　1.社會保險補(bǔ)貼按照用人單位為公益性崗位人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等給予補(bǔ)助，不包括公益性崗位人員個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。

　　2.崗位補(bǔ)貼分為個人崗位補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼，個人崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元，用人單位崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助。

　　公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的，按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性補(bǔ)助。

　　四、公益性崗位申報流程

　　有公益性崗位需求的各類用人單位，于12月15日前向區(qū)社會事業(yè)局提出申請，并提供《公益性崗位申報表》(見附件)、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或法人證書等證明材料及復(fù)印件。

　　五、有關(guān)要求

　　1.各類用人單位申報公益性崗位應(yīng)因需定崗、科學(xué)開發(fā)的原則，合理核定公益性崗位的種類、數(shù)量。

　　2.申報公益性崗位的用人單位，無正當(dāng)理由不得拒絕錄用公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的就業(yè)困難人員。

　　3.用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同期限一般不低于一年。

　　特此公告�！　�

　　聯(lián) 系 人：彭荃 ，聯(lián)系電話：3116210

　　蚌埠經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會

　　2016年11月29日