根據(jù)《中共四川省委辦公廳　四川省人民政府辦公廳關于激勵引導教育衛(wèi)生人才服務基層的意見》(川委辦〔2014〕7號)、《成都市人力資源和社會保障局關于進一步加強急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員考核招聘有關事宜的通知》(成人社辦發(fā)〔2014〕252號)、《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)” 的原則，新都區(qū)擬面向社會公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員共22名，其中碩士研究生12名，規(guī)培合格人員6名, 緊缺專業(yè)高技能型人才4名;同時根據(jù)《中共成都市新都區(qū)委成都市新都區(qū)人民政府關于引進和壯大衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍的意見》要求，新都區(qū)擬面向社會公開考核招聘高級職稱衛(wèi)生專業(yè)技術人員22名�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、應聘資格條件

　　(一)應聘人員應同時具備的條件：

　　1、熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

　　2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

　　3、符合以上文件要求確定的條件。所有應聘人員必須于資格審核結束前取得崗位條件要求的相關證書。

　　(二)有下列情況之一者，不得應聘：

　　1、曾受過各類刑事處罰的。

　　2、曾被開除公職的。

　　3、有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　4、尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　5、有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。

　　6、現(xiàn)已由新都區(qū)財政供養(yǎng)的機關事業(yè)單位工作人員。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及分布(詳見附件)

　　三、報名

　　(一)報名時間：

　　2016年10月11日至10月19日，上午9：30---11：30，下午2：30—5：00。(休息日除外，每天上午9時至下午17時為報名時間)，逾期不予補報。

　　(二)報名地點：成都新都區(qū)衛(wèi)計局 聯(lián)系電話：83970727、83973403

　　(三)報名方式：現(xiàn)場報名。報名時填寫《成都市新都區(qū)引進衛(wèi)生專業(yè)技術人才申報表》，并提交以下材料：

　　1.本人有效身份證原件及復印件各1份;

　　2.本人畢業(yè)證、學位證原件及復印件各1份，

　　3.近期同底版1寸免冠彩色證件類照片2張;

　　4.招聘崗位所需的其他相關證件(如《醫(yī)師資格證書》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》、《專業(yè)技術資格證書》等)原件及復印件各1份;

　　5.本人所獲榮譽證書、重要論文以及能證明自己工作能力和業(yè)績的其他材料的原件及復印件各1份。

　　(四)報名要求：

　　每位應聘人員限報一個招聘崗位。

　　應聘人員按照公布的招聘崗位、資格條件及要求報名。應聘人員報名時所留聯(lián)系方式應準確無誤，在招聘期間應保持通訊暢通;聯(lián)系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

　　四、資格審查

　　報名時，由各需求單位對應聘人員進行資格初審，應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格初審完畢3個工作日內(nèi)，由需求單位將初審材料統(tǒng)一交由區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人才引進工作領導小組辦公室進行資格復審。資格復審合格后，發(fā)放《面試通知書》。

　　資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，對在引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

　　五、考核

　　考核分為臨床試用和面試兩個階段。臨床試用由各需求單位在區(qū)衛(wèi)生人才考核工作小組指導下組織實施，面試由區(qū)衛(wèi)生人才考核工作小組統(tǒng)一組織實施。

　　(一)臨床試用

　　由需求單位制定臨床試用方案，報新都區(qū)醫(yī)學專家委員會批準實施。主要考核應聘人員的思想政治素質和道德品質、專業(yè)特長、實踐工作經(jīng)歷、與選聘崗位的相關性以及是否具有一定的學術水平和科研發(fā)展?jié)摿�。臨床試用時間為兩周，試用結束后由需求單位出具臨床試用結論，合格者進入面試。

　　(二)面試

　　1.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

　　2.面試專家：根據(jù)面試人數(shù)，抽取部分新都區(qū)醫(yī)學專家委員會委員及市級醫(yī)學專家等相關人員。

　　3.面試方式：面試采取現(xiàn)場答辯方式進行。

　　面試由區(qū)衛(wèi)生人才工作小組辦公室統(tǒng)一組織�？己烁鳝h(huán)節(jié)要引入考核競爭機制，設定淘汰率擇優(yōu)錄取 。

　　六、考察

　　面試合格者由區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人才引進工作領導小組辦公室對其進行考察。考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行，以實地回訪與電話回訪相結合的形式，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等情況�？疾觳缓细裾�，不予引進。

　　七、審定

　　區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人才引進工作領導小組辦公室根據(jù)考核招聘人員的考核成績、體檢、考察等情況，得出最終考核結果并形成考核報告，根據(jù)需求崗位及人數(shù)，提出建議名單，提交區(qū)人才領導小組審定，確定考核招聘人選。

　　八、體檢

　　考核工作小組根據(jù)區(qū)人才領導小組審定的人員名單組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。體檢不合格人員，不予引進。體檢合格后，對體檢合格人員名單進行公示，公示期為7個工作日。

　　九、聘用

　　公示期滿無異議的，按相關規(guī)定辦理人員入編、聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。

　　十、兌現(xiàn)政策

　　按照《中共成都市新都區(qū)委成都市新都區(qū)人民政府關于引進和壯大衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍的意見》要求，新引進的人員自簽訂聘用合同(醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)注冊者簽訂服務協(xié)議)之日起滿一年后，經(jīng)考核合格，兌現(xiàn)當年的住房補助和生活補助�？蒲歇剟詈蛢�(yōu)秀專家專項獎勵，憑科研課題立項批文、各種榮譽或獎勵證書等證明材料，經(jīng)區(qū)人才領導小組批準后兌現(xiàn)政策。

　　新都區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術

　　人才引進工作領導小組辦公室

　　2016年9月27日