筆試時間定為2013年7月13日,具體時間和考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
3、政策性加分
(1)對基層服務(wù)項目考生的加分。按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于大學(xué)生村(社區(qū))干部報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關(guān)問題的通知》(川組通[2010]4號)、省委組織部、省人事廳等九部門《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關(guān)政策的通知》(川人發(fā)[2007]16號)和省委組織部、省民政廳等五部門《關(guān)于實(shí)施“社工人才百人計劃”的通知》(川組通[2007]37號)規(guī)定,選聘到村(社區(qū))任職滿兩年以上(截止報考時間)、年度考核合格的大學(xué)生村(社區(qū))干部,每工作滿1周年,筆試成績加2分,被縣以上組織人社部門評為優(yōu)秀或受到縣級以上黨委政府表彰的另加3分;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶計劃、“社工人才百人計劃”和“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣(區(qū))以上團(tuán)委、政府人社部門、民政部門、教育部門考核合格的志愿者,在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及以下基層每服務(wù)滿1周年,可享受筆試成績加2分。對基層服務(wù)項目考生的加分加在按比例折合后的筆試成績中。”
(2)對少數(shù)民族考生的加分。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整我市少數(shù)民族考生報考本市事業(yè)單位享受加分政策的意見》(攀組綜〔2013〕47號)精神,報考少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位的,屬于攀枝花市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含122個民族村)、49個散雜民族村的少數(shù)民族考生(生源地或戶籍地,戶籍地須常住戶口3年以上)在筆試成績折合后加5分,市內(nèi)其他少數(shù)民族考生在筆試成績折合后加2分。
報考非少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位的,屬于我市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含122個民族村)、49個散雜民族村的少數(shù)民族考生(生源地或戶籍地,戶籍地須常住戶口3年以上),在筆試成績折合前加3分;對鹽邊縣、米易縣、仁和區(qū)的其他少數(shù)民族考生在筆試成績折合前加2分;對東區(qū)、西區(qū)的其他少數(shù)民族考生在筆試成績折合前加1分。
(3)對退役大學(xué)生士兵的加分。根據(jù)《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號)精神,符合招聘條件的退役大學(xué)生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)專科及以上學(xué)歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生,且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵),在報考我省事業(yè)單位時,在公共科目筆試與專業(yè)知識筆試按比例折合后、與面試成績折合前的筆試總成績中加2分。在此基礎(chǔ)上,被部隊團(tuán)級(含)以上機(jī)關(guān)評為優(yōu)秀士兵或榮立三等功獎勵的,另加2分;榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算,但最高不超過6分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員,以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生,不享受本通知的加分政策。
符合以上加分政策的考生,折合后加分最高不超過6分。已按規(guī)定享受政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加招考的,不再享受同項目加分政策。
參加“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職”計劃服務(wù)期滿申請加分的報考者提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上黨委組織部門和政府人社部門出具的證明和考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶計劃”、“社工人才百人計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃服務(wù)期滿申請加分的報考者分別提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上團(tuán)委、政府人社部門、民政部門、教育部門出具的證明、考核材料和服務(wù)證書原件;少數(shù)民族考生提供生源地或戶籍地縣(區(qū))以上民族事務(wù)管理部門出具的證明;退役大學(xué)生士兵提供退伍證、畢業(yè)證、立功證書原件。以上證明材料于2013年6月25日—6月28日工作時間內(nèi)送交攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局503辦公室(仁和區(qū)寶興南街54號,仁和區(qū)醫(yī)院對面),經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。材料不齊備或逾期未提交者,視為放棄加分資格,不予加分!
4、筆試成績公布與查分
筆試考試中存在缺考筆試科目或違紀(jì)的考生,不進(jìn)行筆試排名。
筆試成績于筆試后及時通過攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)。
筆試成績公布后,考生如對本人成績有疑問,應(yīng)于筆試成績公布后3個工作日內(nèi)憑身份證、準(zhǔn)考證向攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局提出查分申請,查分結(jié)果于受理申請結(jié)束后4個工作日內(nèi)在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。
(三)面試
1、面試科目。此次面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分為100分。
2、進(jìn)入面試人員比例和確定。筆試結(jié)束后,根據(jù)參考人員筆試總成績和具體招聘崗位的招聘名額,從高分到低分按3:1的比例確定參加面試人員名單。最后一名筆試總成績相同的,可一并進(jìn)入面試。
招聘崗位因面試缺考,導(dǎo)致實(shí)際開考比例低于上述要求的,仍視為有效比例,以實(shí)際人數(shù)參加面試。面試人員名單在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。
3、面試通知書的領(lǐng)取。進(jìn)入面試的考生憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取面試通知書,同時繳納面試考務(wù)費(fèi)每人80元(享受筆試考務(wù)費(fèi)減免的考生,可減免面試考務(wù)費(fèi)),具體時間、地點(diǎn)在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)公布另行通知。面試時間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
4、面試成績公布
面試成績當(dāng)場公布,并由考生本人簽字確認(rèn)。
(四)考試總成績公布
考試總成績于面試結(jié)束后及時在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。
為保證此次事業(yè)單位公開招聘入圍人員的總體素質(zhì),在考試總成績公布后劃定最低分?jǐn)?shù)線,最低分?jǐn)?shù)線在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。低于最低分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
九、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù),按照應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績相同的,按筆試總成績高低確定名次;若筆試總成績?nèi)匀幌嗤,按綜合知識筆試成績高低確定名次;若綜合知識筆試成績?nèi)匀幌嗤,按專業(yè)知識筆試成績高低確定名次,筆試只考綜合知識的,則加試專業(yè)知識筆試,以加試的專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。
體檢由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一組織,在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次,復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報考者或體檢缺席者,不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
十、考核
體檢合格人員等額進(jìn)入考核,考核由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局牽頭組織實(shí)施。
考核重點(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況,并核實(shí)考察對象是否符合報名資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
因考核不合格出現(xiàn)的空額,在報請攀枝花市仁和區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十一、公示
擬聘用人員確定后,由區(qū)組織、人社部門在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)及攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)辦公樓張榜進(jìn)行公示,公示期為7天。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)后再決定是否聘用。因被舉報查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
十二、聘用審批及試用期
考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者,由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關(guān)材料報區(qū)人社部門審核確認(rèn)后,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中,2013屆高校畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、資格證書和報到證,并憑證書辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的,取消聘用。
十三、紀(jì)律監(jiān)督與回避
招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的全部公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格,并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的,按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
為保證我區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位工作人員工作的順利進(jìn)行,維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性,歡迎社會各界予以監(jiān)督。
十四、相關(guān)事項提示
(一)請考生在整個招錄期間確保聯(lián)系方式正確、暢通,通訊方式變更后,應(yīng)主動及時告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果,由考生自行負(fù)責(zé)。
(二)本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)(培訓(xùn))班。目前社會上以各種名義舉辦的輔導(dǎo)(培訓(xùn))班、輔導(dǎo)(培訓(xùn))網(wǎng)站均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
十五、本方案由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:0812—2910192(攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局)
附件一:攀枝花市仁和區(qū)2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況表.rar
附件二:攀枝花市仁和區(qū)2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報考信息表.rar
二○一三年六月七日
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