江西省煤田地質(zhì)局下屬事業(yè)單位2016年下半年公開(kāi)招聘工作人員公告（039-048）
江西省煤田地質(zhì)局系省人民政府直屬全額撥款事業(yè)單位，下轄煤田地質(zhì)勘察研究院、測(cè)繪大隊(duì)、6個(gè)地質(zhì)大隊(duì)等八家地勘單位。全局現(xiàn)有職工5500余人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近1500人，主要從事資源勘探、基礎(chǔ)工程與路橋建設(shè)、房地產(chǎn)、商貿(mào)旅游等產(chǎn)業(yè)�，F(xiàn)根據(jù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要，向社會(huì)公開(kāi)招聘以下工作人員。
一、 用人單位、招聘崗位、報(bào)名條件（見(jiàn)附件）
以上報(bào)名條件中，專(zhuān)業(yè)條件均為考生報(bào)考崗位所要求學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)；學(xué)歷均為可在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）查詢(xún)的學(xué)歷；外語(yǔ)要求通過(guò)××級(jí)均含本級(jí)及以上級(jí)別考試（英語(yǔ)通過(guò)四六級(jí)的，要求考試分?jǐn)?shù)425分及以上視為通過(guò)）；工作經(jīng)歷要求××年均含××年及以上，要求為××學(xué)歷均含本學(xué)歷及以上學(xué)歷層次；學(xué)歷要求計(jì)算截止時(shí)間為2016年12月31日；其他崗位所要求的報(bào)名條件，資格計(jì)算時(shí)間截止均為2016年8月31日。
二、報(bào)名方法：
1、報(bào)名時(shí)間：2016年10月10日9:00點(diǎn)—10月14日16:00，登錄江西人事考試網(wǎng)（www.jxpta.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。具體按《江西省2016年下半年省直事業(yè)單位招聘工作人員公告》操作。
2、請(qǐng)報(bào)名人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件要求，不具備崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試，已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效。要誠(chéng)信報(bào)考，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消面試資格和聘用資格。
3、局人事勞動(dòng)處聯(lián)系電話(huà)：0791-85211114 、85203525
三、考試、考核方式：
1、采取筆試、面試的方式，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
2、筆試：2016年10月30日參加由江西省人事考試中心統(tǒng)一舉行的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試，具體安排見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、對(duì)考生筆試答卷進(jìn)行答案雷同檢測(cè)，確定作答雷同科目的考生按《江西省錄（聘）用考試應(yīng)試人員違規(guī)行為處理辦法》予以處理。
4、面試入闈人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員（入闈最后一名出現(xiàn)相同分者，一并進(jìn)入面試）。
5、資格復(fù)查：
入闈人員名單及資格復(fù)查時(shí)間請(qǐng)關(guān)注江西省煤田地質(zhì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.jxmtdzj.com），我局將提前一周在網(wǎng)站公布入闈人員名單及資格復(fù)查時(shí)間、注意事項(xiàng)等，由于招聘崗位較多，資格復(fù)查時(shí)間、地點(diǎn)等不再另行用其他方式通知，考生逾期未按規(guī)定資格復(fù)查將按棄權(quán)處理。
資格審查貫穿于考試聘用全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)有提供虛假材料、考試應(yīng)聘過(guò)程弄虛作假者，一律取消聘用資格并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳按相關(guān)規(guī)定處理。
6、面試：內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的測(cè)試，采用答辯的方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)將提前在我局網(wǎng)站公布并提前1-2天電話(huà)通知考生，考生逾期未參加面試者將按棄權(quán)處理。
7、未盡事項(xiàng)，考生可直接電話(huà)咨詢(xún)我局人事勞動(dòng)處或用人單位。
四、體檢、考核：
1、根據(jù)考試、考核結(jié)果總成績(jī)，按崗位需求人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定擬聘用人員參加體檢，但擬聘用人員總成績(jī)應(yīng)不低于60分，否則，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2、在招聘單位指定的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（出國(guó)人員應(yīng)符合出國(guó)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)傳染性疾�。�。
3、用人單位組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察和公示，要求擬聘用人員無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)處分，否則取消聘用資格。
五、聘用：
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格，公示無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)，單位在辦理聘用手續(xù)后通知考生來(lái)單位報(bào)到時(shí)間，超過(guò)時(shí)間未到單位報(bào)到的，視為考生自動(dòng)放棄聘用資格。
工作地點(diǎn)和工作崗位原則上以應(yīng)聘者所填報(bào)崗位為主，但不排除根據(jù)工作需要，組織安排或交流到其它地區(qū)、部門(mén)工作的可能。對(duì)不服從組織安排的，雙方均有權(quán)單方面解除聘用合同。
聘用人員一律實(shí)行試用期制度，試用期合格后方辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格者取消聘用�？忌狡赣煤螅⻊�(wù)期為三年（公告中明確最低聘用期的崗位除外），員工在服務(wù)期內(nèi)不準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)、解聘、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等手續(xù)。
六、待遇：
聘用人員根據(jù)個(gè)人工作崗位實(shí)行崗位績(jī)效工資制，國(guó)外工作人員按規(guī)定享受?chē)?guó)外工作津貼，野外工作人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受野外工作津貼。
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