根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定,中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心(以下簡稱省委政研室改革研究和促進(jìn)中心)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、單位性質(zhì)
省委政研室改革研究和促進(jìn)中心為中共浙江省委政策研究室(中共浙江省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)(以下簡稱省委政研室)直屬公益一類事業(yè)單位,機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級。
主要職責(zé):開展全面深化改革重要問題的政策研究,編制有關(guān)改革方案;研究分析改革形勢,開展改革重大決策咨詢、重大改革項(xiàng)目評估;定期跟蹤改革項(xiàng)目落實(shí)工作,協(xié)同做好改革督察工作;開展改革項(xiàng)目進(jìn)展監(jiān)測,建立縱橫聯(lián)動(dòng)的改革監(jiān)測網(wǎng);加強(qiáng)改革信息交流,承擔(dān)改革智庫聯(lián)絡(luò)工作。
二、招聘崗位及條件
本次計(jì)劃公開招聘2個(gè)崗位,共2人。
(一)招聘條件
符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和公告明確執(zhí)行的有關(guān)政策規(guī)定條件,以及招聘崗位具體要求(詳見《中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心2016年招聘崗位表》附表1)。
(二)招聘條件有關(guān)說明
1.學(xué)歷、學(xué)位:具體要求見《中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心2016年招聘崗位表》(附表1)。
2.專業(yè):具體要求見《中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心2016年招聘崗位表》(附表1)。主要參考高校專業(yè)設(shè)置目錄進(jìn)行認(rèn)定,應(yīng)聘者取得相應(yīng)專業(yè)崗位任職資格的,可按有關(guān)證書載明的專業(yè)名稱予以認(rèn)定。
3.工作經(jīng)歷:按勞動(dòng)(聘用)合同或其他相關(guān)證明材料認(rèn)定,時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。
4.政治面貌:中共黨員
三、招聘程序及辦法
(一)報(bào)名和資格初審
1.電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘者可自公告之日起至2016年9月20日,發(fā)送報(bào)名電子郵件(郵件主題為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”)到707517793@qq.com郵箱,并附報(bào)名表(附件2)。應(yīng)聘者另可提供個(gè)人簡歷、所研究的課題、論文及有利于說明個(gè)人適應(yīng)崗位工作能力的相關(guān)研究材料。
2.資格初審。報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi),辦公室根據(jù)招聘崗位所需條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,通過電子郵件或電話向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。
3.崗位報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍,報(bào)名人數(shù)不足的相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的,需告知報(bào)考人員。
4.應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位,通過資格初審,向應(yīng)聘者發(fā)出考試有關(guān)安排的通知,并發(fā)放準(zhǔn)考證。
(二)考試
考試采用筆試+面試的方式。筆試與面試按60%、40%計(jì)入總成績?偝煽兊陀70分者不予錄用。
1.筆試。初定于9月下旬在杭州市內(nèi)舉行。具體安排以通知為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容:為綜合文字能力測試,主要考查專業(yè)知識(shí)、研究能力和崗位匹配度,筆試總分為100分;筆試后,各招聘崗位按筆試成績,從高分到低分按招聘人數(shù)1:5確定(實(shí)際報(bào)名人數(shù)少于1:5的按1:3確定)入圍面試人員名單。
2.面試。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行通知。
應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表(貼照片)及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書等材料原件1份,按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘崗位涉及職稱、職業(yè)資格條件的,審驗(yàn)相關(guān)證書;涉及工作經(jīng)歷條件的,要求提供勞動(dòng)(聘用)合同、社保繳納記錄證明、有關(guān)政府機(jī)關(guān)任命文件等(其他材料可供參考)。
面試方式:采用結(jié)構(gòu)化面試形式,主要考查應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、研究能力和崗位匹配度,滿分為100分。
(三)體檢、考察
考試完畢,各崗位根據(jù)考試成績從高分到低分,按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢、考察對象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。
考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員本人原因或?qū)Ψ絾挝粓?jiān)持不予配合,導(dǎo)致在考察期內(nèi)無法進(jìn)行有效考察的,確定為不宜聘用為中心工作人員。
(四)公示、聘用
經(jīng)體檢、考察均合格的人員,確定為擬聘用人員,并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
聘用人員列入事業(yè)編制管理,與省委政研室改革研究和促進(jìn)中心簽訂事業(yè)單位聘用合同,并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后,考核合格者,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
(五)其他
應(yīng)聘者放棄或失去入圍、聘用資格,或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者,由室主任會(huì)議研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的,各崗位根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布,供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督:
浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)
(http://www.zjhrss.gov.cn,專題專欄/事業(yè)單位公開招聘)。
(二)對招聘工作及相關(guān)信息有異議的,請?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向以下部門反映,以便及時(shí)研究處理:
省委政研室機(jī)關(guān)黨委:0571-87057039
(三)對考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
五、咨詢
有關(guān)本次招聘工作具體問題,請向省委政研室辦公室直接咨詢。
咨詢電話:0571-87052290、87057066 黃巧敏
附表:
1.中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心2016
年崗位招聘表
2.中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心公開
招聘報(bào)名表
中共浙江省委政策研究室
2016年9月9日
附件1 中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心2016年崗位招聘表 | ||||||||||
招聘崗位 |
崗位 類別 |
等級 |
人數(shù) |
招聘對象 |
政治面貌 |
年 齡 |
專 業(yè) |
學(xué)歷/學(xué)位 |
專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格 |
其他條件 |
中心主任 |
管理 |
5級 |
1 |
在職公務(wù)員、事業(yè)單位正式在編工作人員 |
中共 黨員 |
45周歲以下(1971年9月 20日以后出生) |
經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué) |
研究生/碩士及以上 |
不限 |
1.公務(wù)員序列:任正處級或任副處級職務(wù)2年以上; 2.事業(yè)單位序列:任管理5級職員(相當(dāng)于正處級)或任管理6級職員(相當(dāng)于副處級)職務(wù)2年以上;或取得正高職稱且聘滿2年以上或副高職稱且聘滿5年以上,并具有管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 |
中心副主任 |
管理 |
6級 |
1 |
在職公務(wù)員、事業(yè)單位正式在編工作人員 |
中共 黨員 |
40周歲以下(1976年9月 20日以后出生) |
經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué) |
研究生/碩士及以上 |
不限 |
1.公務(wù)員序列:任副處級或任主任科員職務(wù)3年以上; 2.事業(yè)單位序列:任管理6級職員(相當(dāng)于副處級)或任管理7級職員(相當(dāng)于主任科員)職務(wù)3年以上;或取得副高職稱或中級職稱且聘滿3年以上,并具有一定的管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 |