根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心（以下簡(jiǎn)稱省委政研室改革研究和促進(jìn)中心）決定面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位性質(zhì)
省委政研室改革研究和促進(jìn)中心為中共浙江省委政策研究室（中共浙江省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）（以下簡(jiǎn)稱省委政研室）直屬公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)。
主要職責(zé)：開展全面深化改革重要問(wèn)題的政策研究，編制有關(guān)改革方案；研究分析改革形勢(shì)，開展改革重大決策咨詢、重大改革項(xiàng)目評(píng)估；定期跟蹤改革項(xiàng)目落實(shí)工作，協(xié)同做好改革督察工作；開展改革項(xiàng)目進(jìn)展監(jiān)測(cè)，建立縱橫聯(lián)動(dòng)的改革監(jiān)測(cè)網(wǎng)；加強(qiáng)改革信息交流，承擔(dān)改革智庫(kù)聯(lián)絡(luò)工作。
二、招聘崗位及條件
本次計(jì)劃公開招聘２個(gè)崗位，共２人。
（一）招聘條件
符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和公告明確執(zhí)行的有關(guān)政策規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求（詳見《中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心2016年招聘崗位表》附表1）。
（二）招聘條件有關(guān)說(shuō)明
1.學(xué)歷、學(xué)位：具體要求見《中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心2016年招聘崗位表》（附表1）。
2.專業(yè)：具體要求見《中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心2016年招聘崗位表》（附表1）。主要參考高校專業(yè)設(shè)置目錄進(jìn)行認(rèn)定，應(yīng)聘者取得相應(yīng)專業(yè)崗位任職資格的，可按有關(guān)證書載明的專業(yè)名稱予以認(rèn)定。
3.工作經(jīng)歷：按勞動(dòng)（聘用）合同或其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。
4.政治面貌：中共黨員
三、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名和資格初審
1.電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘者可自公告之日起至2016年9月20日，發(fā)送報(bào)名電子郵件（郵件主題為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”）到707517793@qq.com郵箱，并附報(bào)名表（附件2）。應(yīng)聘者另可提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、所研究的課題、論文及有利于說(shuō)明個(gè)人適應(yīng)崗位工作能力的相關(guān)研究材料。
2.資格初審。報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)，辦公室根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)電子郵件或電話向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。
3.崗位報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的３倍，報(bào)名人數(shù)不足的相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的，需告知報(bào)考人員。
4.應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，通過(guò)資格初審，向應(yīng)聘者發(fā)出考試有關(guān)安排的通知，并發(fā)放準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試采用筆試+面試的方式。筆試與面試按60%、40%計(jì)入總成績(jī)�？偝煽�(jī)低于70分者不予錄用。
1.筆試。初定于9月下旬在杭州市內(nèi)舉行。具體安排以通知為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容：為綜合文字能力測(cè)試，主要考查專業(yè)知識(shí)、研究能力和崗位匹配度，筆試總分為100分；筆試后，各招聘崗位按筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1：5確定（實(shí)際報(bào)名人數(shù)少于１:5的按1：3確定）入圍面試人員名單。
2.面試。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行通知。
應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表（貼照片）及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書等材料原件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘崗位涉及職稱、職業(yè)資格條件的，審驗(yàn)相關(guān)證書；涉及工作經(jīng)歷條件的，要求提供勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳納記錄證明、有關(guān)政府機(jī)關(guān)任命文件等（其他材料可供參考）。
面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考查應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、研究能力和崗位匹配度，滿分為100分。
（三）體檢、考察
考試完畢，各崗位根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢、考察對(duì)象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。
考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員本人原因或?qū)Ψ絾挝粓?jiān)持不予配合，導(dǎo)致在考察期內(nèi)無(wú)法進(jìn)行有效考察的，確定為不宜聘用為中心工作人員。
（四）公示、聘用
經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
聘用人員列入事業(yè)編制管理，與省委政研室改革研究和促進(jìn)中心簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（五）其他
應(yīng)聘者放棄或失去入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，由室主任會(huì)議研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，各崗位根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督：
浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)
（http://www.zjhrss.gov.cn，專題專欄/事業(yè)單位公開招聘）。
（二）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向以下部門反映，以便及時(shí)研究處理：
省委政研室機(jī)關(guān)黨委：0571-87057039
（三）對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
五、咨詢
有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向省委政研室辦公室直接咨詢。
咨詢電話：0571-87052290、87057066 黃巧敏
附表：
1.中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心2016
年崗位招聘表
2.中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心公開
招聘報(bào)名表
中共浙江省委政策研究室
２０１６年９月９日
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附件1 中共浙江省委政策研究室改革研究和促進(jìn)中心2016年崗位招聘表 | ||||||||||
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招聘崗位 |
崗位 類別 |
等級(jí) |
人數(shù) |
招聘對(duì)象 |
政治面貌 |
年 齡 |
專 業(yè) |
學(xué)歷/學(xué)位 |
專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格 |
其他條件 |
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中心主任 |
管理 |
5級(jí) |
1 |
在職公務(wù)員、事業(yè)單位正式在編工作人員 |
中共 黨員 |
45周歲以下（1971年9月 20日以后出生） |
經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué) |
研究生/碩士及以上 |
不限 |
1.公務(wù)員序列：任正處級(jí)或任副處級(jí)職務(wù)2年以上； 2.事業(yè)單位序列：任管理5級(jí)職員（相當(dāng)于正處級(jí)）或任管理6級(jí)職員（相當(dāng)于副處級(jí)）職務(wù)2年以上；或取得正高職稱且聘滿2年以上或副高職稱且聘滿5年以上，并具有管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 |
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中心副主任 |
管理 |
6級(jí) |
1 |
在職公務(wù)員、事業(yè)單位正式在編工作人員 |
中共 黨員 |
40周歲以下（1976年9月 20日以后出生） |
經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué) |
研究生/碩士及以上 |
不限 |
1.公務(wù)員序列：任副處級(jí)或任主任科員職務(wù)3年以上； 2.事業(yè)單位序列：任管理6級(jí)職員（相當(dāng)于副處級(jí)）或任管理7級(jí)職員（相當(dāng)于主任科員）職務(wù)3年以上；或取得副高職稱或中級(jí)職稱且聘滿3年以上，并具有一定的管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 |