根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))及《張家界市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(張人社發(fā)[2014]70號(hào))有關(guān)規(guī)定，為滿足武陵源區(qū)事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外，下同)公開(kāi)招聘人員的需要，經(jīng)報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意并報(bào)市人社局核準(zhǔn)，武陵源區(qū)人社局決定，組織實(shí)施武陵源區(qū)2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2016年武陵源區(qū)13個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員14名。各單位招聘崗位、招聘計(jì)劃、報(bào)考職位要求、筆試內(nèi)容及分值、面試方式等詳見(jiàn)《武陵源區(qū)2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃與職位表》(附件1)。報(bào)考職位要求中“以上”、“以下”均包括本層次要求。本次公開(kāi)招聘相關(guān)事宜可以通過(guò)以下官方網(wǎng)站查閱：
武陵源公眾信息網(wǎng)(www.zjjwly.gov.cn);
武陵源人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.zjjwly.gov.cn/shbj/index.jhtml)。
二、招聘條件
(一)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3、18周歲以上、35周歲以下(即在1980年7月22日至1998年7月22日期間出生，其他年齡依此類推);
4、具有良好的品行;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、具備符合報(bào)考職位要求的文化程度和工作能力。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員的學(xué)歷認(rèn)證和報(bào)考職位要求的其他證書等須在2016年8月31日前取得。否則，不予聘用。
報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷，以市級(jí)以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷，以市委組織部門協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)、但未列入報(bào)考職位要求專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由各招聘單位主管部門審查認(rèn)定。
7、具備招聘職位所需的其他條件。
報(bào)考崗位有地域要求的，報(bào)考人員的戶口在公告發(fā)布之日(2016年7月11日)或高考時(shí)應(yīng)當(dāng)在所要求的行政區(qū)域。
(二)不得報(bào)考情形
1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開(kāi)除公職的人員;
2、在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;
3、被辭退未滿5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員;
4、現(xiàn)役軍人;
5、錄用、聘用后與服務(wù)單位約定最低服務(wù)年限未滿的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;
6、普通高校全日制在讀的學(xué)生不得報(bào)考，在讀的全日制研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推;
7、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;
8、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
此外，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
以上服務(wù)期、辭退、最低服務(wù)年限等計(jì)算時(shí)間，均截止到2016年8月31日，年限按足年足月計(jì)算。
三、報(bào)考辦法
本次公開(kāi)招聘考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及流程
1、報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2016年7月20日8∶00— 2016年7月22日18∶00(工作時(shí)間)。
2、報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：區(qū)人社局六樓會(huì)議室。
3、報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格審查流程：考生下載《武陵源區(qū)2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》二份(附件3)→在每份報(bào)名表上如實(shí)填寫個(gè)人信息(用黑色鋼筆或圓珠筆手寫)→粘貼個(gè)人照片(準(zhǔn)備近期免冠一寸正面證件照3張，其中兩張分別粘貼兩份報(bào)名表“相片”處，另一張背面寫上報(bào)名號(hào)和姓名后上交報(bào)名工作人員)→持填寫個(gè)人信息并粘貼好考生本人照片的報(bào)名表及報(bào)名要求中需提交的證件資料，到區(qū)人社局六樓會(huì)議室進(jìn)行報(bào)考資格初審→報(bào)考資格初審合格的，由負(fù)責(zé)資格初審的工作人員在報(bào)名表意見(jiàn)欄簽字確認(rèn)、收取報(bào)名表及需提交的其他材料→報(bào)名成功。
(二)報(bào)名要求及注意事項(xiàng)
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證(有效期內(nèi)的二代身份證)必須一致。凡重復(fù)或多報(bào)及報(bào)名與考試使用身份證不一致者，均予取消考試資格。
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報(bào)考職位要求，準(zhǔn)確、誠(chéng)信報(bào)考符合條件的招聘崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，不得隨意棄考。
報(bào)考人員若對(duì)招聘崗位報(bào)考職位要求有疑問(wèn)的，可直接咨詢武陵源區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，參照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(三) 現(xiàn)場(chǎng)資格審查要求及注意事項(xiàng)
現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)原則上由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)，區(qū)人社局進(jìn)行指導(dǎo)。資格審查應(yīng)當(dāng)成立3人以上的審查小組，嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的招聘崗位報(bào)考職位要求的條件組織審查，查驗(yàn)核實(shí)報(bào)考人員有關(guān)證書、證明等材料原件(材料原件應(yīng)當(dāng)復(fù)印存檔)，并由負(fù)責(zé)審查的人員簽署明確的資格審查意見(jiàn)。嚴(yán)禁擅自變更條件進(jìn)行審查，否則，依法追究資格審查人員的責(zé)任。
資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿考試聘用工作全過(guò)程。資格初審不合格，不得參加筆試;資格復(fù)審不合格，不得參加面試;資格終審不合格，不予聘用。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)時(shí)，報(bào)考人員需當(dāng)場(chǎng)提供本人身份證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)考職位要求的資格證書和相關(guān)證明等材料原件及復(fù)印件一份。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)后，報(bào)考人員不得更改個(gè)人信息和報(bào)考崗位。
(四)筆試開(kāi)考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃的比例不得低于3∶1。達(dá)不到3∶1比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到3∶1開(kāi)考比例的崗位，予以取消并公告，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。
(五)準(zhǔn)考證領(lǐng)取
報(bào)名成功的考生，須于2016年7月25日上午8∶00至2016年7月26日18∶00到武陵源區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑個(gè)人身份證和準(zhǔn)考證按時(shí)參加筆試。
四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
本次招聘考試采取筆試、面試方式進(jìn)行。
(一)筆試
1、筆試內(nèi)容、分值:內(nèi)容以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主，分值為100分。
2、筆試時(shí)間：2016年7月31日上午9∶00-11∶00。
3、筆試地點(diǎn)：索溪鎮(zhèn)中心學(xué)校。考生應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。
(二)面試
1、面試人選確定。根據(jù)筆試成績(jī)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分按參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃2∶1的比例確定面試的人選。如最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。
招聘崗位參加考試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃達(dá)不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。經(jīng)核減招聘計(jì)劃后，仍形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，設(shè)立60分為筆試最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。
2、面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。
3、面試組織實(shí)施。面試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
4、面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。
面試前，由各招聘單位主管部門組織報(bào)考資格復(fù)審。凡有關(guān)報(bào)考材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件要求的，由招聘單位主管部門報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。
報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過(guò)的，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(三)考試綜合成績(jī)合成和排名
1、考試綜合成績(jī)合成
考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(筆試、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。
2、考試綜合成績(jī)排名
綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，進(jìn)行面試加試。
五、體檢和考察
(一)體檢
1、體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按錄用計(jì)劃等額確定體檢人選。
招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，達(dá)不到最低面試分?jǐn)?shù)，不得進(jìn)入體檢程序。
2、體檢組織實(shí)施。體檢由區(qū)人社局、招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25 號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19 號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)，向區(qū)人社局書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
(二)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。
考察由事業(yè)單位及其主管部門組織實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進(jìn)行�？疾斓闹攸c(diǎn)是報(bào)考人員思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)�？疾旖Y(jié)束，由考察組填寫《武陵源區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察表》(附件4)。
同時(shí)，考察組要認(rèn)真核實(shí)考察對(duì)象是否符合招聘崗位報(bào)考職位要求的條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
對(duì)原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系的證明。否則，不予聘用。
(三)體檢或考察不合格的遞補(bǔ)
體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其主管部門審查并報(bào)區(qū)人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
六、公示、聘用及聘后管理
經(jīng)招聘單位及其主管部門集體研究，按考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)武陵源區(qū)人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由區(qū)人社局在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)統(tǒng)一組織公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位如實(shí)填寫《武陵源區(qū)2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員名冊(cè)》(附件5)和《武陵源區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》(附件6)，經(jīng)其主管部門審核，報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)、市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
公示期間對(duì)擬聘人員有反映的，由招聘單位主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)區(qū)人社局審定。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，由招聘單位與其簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，辦理工資手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位�？己瞬缓细竦模∠赣�。
七、特別提示
(一)報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。
(二)報(bào)考過(guò)程中有關(guān)本次公開(kāi)招聘的調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公告，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。
(三)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
(四)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
八、報(bào)考服務(wù)咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話
(一)政策咨詢、考務(wù)咨詢電話
0744--5628725 0744--5620726
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話0744--5629281
九、本次招聘公告未盡事宜，按國(guó)務(wù)院令第652號(hào)、人事部令第6號(hào)、湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和張人社發(fā)〔2014〕70號(hào)執(zhí)行。
十、本次公開(kāi)招聘政策由張家界市武陵源區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
武陵源區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表
武陵源區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員名冊(cè)
武陵源區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察表
武陵源區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表
2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
2016年武陵源區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃與職位表.doc
張家界市武陵源區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月11日