根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開為縣應(yīng)急指揮中心等縣直事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位招聘工作人員58名。為招聘更多的高層次人才，將對(duì)被聘用的碩士、博士研究生，三年內(nèi)分別給予每人每年5000、10000元的政府年度工作津貼,并可提供三年免費(fèi)住房。為使招聘工作體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并保證整個(gè)招聘工作的有序進(jìn)行，特制定如下方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
二、招聘單位、崗位、專業(yè)要求及人數(shù)
本次共招聘事業(yè)單位工作人員58名，具體招聘單位、崗位、專業(yè)和人數(shù)詳見附件《2016年溫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位(專業(yè))一覽表》。
三、報(bào)名條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
4、學(xué)歷要求：全日制普通本科及以上學(xué)歷;
5、年齡要求：全日制普通本科學(xué)歷年齡在30歲以下(1986年1月1日以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷年齡在35歲以下(1981年1月1日以后出生);
6、符合聘用崗位的專業(yè)要求。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違犯招聘紀(jì)律行為未滿5年的人員;
4、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘辦法
報(bào)考者按照招聘的崗位及要求報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。招聘過程中筆試、面試、體檢、考核等程序均按崗位從高分到低分排序。
(一)發(fā)布招聘方案
本次招聘方案分別在焦作市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.hajz.hrss.gov.cn)、溫縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.wenxian.gov.cn)發(fā)布。
(二)報(bào)名
本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月12日至7月18日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：溫縣人才市場(溫縣黃河路中段人民政府大門西50米)
3、報(bào)名需要提交材料及費(fèi)用：
(1)本人有效身份證;
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證;
(3)留學(xué)回國人員需持我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書、證明;
(4)已就業(yè)人員須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明;
(5)教師資格證(報(bào)考縣第一高級(jí)中學(xué)教師崗位的提供);
(6)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證(報(bào)考財(cái)會(huì)專業(yè)的提供);
(7)以上材料的復(fù)印件(A4紙型)。
(8)報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元(含信息采集和數(shù)碼照相費(fèi))
報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)最低限定比例3：1，如達(dá)不到規(guī)定比例，遞減該崗位擬招聘人數(shù)，遞減后仍達(dá)不到要求的，該崗位不再招聘，報(bào)考者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位或退還報(bào)名費(fèi)。
(三)資格審查
根據(jù)報(bào)名人員提交資料情況，由溫縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，在整個(gè)招考過程中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符的，或提供虛假證明材料的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
(四)筆試
筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。
報(bào)考縣第一高級(jí)中學(xué)教師崗位的，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教學(xué)方法、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教育政策法規(guī)、時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)。
報(bào)考其它事業(yè)單位崗位的，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)以現(xiàn)場報(bào)名時(shí)通知為準(zhǔn)，并在溫縣人民政府網(wǎng)站公告。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)本人須持有效身份證和報(bào)名交費(fèi)票據(jù)，認(rèn)真核對(duì)本人報(bào)名信息并簽字確認(rèn)。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績在溫縣人民政府網(wǎng)站公告，報(bào)考者可自行查詢。
(五)面試
1.進(jìn)入面試人員確定
根據(jù)考生筆試成績按報(bào)考崗位3:1從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考者可登陸溫縣人民政府網(wǎng)站查詢。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求
面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
領(lǐng)取面試通知書時(shí)本人須持有效身份證和筆試準(zhǔn)考證。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄資格。如有自動(dòng)放棄面試資格的按報(bào)考同一單位同一崗位的筆試成績從高分到低分排名依次遞補(bǔ)。
3.面試方式及內(nèi)容
面試滿分為100分。
報(bào)考縣第一高級(jí)中學(xué)教師崗位的，采取模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式進(jìn)行。主要考察語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。授課內(nèi)容為高一下期現(xiàn)行教材。語文、物理、化學(xué)、生物為人教版，地理為湘教版(語文為必修3，物理、化學(xué)、生物、地理為必修2 )。
報(bào)考其它事業(yè)單位崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。
考試總成績=筆試成績+面試成績
如報(bào)考同一單位同一崗位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于3:1的，該崗位面試人員的面試成績不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢程序。面試成績及考試總成績在溫縣人民政府網(wǎng)站公告，應(yīng)聘者可自行查詢。
(六)體檢
1、進(jìn)入體檢人員確定。根據(jù)考試總成績由高分到低分依次排序，按擬聘用崗位人數(shù)1：1確定參加體檢對(duì)象。如有總成績并列的，面試成績高者優(yōu)先進(jìn)入體檢程序。如面試成績也并列的進(jìn)行面試加試，按加試成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員，并在溫縣人民政府網(wǎng)站公告。
2、體檢時(shí)間及要求。體檢時(shí)間以體檢通知書為準(zhǔn)，考生須持本人有效身份證、體檢通知書參加體檢。
3、報(bào)考縣第一高級(jí)中學(xué)教師崗位的，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。報(bào)考其它事業(yè)單位崗位的，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格的，可從報(bào)考同一崗位人員中依次遞補(bǔ)一次。
4、體檢結(jié)果在體檢結(jié)束后及時(shí)告知體檢人員。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(七)考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)用人單位組織實(shí)施。主要考察報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。若考察過程中有不合格或自動(dòng)放棄資格的，不再遞補(bǔ)。
(八)聘用
根據(jù)報(bào)考人員考試成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。公示結(jié)束無異議后，由縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。
聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格。
碩士研究生及以上學(xué)歷被聘用人員除執(zhí)行財(cái)政全供事業(yè)單位工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)待遇外，經(jīng)組織人社部門考核，碩士、博士研究生三年內(nèi)分別享受縣政府年度工作津貼5000元、10000元，另根據(jù)需要，可提供三年免費(fèi)住房。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
(二)報(bào)考人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到規(guī)定地點(diǎn)領(lǐng)取有關(guān)證件、通知和按要求提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(三)招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定，依紀(jì)依法予以嚴(yán)肅處理。
本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0391-6195158 0391-6198581
2016年溫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位(專業(yè))一覽表.xls
溫縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年7月1日