為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足部分事業(yè)單位用人需求，經(jīng)縣委、縣政府研究，并報(bào)市編辦、市人力資源和社會(huì)保障局同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員89名。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部第6號(hào)令)、《關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))、《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》(豫人社[2015]55號(hào))文件精神，現(xiàn)制定招聘工作方案如下：
一、指導(dǎo)思想和原則
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法，為我縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
三、招聘范圍和對(duì)象
招聘范圍和對(duì)象
A類：縣直事業(yè)單位招聘財(cái)政全供事業(yè)編制工作人員29名，對(duì)象是全國普通高等院校國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(報(bào)考煤炭局礦業(yè)類專業(yè)的考生要求具有全國普通高等院校國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制專科及以上學(xué)歷)。
B類：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘財(cái)政全供事業(yè)編制工作人員30名，對(duì)象是全國普通高等院校國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，不限專業(yè)。
C類：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘差供事業(yè)單位工作人員30名，對(duì)象是全國普通高等醫(yī)學(xué)院校國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，其中報(bào)考具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格崗位的考生可不受學(xué)歷限制。
四、招聘計(jì)劃及專業(yè)
本次計(jì)劃招聘人員89名，其中：A類29名、 B類30名、C類30名。具體崗位類別詳見《新安縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》(附件1)。
五、報(bào)考資格條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的資格條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，具有良好的品行;
3、具有招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件;
4、報(bào)考管理崗位的考生年齡需在30周歲以下(1986年6月30日后出生，不含6月30日)，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生年齡需在35周歲以下(1981年6月30日后出生，不含6月30日);
5、身體健康，符合崗位要求的身體條件;
6、符合崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之一者不得報(bào)考
1、正在服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘;
4、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;
5、其他不符合聘用資格條件的。
六、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2016年6月12日至2016年6月14日，每天上午8:30至12:00，下午15:00至18:30。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
新安縣人力資源和社會(huì)保障局4樓
(三)提交材料(原件及1份復(fù)印件)
1、有效身份證;2、畢業(yè)證、學(xué)位證;3、就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套));4、已就業(yè)人員，提供單位同意報(bào)考的證明;5、其他證明材料。
應(yīng)屆畢業(yè)生需持有效身份證、畢業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)部門開具的學(xué)歷證明(附件4)和加蓋畢業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)部門公章且尚未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套)。
(四)報(bào)名辦法
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)考人員攜帶報(bào)名材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)填寫《新安縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)一式1份(相關(guān)證件復(fù)印件附報(bào)名表后)。經(jīng)縣人社局、縣紀(jì)委資格審查合格后，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元和信息采集費(fèi)15元，并進(jìn)行數(shù)碼照像。
2、資格審查貫穿于招聘工作全過程。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
3、招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例低于1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的專業(yè)，相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃，報(bào)考該職位人員，退還已交考務(wù)費(fèi)。
4、已報(bào)名人員于2016年6月20日—21日(上午8:30至12:00，下午15:00至18:30)憑身份證和繳款收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(五)確定加分對(duì)象
1、加分條件
根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，符合本次招聘職位條件的下列人員可享受筆試成績加10分的政策：
(1)服務(wù)新安的大學(xué)生村干部，目前在崗、截止2016年12月31日在農(nóng)村連續(xù)任職滿3年考核合格的大學(xué)生;
(2)服務(wù)新安的“三支一扶”學(xué)生服務(wù)期滿考核合格者;
(3)參加我市大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃，在新安服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(2012年及以后招募)。
2、提交材料
符合加分條件申請加分的考生，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)應(yīng)同時(shí)提交以下材料：
(1)自行下載并填寫《新安縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》(附件6);
(2)“大學(xué)生村干部”提交組織部門出具的目前在崗、連續(xù)任職滿3年(截止時(shí)間：2016年12月31日)，考核合格的證明(附件3);
(3) “三支一扶”大學(xué)生提交《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》。
(4)我市大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃志愿者提交服務(wù)期滿考核合格證明(附件5)及期滿考核合格證書。
未在報(bào)名時(shí)申請加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件的人員名單將在縣人社局大廳予以公示，公示無異議的，享受相關(guān)政策。對(duì)于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
七、考試
考試分為筆試和面試，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(一)筆試
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。
2、A、B類考生筆試科目為行政職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩科，一張?jiān)嚲�，滿分100分。主要測試應(yīng)考人員的基本職業(yè)能力和素質(zhì)，包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析和公共基礎(chǔ)知識(shí)等。
3、C類考生筆試科目為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合知識(shí)兩科，一張?jiān)嚲�，滿分為100分 。
4、筆試成績=筆試卷面成績+加分，筆試成績將通過新安縣政府網(wǎng)站、縣人社局大廳予以公布。
(二)面試
1、根據(jù)各招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績，按照招聘計(jì)劃數(shù)1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。
2、A類、B類考生面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，C類考生面試采取專業(yè)化面試的方式進(jìn)行
A類、B類考生面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。
C類考生面試主要考察應(yīng)試者掌握醫(yī)療衛(wèi)生方面知識(shí)的能力，主要包括：綜合分析、專業(yè)技能應(yīng)用、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表等。
評(píng)委根據(jù)考生面試情況現(xiàn)場打分，分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布，面試成績滿分100分。由評(píng)委所打分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分為考生面試成績。
3、對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招聘崗位人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場成績低于75分者不予聘用;對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招聘崗位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。
4、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
考生總成績小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)�？偝煽儗⑼ㄟ^新安縣政府網(wǎng)站、縣人社局大廳予以公布。總成績并列時(shí)，依次按照學(xué)歷層次、筆試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
八、體檢
根據(jù)考試總成績，按照擬聘用計(jì)劃1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。
九、考察
對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行資格復(fù)查。
體檢和考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考察不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)籍檔案等報(bào)考資格材料的，取消其聘用資格，造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
十、公示和聘用
考察合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議者，即確定為新聘用人員。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，不服從分配或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為一年，試用期滿，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核合格的，予以正式聘用，實(shí)行崗位管理;考核不合格的，解除聘用。所有招聘人員聘用后享受事業(yè)單位人員編制和工資待遇，必須在新安工作滿五年后方可流動(dòng)。
本方案解釋權(quán)由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0379-65086661
附件1、新安縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表
附件2、新安縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
附件3、河南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明
附件4、應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明
附件5、河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃證明
附件6、新安縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表
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新安縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二0一六年五月三十日