根據(jù)工作需要，擬面向社會公開招聘1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
技術(shù)保障崗位(初級專業(yè)技術(shù)崗)人員1名，從事衛(wèi)生計生信息系統(tǒng)平臺的正常運行維護，負責(zé)網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)安全管理、電子政務(wù)建設(shè)等工作。本崗位工作強度大,需值夜班。
二、薪酬待遇
工資待遇按國家事業(yè)單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
三、招聘范圍
面向社會。
四、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時具備下列基本條件及崗位任職條件：
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具備良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)崗位任職條件
1.年齡35周歲(截止開始報名當(dāng)天)以下;
2.具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得學(xué)士以上學(xué)位，限計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)(專業(yè)要求參照《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2016年版)》，報名者所學(xué)專業(yè)名稱必須與公告要求的一致,不接受相近專業(yè)報名)。
3.具有網(wǎng)絡(luò)工程師專業(yè)技術(shù)資格證，并有5年以上從事衛(wèi)生信息系統(tǒng)平臺工作經(jīng)歷，熟悉大型網(wǎng)絡(luò)平臺、ORACLE數(shù)據(jù)庫、Windows、Linux操作系統(tǒng)的運行維護和管理相關(guān)工作。
4.有C1小車駕駛證(因單位無專職司機，下基層需自己駕駛)。
五、報名和資格審查
招聘公告在佛山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布，公告時間為10個工作日。
(一)報名時間
2016年5月30日—6月3日(上午9:00—11:30、下午2:30-5:00)
(二)報名地點
佛山市衛(wèi)生計生統(tǒng)計信息中心(地址：佛山市禪城區(qū)影蔭路3號8樓，郵編：528000)，聯(lián)系電話：83302389，聯(lián)系人：張小姐。
(三)報名要求
報名采取現(xiàn)場報名的方式，應(yīng)聘者須填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(見附件)，并提供個人簡歷、工作單位相關(guān)工作經(jīng)歷證明、職稱證明、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、駕駛證、已婚人員提供計生證、獲獎證書、論文及成果等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。原件經(jīng)驗收無誤后退回。應(yīng)聘者須誠信報名、誠信考試，凡提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
(四)資格審查
我單位對應(yīng)聘者進行資格審查后，確定考試對象，并通知考試時間、地點, 請留意手機短信、電話通知。
六、考試
(一)筆試：具有中級專業(yè)技術(shù)資格且經(jīng)資格審查符合報考條件者，可以免予筆試，直接采取面試的考試方式。
(二)面試：面試成績按100分計算，以考評小組成員的平均分為面試成績(分數(shù)計算到小數(shù)點后一位)。面試前30分鐘抽簽確定面試順序，考生不在規(guī)定時間內(nèi)到達面試候考室的，視為放棄面試�？忌嬖囃戤吅螽�(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。
(三)最終成績的計算方法：面試成績分數(shù)為總成績分數(shù)，合格線為60分。
七、體檢
根據(jù)擬聘人數(shù)，按照考生總成績從高分到低分確定等額體檢人選。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定，組織體檢人選到指定區(qū)級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢不合格的，可按成績高低在具備候選資格人員中依次遞補。體檢所需費用由我單位支出。
八、考核
對體檢合格者，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察。因考察不合格或放棄聘用的，可按報考人員總成績由高分到低分依次遞補。
九、公示與聘用
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在佛山市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。我單位與受聘人員簽訂聘用試用合同，確立人事關(guān)系。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不報到的，取消聘用資格。
(二)新聘用人員實行試用期制，試用期限按國家有關(guān)規(guī)定確定。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定正式聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。