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重慶市萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年上半年面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

時間:2016-04-18 15:26:40 點(diǎn)擊:

萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年上半年面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

為促進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位發(fā)展,改善事業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕327號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開招聘萬盛經(jīng)開區(qū)教育局所屬事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師28名,具體崗位和條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2016年上半年面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘條件及范圍

(一)凡符合以下招聘條件的人員均可報(bào)考:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治素質(zhì)好,具有為人民服務(wù)的精神;

3.遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德;

4.服從安排,具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力;

5.2016屆全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.35周歲及以下(年齡計(jì)算截止時間為報(bào)名前一天);

7.符合招聘崗位所要求的具體條件;

8.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件,符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

9.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

10.須在招聘單位服務(wù)5年以上,未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的,取消其事業(yè)單位工作人員身份。

11.報(bào)考人員還需符合下列條件之一:

(1)全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或全日制國家重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;

(2)在校期間獲三等及以上國家獎學(xué)金;

(3)在校期間所學(xué)學(xué)科專業(yè)科目成績75分及以上;

(4)在校期間獲省部級以上表彰。

(二)以下人員不屬于本次招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學(xué)籍、留校察看等學(xué)校處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年,或雖服務(wù)滿一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)其他

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。在國外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷、學(xué)位,須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

本次招聘按照報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時間和地點(diǎn):2016年4月22日,上午9:00—12:00,重慶師范大學(xué)(大學(xué)城虎溪校區(qū)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心)

2.資格審核:

各崗位專業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》學(xué)科門類范圍進(jìn)行審查。

報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個崗位,按崗位競聘。報(bào)名時須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證、獲獎證書、畢業(yè)學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表或?qū)W歷待辦證明、近3年成績表原件及復(fù)印件、各類等級證書原件及復(fù)印件各一份,還需提供個人簡歷表、近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名并接受報(bào)名資格審查;經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者,應(yīng)如實(shí)填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與各招聘崗位擬招聘人數(shù)最低比例須達(dá)到3:1,如達(dá)不到規(guī)定比例的則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無法遞減的,取消招聘。其中,屬緊缺特殊人才的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意可適當(dāng)放寬。

(二)考試考核

凡符合崗位招聘條件的,均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)?荚嚳己朔譃閷I(yè)科目測試和面試,由萬盛經(jīng)開區(qū)人社局、教育局及用人單位共同組織實(shí)施?荚嚳己藭r間初定于4月下旬,具體時間、地點(diǎn)由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、教育局另行通知。

1、專業(yè)科目測試:

報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)科目測試。專業(yè)科目測試主要以說課或上課(教學(xué)片段)方式進(jìn)行,內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容,分值100分。

2、面試:

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。其中,崗位面試未達(dá)到1:2最低比例的,遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的,取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后,可適當(dāng)放寬開考比例。面試由測試專家組根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問題、特長展示及其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎等綜合情況進(jìn)行量化評分,總分值100分。面試成績當(dāng)場公布。

3、成績計(jì)算:

考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。

(總成績均采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。其中專業(yè)科目測試成績、面試成績未達(dá)到60分者,不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))

(三)體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施,體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定?己丝荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時,則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。若仍相同,則加試一輪面試,以加試成績高者確定體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號),并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時,由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補(bǔ)人員。

(四)考察

體檢合格者,由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘學(xué)校對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考察合格的擬聘人員,在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后,報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以任職定級;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月5日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和教師資格證的,不予聘用。

聘用人員須在招聘單位服務(wù)2年及以上,在我區(qū)服務(wù)5年以上,未滿服務(wù)期的,解除人事關(guān)系,并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、紀(jì)律要求

公開招聘教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道,其政策性強(qiáng),涉及面廣,要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用,并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中,必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。

本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人:周翠玲、劉鵬;聯(lián)系電話:(023)64183270、(023)48271663

萬盛經(jīng)開區(qū)2016年第一季度面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.rar

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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