1、面試工作組織
面試工作由縣人力資源和社會保障局和招聘主管部門共同負責(zé)組織實施。面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求組織實施。
2、面試人員范圍
按照考生筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘人數(shù)2:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
3、面試相關(guān)事宜
（1）面試時間、地點。詳見面試通知書，不按時報到的，視為自動放棄。
咨詢電話：0550-4288045
（2）考官構(gòu)成。設(shè)立面試考官組，考官組由7人組成，設(shè)主考官1名，考官6名，同時，各面試組設(shè)計分員1名、計時員1名、監(jiān)督員1名。
（3）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、邏輯思維、語言表達能力等。面試時間15分鐘，面試分值為100分。
（4）面試操作程序
一是報到和抽簽排序�？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和面試通知書按指定時間到指定地點報到，接受統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序；
二是面試實施方式。面試由主考官主持。各考官根據(jù)面試測評要素要求，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評分�？脊僭u分須精確到小數(shù)點后一位；
三是面試成績公布。根據(jù)考官評分，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分數(shù)，即為該考生的實際面試成績。工作人員計算出考生面試成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認，并經(jīng)主考官審核簽字，當(dāng)場向考生宣布面試成績。
為確保用人質(zhì)量，面試成績設(shè)置最低控制合格分數(shù)為60分，低于60分者不得聘用。
（5）面試信息查詢
面試工作方案及相關(guān)信息在定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公布。內(nèi)容包括：所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
（五）考試總成績計算
筆試成績（占60％）與面試成績（占40％）的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽�。�?yīng)聘人員考試總成績在面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布。
（六）體檢和考察
按照應(yīng)聘人員的考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績相同的，以筆試成績高低排序；筆試成績?nèi)韵嗤模浴秾I(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低排序。
體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和皖人社秘[2013]208號文件等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由定遠縣人力資源和社會保障局和招聘主管部門共同組織實施，由兩名及以上人員組成考察組。考察內(nèi)容主要包括復(fù)查核實應(yīng)聘資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
（七）公示和聘用
1、縣人力資源和社會保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公示7天。同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報批程序，由縣人力資源和社會保障局下達批復(fù)文件。聘用單位辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。因體檢、考察、公示，出現(xiàn)人選缺額的，在應(yīng)聘人員中依次等額遞補，且只遞補一次。新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。
2、根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發(fā)〔2009〕37號文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，屬全額撥款事業(yè)編制�？h財政部門按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放試用期和轉(zhuǎn)正定級后的工資。不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督（監(jiān)督電話：縣紀(jì)委0550—4288169，縣人社局0550—4288041 ，縣審計局0550—4288402，縣發(fā)改委0550—4288258。
2、嚴(yán)格實施各項回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
3、對違反公開招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
本公告相關(guān)事項由定遠縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
附件一：《定遠縣2013年下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》
附件二定遠縣2013年下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.rar
定遠縣人力資源和社會保障局
定 遠 縣 審 計 局
定遠縣發(fā)展和改革委員會
2013年10月22日
附件一：
定遠縣2013年下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
定遠縣人力資源和社會保障局（蓋章）：填報時間：2013年10月22日
|
招聘單位 |
單位 性質(zhì) |
崗位名稱 |
擬聘 人數(shù) |
專業(yè)要求 |
學(xué) 歷 （學(xué) 位） |
年 齡 |
筆 試 專 業(yè) |
是否 面試 |
備 注 |
|
定遠縣政府投資項目審計中心 |
全額 |
專技 |
2 |
建筑類 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
建筑基礎(chǔ)知識 |
面試 |
|
|
1 |
土木工程 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
建筑基礎(chǔ)知識 |
面試 | ||||
|
1 |
工程造價 工程管理 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
建筑基礎(chǔ)知識 |
面試 |
取得工程造價中級職稱的年齡可放寬到40周歲及以下，學(xué)歷可放寬到大專及以上。 | |||
|
1 |
測繪類 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
測繪基礎(chǔ)知識 |
面試 |
||||
|
1 |
水利水電工程 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
水利水電工程基礎(chǔ)知識 |
面試 | ||||
|
定遠縣節(jié)能監(jiān)察大隊 |
全額 |
專技 |
1 |
應(yīng)用化學(xué)、 化學(xué)工程與工藝 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
化學(xué)基礎(chǔ)知識 |
面試 | |
|
1 |
經(jīng)濟學(xué)類 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)知識 |
面試 | ||||
|
定遠縣移民工作辦公室 |
全額 |
專技 |
1 |
經(jīng)濟學(xué)類 |
本科及以上 |
30周歲及以下 |
經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)知識 |
面試 |
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