重慶市銅梁區(qū)2016年引進高層次人才簡章

為進一步加快人才隊伍建設(shè)，吸引更多高層次人才，經(jīng)重慶市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，重慶市銅梁區(qū)通過考核的方式引進50名高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持民主、公開、公正、急需、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及名額

1、醫(yī)學(xué)類優(yōu)秀人才20名，其中具有正高級醫(yī)學(xué)專業(yè)職稱或醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位優(yōu)秀人才5名；

2、經(jīng)濟學(xué)類、金融學(xué)類、旅游管理類、互聯(lián)網(wǎng)信息類、法學(xué)類、建筑類、規(guī)劃類等其他類別優(yōu)秀人才共計30名。具體人才招聘崗位、人數(shù)及崗位要求條件詳見《重慶市銅梁區(qū)2016年引進高層次人才計劃表》（附件1）（以下簡稱《計劃表》）。

三、資格條件

（一）基本條件

1、中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正。

2、全日制普通高校研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有正高級醫(yī)學(xué)專業(yè)職稱。

3、具備符合崗位要求的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格和技能條件。有1年及以上與崗位專業(yè)要求有關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗。

4、年齡45周歲及以下，其中年齡計算截止時間為報名開始前一天。

5、身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。其他與崗位相關(guān)的條件，由人才引進單位結(jié)合崗位實際另行確定。

6、在銅梁區(qū)最低服務(wù)時間為10年。

7、海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（二）有下列情形之一的，不予報考

1、曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；

2、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；

3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4、曾被開除公職的；

5、服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；

6、現(xiàn)役軍人；

7、試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；

8、具有國家和重慶市有關(guān)規(guī)定不得報考情形的。

四、招聘方式

采取考核與考察結(jié)合的方式進行。

五、報名時間

簡章發(fā)布之日起至11月30日。從2016年4月1日起，每個月為一個報名時間段。

崗位招聘計劃完成后即停止報名。崗位招聘名額實時情況見銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)。

六、招聘程序

（一）報名

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位需求與引才單位聯(lián)系接洽，雙向選擇，洽談引進具體事宜。應(yīng)聘人員與引才單位達成引進意向后，將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、報名表（附件4、A4紙打�。�、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》等所報名崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份交由引才單位。引才單位及聯(lián)系方式等見《計劃表》。

（二）資格審查

銅梁區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有報名人員的報名資料進行資格審查，并確定審查合格人員為面試考核人選，并于每個報名時間段結(jié)束后次月上旬通過銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)予以公示5個工作日。

（三）考核

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局與各引才小組共同組織人員成立專家考核組，對進入本環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進行考核。考核以面試的形式進行�？己烁鶕�(jù)報名情況適時組織，具體考核時間及地點另行通知。

考核總成績=面試成績

（四）體檢

由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。引才單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）確定考察對象

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同考核專家組根據(jù)考核和體檢情況，提出考察對象名單。

（六）組織考察

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同引才小組對考察對象政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行綜合考察，并對被考察對象的資格條件進行復(fù)查。

（七）公示

經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位等。

（八）聘用

公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，具有國家公務(wù)員（含參公人員）或事業(yè)單位工作人員身份的應(yīng)聘人員，按相關(guān)程序完善調(diào)動手續(xù)；其他應(yīng)聘人員按程序報批后，由用人單位與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核引進的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經(jīng)考核引進的人員，需在我區(qū)服務(wù)10年及以上。

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

七、其他

本次人才引進實行誠信報考。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。每次考核結(jié)束，剩余招聘崗位名額將及時在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

本公告由中共重慶市銅梁區(qū)委組織部、重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：區(qū)委組織部023-45695039，區(qū)人才資源和社會保障局023-45633519。

附：

1、重慶市銅梁區(qū)2016年引進高層次人才計劃表.rar

2、重慶市銅梁區(qū)2016年引進高層次人才報名表.rar

3、重慶市銅梁區(qū)2016年引進高層次應(yīng)聘人員承諾書.rar