鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2016年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)實施方案

為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號）、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）、《黔東南州基層人才隊伍建設(shè)行動計劃》（黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號）和《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號）文件精神和我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意， 2016年決定吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才28名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本引進(jìn)實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次人才引進(jìn)工作在鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

二、引進(jìn)原則

人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引進(jìn)崗位

詳情見附表《鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2016年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表》（附表1）。

 四、引進(jìn)對象及條件

 （一）引進(jìn)對象及條件

  1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡在18周歲以上（1998年1月1日及以前出生），35周歲以下（1981年1月1日及以后出生）；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1976年1月1日及以后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1971年1月1日及以后出生）。部分職位有年齡限制（詳見附件）；

3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高�！钡�，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

 4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定；

（二）以下人員不得報考

  1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

  2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

  3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

  4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員（含參加2016年度計劃已簽約的）；

  5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當(dāng)前報名時止）；

  6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

 五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)（http://www.qdn.gov.cn/）、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn/）、鎮(zhèn)遠(yuǎn)新聞網(wǎng)（http://www.zhenyuan.gov.cn/）鎮(zhèn)遠(yuǎn)人民政府網(wǎng)（http://www.zygov.gov.cn/）發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為鎮(zhèn)遠(yuǎn)新聞網(wǎng)（http://www.zhenyuan.gov.cn/）。

 （一）報名

 本次人才引進(jìn)工作采取到第四屆中國貴州人才博覽會開展期間（3月26日-27日）現(xiàn)場報名的形式進(jìn)行，報名不收取報名考務(wù)費。

報考人員須仔細(xì)閱讀《鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2016年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才實施方案》、《崗位一覽表》、《報名登記表》及誠信承諾書，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，通過資格審查的報考人員，不得再報考其他崗位。報考人員隱瞞真實信息和提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》（第二代，下同）�？忌鷳�(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請及時與鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)。
  （二）資格審查

資格審查采取現(xiàn)場報名審查方式進(jìn)行。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。報名考生根據(jù)本《實施方案》和所報崗位要求需要提供下列材料：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份（2016屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生可持所在學(xué)校出具的《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份）、國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

2、本人有效《居民身份證》（二代）（或有效《臨時居民身份證》原件及復(fù)印件1份；

3、交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片4張；

4、報考崗位所需的其他資格條件材料原件及復(fù)印件1份（專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）證書、教師資格證等原件及復(fù)印件1份、教育部直屬師范院校免費師范畢業(yè)生證明原件、普通話等級證原件及復(fù)印件1份）；

5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明。

6、如實填寫和提交《鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2016年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名登記表》原件1份。

考生提供的相關(guān)資料，按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》，對考生是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報考人員，由負(fù)責(zé)資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進(jìn)入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù)；無報考者通過資格審查的，該崗位取消。

被減少或取消的崗位，可到下一輪繼續(xù)使用。

    資格審查時間和地點為：第四屆中國貴州人才博覽會鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣展位(貴陽國際會議會展中心---金陽)，3月26日-27日開展期間。

（三）考試

此次面試工作在縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行，考試工作由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，全程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。采取直接面試（面談、專業(yè)測評）（以下均簡稱“面試”）的形式進(jìn)行。

面試（面談、專業(yè)測試）主要考察報考者專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等綜合能力情況。面試（面談、專業(yè)測試）內(nèi)容及面試（面談、專業(yè)測試）方式由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

面試根據(jù)報名情況在人博會現(xiàn)場開展，時間、地址聽從現(xiàn)場報名工作人員安排通知。入闈面試（面談、專業(yè)測試）的考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加面試（面談、專業(yè)測試）。

面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。

面試（面談、專業(yè)測試）內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。