黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施方案
為加強事業(yè)單位人才隊伍建設,提高人才隊伍素質(zhì),根據(jù)《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》和黔東南州事業(yè)單位人才需求情況,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,2016年擬面向社會公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才29名。為做好此次人才引進工作,特制定本實施方案。
一、組織領導
此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州編委辦公室、黔東南州人力資源和社會保障局牽頭,由縣組織、編制、人社部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件。
四、引進對象及條件
(一)引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行;
2.年齡在18周歲以上(1998年4月4日及以前出生),35周歲以下(1981年4月4日及以后出生);中級專業(yè)技術職務任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學歷學位的應聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1976年4月4日及以后出生);博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1971年4月4日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);
3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的,均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷),并具備擬報考職位要求的資格條件;
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定;
(二)以下人員不得報考
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生,截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2016年度計劃已簽約的);
5.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
五、引進程序
此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)(http://www.qdn.gov.cn/)、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn/)、黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.liping.gov.cn/)發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.liping.gov.cn/)。
(一)報名
本次人才引進工作采取網(wǎng)上報名的方式進行。報考者可在4月4日上午9:00至4月8日下午17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn/)”提交報考申請,并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片(照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式)。每個考生只能報考一個崗位,多報無效。考生根據(jù)所報崗位要求,填寫《黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》,附件2)。《報名表》被接受后,系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、下載打印準考證等事項的重要依據(jù),請妥善保管。
報考人員須仔細閱讀《黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施方案》、《崗位一覽表》、《報名表》及承諾書,如實提交和填寫本人有關信息和材料,并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài),通過資格審核的報考人員,不得再報考其他崗位。報考人員提供虛假報考申請材料的,一經(jīng)查實,即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審核的報考人員,應于2016年4月8日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復審。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代,下同)。報考人員應準確留下聯(lián)系電話,并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動,請及時與黎平縣人力資源和社會保障局聯(lián)系并告知新號碼,否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果,由考生自負。
報考者應準確留下聯(lián)系電話,并保持通訊暢通。
(二)資格審查
資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進行。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進入考試環(huán)節(jié)。
縣組織人社部門組織有用人單位及相關部門人員參與資格審查,對其是否符合報考崗位所需資格條件進行審查,經(jīng)審查符合引進職位所需資格條件的報考者,由負責資格審查的部門和同志簽署意見,并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生,取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后,如某崗位通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的,則相應減少該崗位的引才計劃數(shù);如某崗位報考者無人通過資格審查的,則取消該崗位。
報考者參加資格審查的需提供本人畢業(yè)證書、學位證書(2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)、國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的有關資格條件的證明材料,近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機關事業(yè)單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明。
資格審查時間和地點:另行通知。
資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均隨時取消其應聘資格。
(三)考試
考試工作由縣組織、人社部門負責組織實施,采取直接面試(面談、專業(yè)測評)(以下均簡稱“面試”)的形式進行。
面試考官由縣組織、人社部門按照相關規(guī)定和程序組織有關單位領導、專家組成。面試主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應引進崗位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由縣組織人社部門商用人單位及其主管部門確定。
面試時間及地點另行通知。
面試成績按百分制計,并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字,成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。